我相信從大學(xué)教育走出來的畢業(yè)生都有一個明顯的特征---缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)昵宇，尤其是在中國阅畴，大學(xué)教育嚴(yán)進(jìn)寬出抗果，經(jīng)歷了高考的魔鬼三年筋帖，到了大學(xué)直接變成了天堂奸晴，緊繃的各種神經(jīng)一下子松了下來冤馏，無拘無束，這也導(dǎo)致了部分的大學(xué)畢生生實(shí)際上在大學(xué)根本學(xué)不到什么東西寄啼，相反還會將自己之前高中的老本給甩掉一些逮光，到了大學(xué)畢業(yè)，在知識的存量方面反而可能不如高中畢業(yè)生墩划，這實(shí)在是一個奇觀涕刚。
我自己也是從這樣的大學(xué)中走出來，又經(jīng)歷了10年的職場生涯乙帮，這一路走來可謂是血泊滿地杜漠，今天看到巖瀬大輔的書《99%的新人，沒用心做好的50件事》感觸頗深察净，職場新人確實(shí)需要一本這樣的就業(yè)指導(dǎo)書驾茴，它不僅從技能方面可以幫助你新人，更能夠職場心態(tài)方面給予新人啟示氢卡，尤其是初入職場的做事方法：在督促前完成任務(wù)锈至、要學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通以及增加工作附加值。
在督促前完成任務(wù)
對于職場新人而言译秦，在大學(xué)的學(xué)習(xí)氛圍并沒有那么緊迫峡捡，很多自制力差的人養(yǎng)成了懶散的習(xí)慣，什么事都不著急筑悴，慢慢來们拙，對于結(jié)果沒有明確的要求，這一點(diǎn)是職場新人的第一大忌阁吝，當(dāng)你走過職場的腥風(fēng)血雨回過頭來再看新人的工作砚婆，完全就不是一個感受，尤其是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作求摇，拖拉著完成會讓領(lǐng)導(dǎo)非常反感射沟，職場老司機(jī)都很清楚這種感覺殊者。
因此提前完成工作是非要必要的，你做的工作可能還不完美验夯，但是完成的時間一定要提前猖吴，這樣做可以有幾點(diǎn)好處：一是可以及時讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作積極性，二是領(lǐng)導(dǎo)可以及時確認(rèn)你的工作結(jié)果挥转，并針對結(jié)果進(jìn)行調(diào)整海蔽；三是在這樣的過程中會積累起領(lǐng)導(dǎo)對你的信任“笠ィ可能有些人會想在領(lǐng)導(dǎo)面前一鳴驚人党窜，做完美主義者，但完美主義者恰恰是犧牲了工作的效率借宵，及時完成比做完美更加重要幌衣，尤其是那些日常的常規(guī)性工作。
要學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通
有些人害怕領(lǐng)導(dǎo)壤玫，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通豁护，領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候只會一味答應(yīng)，這樣做很多時候是有極大問題的欲间。
首先楚里，領(lǐng)導(dǎo)的時間更加緊迫，更加有序猎贴，每天需要接觸的方面也多班缎，需要見更多的人，聽更多的報告她渴，做更多的決策达址，在這種高強(qiáng)度的工作條件下，領(lǐng)導(dǎo)安排工作難保做到面面俱到惹骂，這時候工作安排的細(xì)節(jié)就不明晰苏携，如果你連工作的重點(diǎn)都抓不到，做好工作純屬妄想对粪。
再次右冻，領(lǐng)導(dǎo)接觸的人更多，每個人的工作層次水平又不一樣著拭，有時候領(lǐng)導(dǎo)總是按照那個最優(yōu)秀人的水平安排工作纱扭，新人得工作水平相對更差一些，當(dāng)按照優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)給你安排工作儡遮，你無法理解到位乳蛾，更無法做到位。
這種現(xiàn)實(shí)的情況普遍存在，需要你與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通肃叶，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)的疑問的時候蹂随，主動描述你的理解，把你想的方法和結(jié)果說出來因惭，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了解你的想法的時候岳锁，就會及時給你指出錯誤，甚至有些負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)還會給你指導(dǎo)工作方法蹦魔，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)激率，職場新人必須要珍惜，有效的工作方法對于領(lǐng)導(dǎo)而言就是很稀松平常的事勿决，而對于新人而言則是非常珍貴乒躺，這是溝通帶來的必然好處。作為職場新人而言低缩，學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通是提高工作效率的最佳途徑嘉冒。
增加工作附加值
有一個關(guān)于工資差距的故事：領(lǐng)導(dǎo)安排兩個人去調(diào)研市場上土豆價格，結(jié)果第一個人就帶回了市場一家土豆的價格數(shù)據(jù)表制，而另一個人不僅把市場上所有商家的價格落實(shí)健爬，還把土豆的銷量以及價格近期的變化，供應(yīng)和銷售的整體情況都給收集了起來么介，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，得出了自己的報告蜕衡，并附上了自己的建議壤短。你看一個月薪五千，一個月薪五萬慨仿，差距就這么出來了久脯。
雖說故事有點(diǎn)虛構(gòu)，但道理卻非常樸實(shí)镰吆，你作為領(lǐng)導(dǎo)你會選用哪一種人帘撰，我相信凡是不想把企業(yè)搞垮的負(fù)責(zé)人都希望用第二種人，第一種人屬于指哪打哪万皿，有時候還打不到摧找，第二種人則是指哪就直接把那一片區(qū)域給攻占下來。作為領(lǐng)導(dǎo)而言牢硅，這是在幫助自己節(jié)約管理成本蹬耘，信息的完整性可以幫助自己更快速更高效決策，如果一直在和下屬糾結(jié)于信息的完整性和真實(shí)性减余，領(lǐng)導(dǎo)的決策效率勢必受到影響综苔，在信息爆炸的今天，決策的及時性決定著一個企業(yè)的命運(yùn)如筛，有太多的公司因?yàn)闆Q策的滯后而帶來的巨大損失堡牡，因而一個公司基層員工的工作價值直接決定了上層的決策價值杨刨。
把工作增加附加值并不是讓你放棄工作的效率，有時候附加值的增加就在于一些細(xì)節(jié)里面拭嫁，在同樣的工作流程中加入更加全面的細(xì)節(jié)信息會讓你的工作結(jié)果更顯出高的附加值可免。
職場新人需要學(xué)習(xí)的東西很多，在工作中如果能做到以上三點(diǎn)勢必會對自己的工作業(yè)績帶來明顯的改觀做粤，更具體的細(xì)節(jié)和要領(lǐng)還需要各位新人去不斷學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，作為職場老司機(jī)妇垢，需要學(xué)習(xí)的東西依然很多，但有些坑還是希望新人可以躲避掉肉康，方法論沒有完美闯估，把工作心態(tài)調(diào)整到優(yōu)秀的頻道，一定會收獲自己的職場感悟吼和！
