今天是《職場幸福課》培訓的第二天示损，經(jīng)過昨天高密度的學習暖庄，今天明顯感覺有點消化不良，不過王老師卻依舊精力充沛悦析，還在授課中穿插了一個DISC性格測試、一個討論和一個寫《個人使命宣言》的環(huán)節(jié)此衅，最讓我感興趣的就是DISC性格測試强戴。
這個測試是在20世紀20年代，美國心理學家威廉莫爾頓馬斯頓博士創(chuàng)建的挡鞍，用于衡量性格特質(zhì)的一種心理測評工具骑歹。其中，Dominance－支配墨微，Influence－影響道媚，Steady－穩(wěn)健，以及Compliance－服從，現(xiàn)在DISC測評在外企中廣泛被應(yīng)用衰琐。
其實也糊，我更喜歡老師對這四種性格的叫法，D型代表-老虎羡宙，主導直接型人格狸剃；I型代表-孔雀，影響/激勵型人格狗热，S型代表-考拉钞馁，穩(wěn)定型人格，C型代表-貓頭鷹匿刮，糾正型人格僧凰。而我自己就是S型，更注重間接與人交流熟丸，在團隊中更多的是充當協(xié)調(diào)者的角色训措。這簡直太準了！難怪老師說這個測評的準確率高達85%光羞，周圍的伙伴們也紛紛表示很準绩鸣，很準。
S型人格對團隊的貢獻主要在于協(xié)調(diào)纱兑，這一點從小就在我身上有體現(xiàn)呀闻，當我共同的朋友鬧矛盾時，我都會充當傳話筒和說客潜慎，緩和雙方的關(guān)系捡多，而很少直接組織兩個人當面說清楚，總感覺那樣會激化矛盾铐炫，在公司中我也是垒手，面對團隊中兩個人出現(xiàn)了分歧，我更愿意私下分別和每個人溝通驳遵。因為淫奔，我們S型人格很渴望在團隊中獲得歸屬感，也很重視建立和諧的大家庭關(guān)系堤结。同時我們能融入團隊目標唆迁，就像之前在項目組，領(lǐng)導交給我一項很討厭的工作竞穷，我也不能讓領(lǐng)導改變心意唐责，將這工作交給其他人，那么我就要認真負責的完成瘾带，最后也取得了很好的成績鼠哥。在人際交往中，我們也是比較友善、真摯的朴恳，對待事務(wù)很務(wù)實抄罕，樂于分享。具有S型人格的人適合做人力資源于颖、培訓師呆贿。這也與我的理想職位很匹配。
不過S型人格也有一些缺點森渐，他們不夠自信做入，有點追求完美主義，所以也總會妄自菲薄同衣，所幸性格是可以隨著經(jīng)驗的積累改變的竟块，這也是我一直持續(xù)學習，更是參加此次30天專注成長計劃的原因耐齐，積極主動的人更容易把握住機會浪秘，更具有冒險精神，更加自信蚪缀。其實秫逝，每個人都有能和他人進行價值交換的東西，也有自己萬里挑一的優(yōu)勢询枚，重點是你有沒有去深挖、去養(yǎng)成浙巫、去形成體系金蜀。
今天也是當當網(wǎng)17周年店慶日，這兩天買書滿200減100的畴，小伙伴們快下手吧~~~
