金寶貝中心數(shù)量多，人員配置靈活咕别，常有人員發(fā)生中心變動(dòng)，所以勞動(dòng)合同變更是HR需要重點(diǎn)跟進(jìn)的工作写穴。
通常情況下惰拱，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方當(dāng)事人不得擅自變更勞動(dòng)合同啊送。但是偿短，在履行過程中， 可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同變更的問題馋没。那么勞動(dòng)合同變更的程序怎樣昔逗？在變更時(shí)又存在哪些注意事項(xiàng)呢？
一篷朵、勞動(dòng)合同變更程序
（一）提出變更的要約
用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求勾怒，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件声旺，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)控硼。
（二）承諾
合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)艾少，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更。
（三）訂立書面變更協(xié)議
當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商翼悴，取得一致意見后缚够，簽訂書面變更協(xié)議幔妨，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效谍椅。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份误堡。
二、勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)
在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更時(shí)雏吭，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
（一）提出的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由锁施、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù)杖们。另外悉抵，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)摘完。不管哪一方提出姥饰，雙方均應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)。
（二）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式孝治。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字列粪、用人單位蓋章且簽字，方能生效谈飒。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份岂座，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證的杭措，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)费什。
（三）對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的瓤介，只需向勞動(dòng)者說明情況即可吕喘。如用人單位變更名稱、法定代表人刑桑、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的氯质，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容祠斧。
（四）勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行闻察。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行。依照法律規(guī)定琢锋，勞動(dòng)合同期滿即終止辕漂，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問題了。
綜上吴超，勞動(dòng)合同變更的程序并不繁瑣钉嘹，最重要是雙方要達(dá)成一致協(xié)議。但是在變更時(shí)鲸阻，應(yīng)當(dāng)注意上述有關(guān)事項(xiàng)跋涣。如果經(jīng)過協(xié)商仍無法達(dá)成變更協(xié)議缨睡，依法可以要求按程序解除合同。
