第三章 團體凝聚力
團體凝聚力在團體心理治療中的解釋和通常的解釋是一樣的橄碾，就是指團體對成員的新引力蒋得。
團體凝聚力被列為一個療效因子级及，是其他10個療效因子起作用的必要的先決條件。一個有凝聚力的團體是溫暖额衙、舒心饮焦、有歸屬感的怕吴，團體成員重視團體，他們能感受來自其他成員的無條件的接受和支持县踢，感受到自我的價值转绷。
具有凝聚力的團體，為成員創(chuàng)造出歸屬感硼啤，這種歸屬感可以提升成員的自尊议经。舉個例子，如果來訪者的自我信念是“自己是一個令人討厭丙曙、不被接受爸业、不可愛的人】髁”在一個具有凝聚力的團體中扯旷，因為來自治療師，主要是來自其他成員的接納讓這名來訪者有機會對自己的信念產(chǎn)生懷疑索抓，并開始自我探索钧忽，重構(gòu)自我概念。
被團體接納與否逼肯，本身就和自尊有直接的相關(guān)性耸黑，尤其是青少年時期，如果被自己看重的團體拒絕篮幢，往往意味著重大的心理挫折大刊，他們甚至愿意做任何事情去討好團體，以期被團體接受三椿。
團體成員感受到了團體歸屬感的時候缺菌，他們往往就表現(xiàn)出對這個團體的更高水平的責(zé)任心和自主權(quán)。
在團體治療中搜锰，具有高凝聚力的團體伴郁，往往團隊成員的出勤率更高，退出率更低蛋叼。這個也可以理解為焊傅，一個具有凝聚力的團體，泡病假的狈涮、跳槽的人更少狐胎。
團體凝聚力并不等于一團和氣，就好像孔子說歌馍，君子和而不同握巢，小人同而不和。高凝聚力團隊由于團隊成員之間的高度接納和支持骆姐，創(chuàng)造出一種可以建設(shè)性處理沖突的氛圍镜粤，也鼓勵不同意見的公開表達。這樣的團隊玻褪，就扮演了依戀關(guān)系中的安全基地肉渴，給予團隊成員勇氣去冒險，暴露自我带射，從而使得對自我的探索成為可能同规，這些是治療的關(guān)鍵前提。
另一個方面窟社，更多的自我暴露券勺，使得個體有機會了解對同一件事情的不同的詮釋角度，放棄單一視角灿里，采用更靈活的思維模式关炼。成員之間更能相互理解對方，這就使共情性反饋成為可能匣吊。
綜上所講的儒拂，可以看到，一個具有凝聚力的團隊色鸳，無論是團體成員之間的關(guān)系社痛，還是團隊和成員之間的關(guān)系，是一個螺旋向上的互為催化劑的模型命雀。有的時候蒜哀，我們能看到一個新團隊，兵敗如山倒地就散了吏砂，是缺乏凝聚力而形成的螺旋向下的重力加速度式的失敗撵儿。
作為團體治療師，如何設(shè)置規(guī)則赊抖，如何說统倒，如何做，才能促使高凝聚力團隊的形成氛雪，要留到后面章節(jié)來解釋房匆。
