當行為人涉嫌醉駕榔幸，就算是犯罪了。醉駕是構成危險駕駛罪的情節(jié)之一务甥，同時也是故意犯罪。即便情節(jié)程度不嚴重态辛，也會被判處拘役。在完成判決后熟史，單位就可以解除合同蹂匹，開除行為人限寞。因此，涉嫌醉駕的時候單位是可以開除玫霎。
法律依據
《勞動合同法》第三十九條
《勞動合同法》第三十九條【醉駕】：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的庶近；
∥檀唷（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
±鬼铩（三）嚴重失職鹃祖，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的普舆；
√窨凇（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響沼侣，或者經用人單位提出祖能，拒不改正的；
《曷濉（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的养铸；
（六）被依法追究刑事責任的轧膘。
《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一
《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一【醉駕】：
在道路上駕駛機動車钞螟，有下列情形之一的，處拘役谎碍，并處罰金：
×郾酢（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的;
◇〉怼（二）醉酒駕駛機動車的;
≌病（三）從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客熔任，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的;
“础（四）違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品，危及公共安全的疑苔。
機動車所有人甫匹、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的惦费，依照前款的規(guī)定處罰赛惩。
有前兩款行為，同時構成其他犯罪的趁餐，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。
本文參考：https://www.maxlaw.cn/l/20230323/10707367830029.shtml
