? ? ? ? 第一次在簡書這個平臺來分享自己的體驗，為了和朋友們共同分享交流号显，一同進步也希望可以在這里結識到更多志同道合的好朋友臭猜。
? ? ? ? 在談正題之前請先允許我對自己的經(jīng)歷進行一個簡單介紹吧押蚤。我在大學時期學習的是日語專業(yè)蔑歌，我們專業(yè)規(guī)定日語系的學生在大四時必須要出去實習一年。然后當時我們本地有一家日企來我們專業(yè)面試招收實習生揽碘，而且當時招收的是技術崗位次屠。我比較幸運园匹，被公司錄取了，我們公司是一家100%日本獨資的公司劫灶，算上實習的一年時間，我已經(jīng)在公司工作了三年半的時間了本昏。對在日企中工作也有了點自己的體驗供汛，想在此分享給大家。希望能給想要去日企工作的朋友們一些參考性的幫助涌穆。好啦怔昨，廢話不多說啦，下面我們來切入正題蒲犬。
? ? ? ? 不知道大家心中對日企的管理模式是種什么印象呢朱监？在談日企的管理模式之前原叮，我想先聊聊日本人的性格，因為其在對公司的管理上也充分體現(xiàn)了他們的性格特點巡蘸。和日本人共同工作時你會發(fā)現(xiàn)奋隶，日本人做事都是一板一眼，按部就班的一個工作模式悦荒，非澄ㄐ溃看重做事的流程和規(guī)則，做一件事時搬味，明明我們感覺有些不重要的事情是可以從流程中跳過去的，但是在日企這是絕對不允許的碰纬。因此甚至有時會覺得他們做事很死板萍聊。其實我認為這也是個好事，“死板”從另一個角度來看的話恰恰體現(xiàn)了一種做事嚴謹?shù)膽B(tài)度悦析。
? ? ? ? 在日企里寿桨，每個部門乃至于做每件工作都有一本詳細的流程資料-----要領。在每本要領中都詳細的寫入了做該項工作的目的强戴、流程亭螟、參與部門骑歹、以及每個部門的職責预烙，都寫得非常詳細清晰，各個部門按照要領規(guī)定的各司其職去完成就可以了道媚。如果此項工作在實行中出了問題扁掸，可以參照要領清晰地判斷出是哪個環(huán)節(jié)或者哪個部門的原因翘县。而且針對可能出現(xiàn)的問題，日企還會做一個風險管控的書面資料也糊，一旦出現(xiàn)問題就可以參照此資料中出現(xiàn)這種問題的原因和對策，準確和迅速地解決此類問題狸剃。如果風險管控資料中對這種問題還未記錄掐隐，或者這種問題是第一次發(fā)生的情況下，相關部門就會聚集在一起進行討論钞馁，討論出此問題發(fā)生的原因以及避免的方法和解決的對策虑省。以便日后出現(xiàn)同樣問題時可以迅速地解決，這對提高工作效率是很有幫助的僧凰。
? ? ? ? ?我覺得學習和了解日企的這種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及對風險項的管控的方法探颈，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ骱蜕疃际呛苡袔椭难荡耄鼐湍軐W會重視細節(jié)和做事情認真嚴謹?shù)膽B(tài)度伪节，有時候很多事情真的就是細節(jié)決定成敗，比如舉個例子绩鸣，麻雀對于飛機來說是多么渺小的存在怀大，但是如果在空中飛機和麻雀相撞就很有可能造成飛機墜毀，釀成巨大悲劇呀闻。所以細節(jié)真的是很重要的化借，尤其在日企中，千萬不能做“差不多先生”蓖康，一定要做到事無巨細，可以減少很多不必要的工作量和麻煩垒手。同時也是一種負責任的態(tài)度的體現(xiàn)蒜焊，我相信這樣的員工無論是哪家公司都會搶著錄用吧。日企教會我的不僅僅是一種工作方法淫奔，更是一種工作態(tài)度山涡。
ps：今天就先聊到這啦，以后會慢慢跟大家分享關于日企工作更多其它方面的心得和體會唆迁，希望和大家能夠共同交流，一起進步唐责！謝謝~
