職工帶薪年休假相關問題
基本規(guī)定
帶薪年休假元旬，機關、團體既峡、企業(yè)羡榴、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位运敢、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作滿12個月校仑，不僅僅是在一個用人單位連續(xù)工作滿12個月，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月的情形传惠。關于帶薪年休假的天數迄沫，連續(xù)工作1-10年的，帶薪年休假5天涉枫；連續(xù)工作10-20年的邢滑，帶薪年休假10天；職工累計工作已滿 20 年的愿汰，年休假 15 天困后；其中國家的法定節(jié)假日、探親假衬廷、婚喪假摇予、產假等及因工傷停工留薪期間等是不計入年休假假期的。用人單位一般應該安排職工當年休完年休假吗跋，如果要跨年的話侧戴，只能跨一個年度。
用人單位不安排或者少安排年休假天數的跌宛，其工資計算標準為酗宋，按照職工本年度內的日工資（日工資=職工本人的月工資/月計薪天數（21.75））的300%的標準計算未休年休假工資報酬（這其中包括職工正常工作期間的工資收入）。
單位安排年休假疆拘，但是職工本人原因且書面提出不休年休假的蜕猫，可以只支付正常工作期間的工資收入。
解除哎迄、終止勞動合同時回右，已經安排的休假，多休的不再扣回漱挚。
《帶薪年休假條例》規(guī)定的年休假工資報酬實際包括了兩部分翔烁，即正常的休息年休假期間的工資和未休年休假的懲罰性賠償。休息年休假的工資是用人單位安排勞動者休年休假的情況下旨涝，期間仍應支付給勞動者相當于平時正常工作期間的工資報酬蹬屹；而未休年休假工資則是指用人單位在不安排勞動者休年休假情況下，除要支付正常的年休假工資以外，還應多支付兩倍的懲罰性賠償慨默。正常的休息年休假工資可以劃入勞動報酬的范疇秃踩，而勞動者主張未休年休假工資一般情況下實際上主張的是扣除正常的年休假工資后的200%的懲罰性賠償。
計算公式：
月工資=（未休年休假工資報酬前12個月工資-加班工資）/12
在單位工作不滿12個月业筏，月平均工資=工資數/實際月份
日工資=職工本人的月工資/月計薪天數（21.75）
新進單位憔杨，當年的年休假天數=（當年在本單位已過天數/365）*應當享受的年休假天數-當年已經安排年休假天數。（不足1的不享受年休假）
職工不享受當年年休假的情形
（1）職工依法享受寒暑假蒜胖，其休假天數多于年休假天數的消别；
（2）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工台谢，請病假累計 2 個月以上的寻狂；
（4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的朋沮；
（5）累計工作滿 20 年以上的職工蛇券，請病假累計 4 個月的；
（6）被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數等以上情形之一的樊拓，職工不享受當年年休假纠亚。
職工不享受下一年度年休假
職工已享受當年的年休假，年度內又出現：（1）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資筋夏；（2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工蒂胞，請病假累計 2 個月以上；（3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工条篷，請病假累計 3 個月以上骗随；（4）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上等規(guī)定情形之一的赴叹。
關于帶薪年休假的訴訟時效問題：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
第一款 “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年鸿染，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”；
第四款 “勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的乞巧，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制涨椒，但是，勞動關系終止的摊欠，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”丢烘。
第一款規(guī)定即司法實踐中通常所說的 “勞動爭議的一般仲裁時效”柱宦，第四款規(guī)定即 “追索勞動報酬的特殊仲裁時效”些椒。
《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第三條：
“工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬〉Э”
從本質上看免糕，工資就是勞動者提供的勞動的貨幣表現形式，是用人單位支付勞動者出賣勞動力的對價∈ぃ《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：
“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數牌芋，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬松逊，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”躺屁。
可見300%中是包含100%的，所以100%才是勞動法意義上符合工資本質特征的工資報酬经宏，而其余200%則不應屬于勞動報酬犀暑。因此關于帶薪年休假的訴訟時效問題應該屬于一般訴訟時效，即一年期間烁兰。
未休帶薪年休假工資的實質是對用人單位應按法律耐亏、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動者享受帶薪年休假行為所承擔的一種懲罰責任所付出的懲罰性賠償；對于勞動者則也可以說是應享受年休假卻未享受到的一種補償沪斟，其不屬于正常的勞動報酬范疇广辰。
