今天提到“壟斷力”，突然就想到最近我們病房最近發(fā)生的一些事情括授。
我們病房最近迎來來結婚生子熱潮坞笙。幾個大姐聊天的時候還說，這個病房以后就靠你們啦荚虚，我們要帶小孩只能上兼職咯薛夜，我和基友只能表示呵呵。
人品素質極差道德水平低下的人渣主治醫(yī)生和我們之間的矛盾是一直存在的版述，表面上是因為最近人渣主治越發(fā)過分的行為讓大家產(chǎn)生想要跳槽的想法梯澜，但我覺得實際上是因為長期以來的各種“壟斷”埋下的隱患，大概到了該爆發(fā)的時候渴析。
所謂Medical Ward就是個笑話
我們病房真正的名稱是“Medical Ward”晚伙，相當于國內的內科病房，但是實際上所有的床位全都被Geriatrician老年病學家壟斷俭茧。尤其是人渣主治D醫(yī)生咆疗，以賺錢為目的接受大量病人，僅在我們一家醫(yī)院就占了50個床位母债，把我們病房32張床全部占滿午磁。能壟斷我們所有床位的D醫(yī)生自然被高層當做財神爺供起來，幾乎是說一不二的地步毡们。
上個星期D在我們病房挑刺兒迅皇，硬把IC的愛爾蘭小姑娘罵道兩眼紅紅跑去辦公室里哭⊙萌郏可是開了緊急會議又能怎么樣呢登颓，倒是有人義憤填膺說是要找HR和Management的人談話，可是愛爾蘭小姑娘自己也說D是醫(yī)院的財神爺我們惹不起红氯。所以最后的結論就是框咙，我們只能忍氣吞聲默默吃屎咕痛。
人員斷層
我們病房的Manager是周一到周五，早8點到下午4點上班扁耐，剩下的時間雖然有After Hour Manager負責整個醫(yī)院暇检，但是我們需要有Nurse In Charge來統(tǒng)領整個病房運作产阱。IC通常都是被分配給幾個年資高的CNS婉称，這是大家都覺得理所應當?shù)模脖荒J的构蹬。IC一直有意無意地被高年資的護士壟斷王暗，形成了一個斷層。
IC要做的事情很多庄敛，職責也很大俗壹。除了需要豐富的臨床經(jīng)驗處理突發(fā)事件，比如病人突發(fā)心梗腦梗呼吸暫停藻烤，第一時間采取急救措施以及之后的書面報告怎么填寫绷雏；還需要做一些雜七雜八的事情，比如病人吵吵嚷嚷非要住單人間怎么辦怖亭，下個班上班的人手嚴重不足到底要怎么安排…… 講真涎显，要不是臨危受命做了幾次IC，好多事情我都不知道怎么處理兴猩，更不知道當IC還要處理這么多破事兒期吓。
我也想有壟斷力
其實壟斷力對個人來說還是好的，就像人渣D醫(yī)生倾芝，就因為有本事?lián)撇∪颂智冢髅麽t(yī)術人品都爛到渣，還能在醫(yī)院作威作福晨另。我恨不過的時候也希望自己有什么牛逼的壟斷力潭千，可以當面狂懟D醫(yī)生又不怕被打擊報復。
幾個年資高的CNS的壟斷力倒是讓她們成為不可或缺的一部分借尿，平時IC要靠她們刨晴，有什么我們不知道或者處理不了的問題要請教她們。一想到人品超nice的一個CNS已經(jīng)懷孕準備明年休產(chǎn)假垛玻，我們就覺得以后的日子會很難過割捅。Manager倒是很積極地在招聘新人，可是找來的新人年資低經(jīng)驗不夠帚桩，不知道什么時候才能獨當一面亿驾。
Anyway，我和基友是想好要跳槽了……
