年關(guān)將近曲横，相信很多人都在盤點(diǎn)自己上一年的工作喂柒，這其中不乏會(huì)遇到很多困惑，今天來分享6點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)建議禾嫉，相信可以幫你解決許多職場問題灾杰。
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5 M分析法幫你判斷當(dāng)下工作是否值得做
我曾在多篇文章中提到過判斷一份工作好壞的5個(gè)M。即：
很多人對(duì)當(dāng)下工作不滿意熙参，想要尋求新的工作機(jī)會(huì)艳吠，但總說不清究竟哪里不滿意。于是即使換了一家公司孽椰，可能還是不滿意昭娩。判斷當(dāng)下工作好壞可以從這五個(gè)方面入手，將當(dāng)下工作定為100分滿分黍匾，5個(gè)方面分別20分栏渺，認(rèn)真思考后打分，分?jǐn)?shù)低的膀捷，就是你對(duì)這份工作不滿意的點(diǎn)迈嘹。
前不久的一位網(wǎng)友說她當(dāng)下的工作讓她感到不快樂削彬，究其原因她也說不清全庸，打分后我發(fā)現(xiàn)秀仲，她除了“make friends”這一項(xiàng)打了5分外，其余都在15分左右壶笼，并且總體成績?cè)?0以上神僵，于是我問她，是否感到交際圈太小覆劈，交往到的同事都不是很能聊的來保礼？她點(diǎn)頭如搗蒜。
沒有一份工作是完美的责语，一定有利也有弊炮障，但我們可以根據(jù)分析的結(jié)果來嘗試改變。如果意義坤候、金錢和進(jìn)步分?jǐn)?shù)都非常低胁赢，那么你可以選擇放棄這份工作，但如果是交際圈白筹，或許你可以通過其他渠道來認(rèn)識(shí)新朋友智末，并不一定是同事。
我例舉了同城活動(dòng)徒河，懶漢互聯(lián)系馆，互動(dòng)吧等平臺(tái)可以擴(kuò)大交際圈，又告知如果是單身顽照，通過豆瓣同城由蘑，知乎單身社群等等較高層次的社交圈擴(kuò)大人脈，她決定繼續(xù)這份工作代兵，因?yàn)樾劫Y待遇和學(xué)到的東西都很不錯(cuò)纵穿，同時(shí)也決定要加入各個(gè)社群參與各類線下活動(dòng)。
倘若你也對(duì)當(dāng)下工作不滿意奢人，不妨用5m來判定下谓媒，究竟是哪一塊不滿意，對(duì)癥下藥何乎，會(huì)比盲目跳槽更理智句惯。
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職場成功的秘訣是發(fā)揚(yáng)你的長板－DISC測試
上小學(xué)的時(shí)候，幾乎每一個(gè)所學(xué)校的墻上都寫著：德智體美勞全面發(fā)展支救。但在職場則并非如此抢野，踏上社會(huì)后，我們應(yīng)該根據(jù)自己的情況來制定職業(yè)生涯規(guī)劃各墨。
我們大學(xué)所研讀的學(xué)科并不一定就是我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鳎?8指孤、19歲做的決定也不會(huì)跟隨我們一生。如果不是非常了解自己，你可以去做DISC性格測試（百度搜索即可恃轩，共30道題）结洼，一定程度上，測試結(jié)果可以指導(dǎo)你日后的工作叉跛，也會(huì)告知你適合的工作環(huán)境是怎樣松忍。我是典型的D型人，而我目前的工作也越來越接近最適合D型人發(fā)展的狀態(tài)與環(huán)境筷厘。
除了性格測試找到自己的優(yōu)勢劣勢外鸣峭，還要建議大家在做工作時(shí)盡量發(fā)揚(yáng)自己的長板。
小林是東北一所財(cái)經(jīng)高校即將畢業(yè)的學(xué)生酥艳，但她的專業(yè)是新聞傳播摊溶，她問我，“我個(gè)人在新聞傳播上并沒積累太多經(jīng)驗(yàn)充石，我想要找新媒體運(yùn)營更扁，可我認(rèn)為不擅長，我們學(xué)校是財(cái)經(jīng)高校赫冬，但我專業(yè)不是浓镜，我在想我是否該去考個(gè)會(huì)計(jì)，這樣企業(yè)會(huì)因?yàn)檎J(rèn)可我的學(xué)校而認(rèn)可我劲厌√叛Γ”
我想很多畢業(yè)生都會(huì)有這個(gè)問題，但其實(shí)你個(gè)人的能力與你學(xué)校的名聲并無太大關(guān)系补鼻。企業(yè)在用人時(shí)哄啄，第一考慮的絕對(duì)是你本人的能力。很多人在找沒做過的工作時(shí)會(huì)不自信风范，但其實(shí)可以挖掘到很多有利的點(diǎn)咨跌。比如小林本身，她是新聞傳播專業(yè)硼婿，也就代表著她有一定的文字功底锌半，其次她在校做過一些晚會(huì)聯(lián)誼策劃與執(zhí)行，設(shè)計(jì)編寫過宣傳文案和橫幅寇漫，這些提取出的能力就是新媒體最需要的文案和策劃能力刊殉。
工作一定要發(fā)揚(yáng)自己的長板，而長板也是我們需要不斷挖掘的州胳，不要輕易否認(rèn)自己记焊，要學(xué)會(huì)羅列細(xì)節(jié)，提取相關(guān)優(yōu)勢栓撞。這一點(diǎn)在跳槽遍膜、轉(zhuǎn)行時(shí)都用得到碗硬。
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萬能的SCQA法則
首先解釋下什么是SCQA
應(yīng)用場景一：
年終總結(jié)，其實(shí)主要就是兩件事：第一你上一年做了什么瓢颅，第二下一年的計(jì)劃是怎樣的恩尾。
S：上一年中我工作努力，團(tuán)結(jié)同事惜索。經(jīng)常利用個(gè)人休息時(shí)間做公司的事情，完成了xx任務(wù)剃浇，有xx業(yè)績巾兆。
C：突發(fā)狀況較多，例如我的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職虎囚，但我依然努力團(tuán)結(jié)其他同事完成部門任務(wù)角塑，很遺憾最終還未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)制定的kpi。
Q：為什么沒達(dá)到淘讥？我是有原因的圃伶。
A：我的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職，我臨時(shí)頂替他的職務(wù)蒲列，卻沒有頭銜與職位窒朋，導(dǎo)致我與其他部門領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)作時(shí)多有不暢，希望領(lǐng)導(dǎo)在下一年考慮為我升職蝗岖。我也會(huì)加倍努力侥猩，保證不讓領(lǐng)導(dǎo)失望。
應(yīng)用場景二：
廣告宣傳文案抵赢，例如我的21天成長訓(xùn)練營欺劳。
S：努力做更好的自己，制定了許多計(jì)劃
C：卻因?yàn)樽约阂粋€(gè)人無法堅(jiān)持铅鲤，沒幾天就放棄或松懈了划提。
Q：怎么辦？
A：加入21天訓(xùn)練營邢享，3節(jié)微課鹏往，每日打卡，一群正能量小伙伴與你一起互相監(jiān)督學(xué)習(xí)骇塘，成為更好的自己掸犬！
應(yīng)用場景三：
相親，其實(shí)是題外話绪爸，但鑒于馬上年底大家可能會(huì)遇到湾碎，一并說了。
常見介紹：你好奠货，我是xx介褥，我是一名人力助理。
S：你好，我是xx柔滔，我在公司做人力助理溢陪。
C：我的工作很有趣，你在找工作時(shí)是不是經(jīng)常不知道怎么寫簡歷睛廊？面試也不知道有哪些坑吧形真？
Q：怎么辦？
A：以后如果你需要改簡歷或者朋友有找工作的超全，可以問我咆霜，我都可以幫你參謀，至少能讓你有一份漂亮的簡歷嘶朱，面試也可以少踩很多坑蛾坯，說不定薪資還能多談一些哦！
SCQA 可以應(yīng)用到的場景太多了疏遏，包括現(xiàn)在很多廣告也在套用這個(gè)框架脉课。建議大家不要只是搞懂它的原理，還要多總結(jié)多實(shí)踐财异。
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身在職場倘零，多提建議，少提意見戳寸。
職場上免不了遇到各種各樣的問題视事，但面對(duì)困難，有些人可以迎難而上庆揩，隨著問題的不斷深入解決并總結(jié)俐东，他們也走上了職場更高的位置。
但也有些人喜歡遇事抱怨订晌，面對(duì)困難喜歡強(qiáng)調(diào)客觀狀況虏辫，表示自己無法完成的原因有12345，領(lǐng)導(dǎo)說我們現(xiàn)階段條件就是這樣的锈拨，大家一定要努力去嘗試砌庄，公司也會(huì)盡可能的給予支持。但喜歡抱怨的職場人并不會(huì)領(lǐng)情奕枢，往往這時(shí)候會(huì)說一句領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)原本就比登天還難娄昆，給我再高的梯子我也上不去。時(shí)間久了缝彬，等于自斷后路萌焰，升職加薪永遠(yuǎn)不會(huì)輪到他們，并且會(huì)被扣上“擾亂軍心谷浅，產(chǎn)生內(nèi)部負(fù)能量”的帽子扒俯。
曾有人說過奶卓，職場上有兩種人，一種遇事就退縮的人撼玄，他們認(rèn)為只有條件全部具備夺姑，事情才能被完美解決，這些人永遠(yuǎn)只能處在公司的底層掌猛；還有一小部分人盏浙，他們很有沖勁，遇事不抱怨而是喜歡提出各種方法建議荔茬，方案一不行了還有方案二废膘，他們總能從中學(xué)到并吸取些什么，這些人的存在往往就促成了一件事的成功兔院，而對(duì)這件事來說殖卑，本身是不具備成功要素的站削，但這些人的存在本身坊萝，就構(gòu)成了成功的必要因素。
回顧你的一年许起，你在職場上十偶，是否是一個(gè)受歡迎的人呢？如果不是园细，那就從提意見改為思考后提建議吧惦积！
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不要太計(jì)較時(shí)薪，有時(shí)候進(jìn)步遠(yuǎn)比現(xiàn)階段待遇更重要
跳槽到新公司后猛频，薪資往往會(huì)增加幾十個(gè)百分點(diǎn)狮崩，而一旦工作任務(wù)變多，再碰上加班等情況鹿寻，我們就忍不住想拿出計(jì)算器計(jì)算下睦柴，我們的時(shí)薪是否真的比上一家公司高？
有位網(wǎng)友告訴我毡熏，他是一名技術(shù)坦敌，他從創(chuàng)業(yè)公司到一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司后，薪資漲了5000痢法，但時(shí)薪卻比原來低很多狱窘，原因是現(xiàn)在總要加班，他不知道是否值得财搁。
我想很多職場人都會(huì)遇到這個(gè)問題蘸炸，但其實(shí)評(píng)價(jià)一份工作，不只應(yīng)該從時(shí)薪出發(fā)尖奔。一年半以前幻馁，我從創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)入人人網(wǎng)的前三個(gè)月洗鸵，每天都加班到晚上10點(diǎn)多才能回家，那段時(shí)間我因?yàn)楣ぷ鲏毫蜁r(shí)薪問題而痛苦不堪仗嗦。
后來我自問膘滨，我為什么加班？第一是我對(duì)新公司業(yè)務(wù)不熟悉稀拐，第二是創(chuàng)業(yè)公司工作方式不夠系統(tǒng)火邓，人人網(wǎng)當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)希望幫我矯正，以使得我更加適應(yīng)這份工作德撬，并能夠在日后的工作中有更好的表現(xiàn)铲咨。我加班學(xué)到東西了嗎？答案是學(xué)到了蜓洪，我當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)每天都抽出至少3小時(shí)給我單獨(dú)補(bǔ)課纤勒，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的中位數(shù)環(huán)比開始講起，再到后期的產(chǎn)品思維培養(yǎng)隆檀，在這個(gè)過程中我也學(xué)到了大公司的工作方法摇天，我覺得很值。
我告訴這位網(wǎng)友恐仑，在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)泉坐，想要進(jìn)入大公司的人太多了，我們這樣資質(zhì)一般的普通人能夠進(jìn)入一家還不錯(cuò)的公司去學(xué)習(xí)裳仆，真的很難得腕让。所以不妨在職業(yè)上升期將這份工作看成帶薪學(xué)習(xí)，這樣你會(huì)非常開心的吸取新的知識(shí)歧斟，也不會(huì)計(jì)較所謂的時(shí)薪纯丸。當(dāng)你工作能力提高后，升職加薪都是順理成章的事静袖，而加班這件事觉鼻，也會(huì)隨著你對(duì)業(yè)務(wù)的熟練而減少。
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不要自斷前程勾徽，要學(xué)會(huì)拓展相關(guān)技能
很多人認(rèn)為職場之路就是深挖自己目前所在的領(lǐng)域滑凉，而對(duì)于其他專業(yè)技能則無需多學(xué)。然而并非如此喘帚，在這個(gè)社會(huì)畅姊，如果想要有更長遠(yuǎn)的發(fā)展，一定要多關(guān)注吹由，尤其是相近的專業(yè)技能若未。
還用第五點(diǎn)中提到的技術(shù)網(wǎng)友來舉例。他告訴我倾鲫，他作為一名技術(shù)粗合，最不喜歡的就是產(chǎn)品和測試工作萍嬉。但其實(shí)當(dāng)一名技術(shù)成長到三十幾歲時(shí)，會(huì)因?yàn)槟挲g等多方面原因?qū)е伦约旱募夹g(shù)跟不上時(shí)代發(fā)展變換而遇到職場瓶頸隙疚，他將會(huì)面臨兩個(gè)選擇壤追，第一升為管理層，做指導(dǎo)工作供屉，第二發(fā)起或參與創(chuàng)業(yè)行冰。
無論是升職還是創(chuàng)業(yè)，都需要他有產(chǎn)品思維伶丐，否則他將會(huì)變成一個(gè)只會(huì)敲代碼的執(zhí)行者悼做，而非一名會(huì)思考會(huì)創(chuàng)造的技術(shù)人才。閉關(guān)不去了解相近知識(shí)等于自斷前程哗魂。
這并不是危言聳聽肛走，這個(gè)時(shí)代發(fā)展太快了，低頭認(rèn)真做事無法讓你有良好的發(fā)展录别，必須要關(guān)注同類或相近的職業(yè)技能朽色，通過拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐來豐富自己的視野和知識(shí)面，才能在未來機(jī)會(huì)來臨時(shí)庶灿，不錯(cuò)過纵搁，而是緊緊抓住吃衅。
工作和生活一樣往踢，都需要定期梳理盤點(diǎn)，再根據(jù)結(jié)果來做出下一步計(jì)劃和安排徘层。忙碌的同時(shí)不要忘記總結(jié)與反思峻呕，這樣才能走的更快更穩(wěn)。
