弗雷德里克﹒泰勒說咳燕,若非工人從思想上徹底革新了對自身以及對雇主義務(wù)的認識,又若非雇主們從思想上徹底革新了對自身以及對工人義務(wù)的認識也祠,科學(xué)管理無法存在插龄,也不可能存在愿棋。所以說,時間是市場的王道均牢!
伊萊休﹒魯特初斑,實踐了我們稱之為管理的工作,他的大棒與雞毛撣子的管理方法膨处,在特殊時期起了效果见秤,可以說他為現(xiàn)代管理開辟了啟元時代。繼后的法約爾的貢獻盡管受到了忽視真椿,但無可否認的是他的管理14條一般原則鹃答,到今天依然很受大家的推崇。亨利﹒法約爾的14條管理的一般原則突硝,之所以到今天依然受大家的推崇测摔,是因為這十四項原則是管理者關(guān)心的問題,或者說是管理者應(yīng)該關(guān)心的問題解恰。為了將之付諸有效實踐锋八,管理者需要計劃,組織护盈,指揮挟纱,協(xié)調(diào)和控制。經(jīng)過這百年的檢測腐宋,法約爾稱之為行政管理的管理理論紊服,證實了有著強大的生命力。比就是當(dāng)今最權(quán)威的管理學(xué)至今仍被稱作MBA胸竞,其中的A指的就是administrator行政欺嗤。
法約爾之后的泰勒,讓管理得到了進一步的提升卫枝。泰勒所提出的科學(xué)管理煎饼,他的直接結(jié)果就是大幅削減了制成品成本黑滴。有的時候成本甚至差不多都降到了從前水平的十分之一辅柴≡蜓模科學(xué)管理還使得工資有了提高的潛力毒租,哪怕同期產(chǎn)品成本在下降。從管理的角度來看衰伯,泰勒最重要貢獻就是發(fā)明了管理這門科學(xué),把分析的力量帶到了職場积蔚。
法約爾也好意鲸,泰勒也好;14條原則也好尽爆,科學(xué)管理也好怎顾,其本質(zhì)都是為了提升效率。只是泰勒漱贱,把道德的考量放到了效率至上的理性主義態(tài)度之下槐雾,員工只能成為炮灰。這使得科學(xué)管理的立足點幅狮,缺乏信任募强,缺乏對個人價值和才智的尊重。這是他的一個缺陷崇摄,但這絲毫不能影響泰勒在管理方面的成就擎值。
所以泰勒的管理稱之為科學(xué)管理,也是有其不到之處的逐抑,但不管怎么說鸠儿,時間是檢查市場的王道,適合時間的厕氨,適應(yīng)市場的进每,能夠經(jīng)得過時間檢驗的,才是真正的好管理命斧。
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