三月黃金招聘季已過，迎來了四月的招聘銀季肤粱。趁著這樣的時機弹囚，我想問問那些準備跳槽，或者正在找工作的小伙伴們领曼？你們是用什么去贏得面試官的青睞呢鸥鹉？簡歷。你和面試官唯一的鏈接點之間就是簡歷悯森。那么怎么寫簡歷就變得尤為重要宋舷。

一般的招聘專員绪撵，在網(wǎng)上瀏覽一份簡歷的時間差不多是30秒左右瓢姻，一天多則幾百分，少則幾十份音诈。一般資深的HR幻碱，隨便掃一秒绎狭，挑一下關(guān)鍵字儡嘶，就知道你這份簡歷的含金量了恍风。如果你沒有出眾的簡歷朋贬，吸引面試官的眼球，你根本就入不了面試官的眼摆屯，更別說面試了虐骑。

那么怎么樣的簡歷算是合格的廷没，比較優(yōu)秀的簡歷呢垂寥？

下面我將常用的STAR工具來簡單的講述一份簡歷矫废。STAR即情境(situation)、任務(wù)(task)唉铜、行動(action)潭流、結(jié)果(result)四項的縮寫柜去。STAR法則是一種常常被使用的嗓奢，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力，并能精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)钳幅。

一敢艰、靈活運用簡歷的STAR法則

從一份簡歷上看册赛，你最希望HR看到什么森瘪？HR又希望從你的簡歷中發(fā)現(xiàn)什么，我先用STAR法則來進行描述：

Situation情境：HR希望你描述一個曾經(jīng)遇到的挑戰(zhàn)或者具體的工作湃望、是一個什么樣的項目证芭，具體的流程是怎么樣，你是怎么樣完成的废士，遇到困難或者阻礙你是如何處理和解決的官硝。

Task任務(wù)：你當時的具體的工作任務(wù)是什么氢架？HR想知道你是在怎么樣的情境下明確自己的任務(wù)的。

Action行動：你具體做了些什么岖研？HR要知道你為上邊的任務(wù)所付出的行動孙援？還有其他備選方案嗎扇雕？你當時在做的時候是決策者，支持者础淤，還是執(zhí)行者，扮演了的一個怎么樣的角色莹菱？

Result結(jié)果：結(jié)果怎樣吱瘩？從你的工作行動中迹缀，你得到了一些怎么樣的工作經(jīng)驗？取得了一些什么成功票摇，或者業(yè)績矢门。

通常祟剔，我們在求職材料上寫的都是一些結(jié)果摩梧，取得的成績怎樣仅父，但是具體的工作案例和項目案例就比較簡單和寬泛。

我們陷入的一個誤區(qū)是耗溜，HR會喜歡結(jié)果導(dǎo)向性的人省容，也就是說蓉冈，在乎的是最后的成果。但是HR在面試的時候其實是想要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績家夺，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法伐弹，采取了什么樣的手段以及背后的認知思維，做事風格随闺，行為導(dǎo)向以及做出行為決策的動機等矩乐。

通過這些過程回论，從而可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗欧漱、技能的掌握程度以及他的工作風格误甚、性格特點等與工作有關(guān)的方面谱净。簡單的說，HR就是要通過面試這個行為來驗證這個人是否符合崗位的勝任力特征奕翔。

而STAR法則就是一種通過結(jié)構(gòu)化思考來講述故事的方式浩蓉，能夠清晰的向HR展示自己的信息與能力。

二驾窟、避開簡歷的雷區(qū)

雷區(qū)一：不完整的簡歷

1.很多簡歷會漏掉郵箱绅络，籍貫恩急，學(xué)校等這些基本的信息衷恭。有些可能因為學(xué)校是非重點或者211的纯续，覺得學(xué)校不那么好灭袁，直接省略到學(xué)校信息茸歧，其實這樣做大可不必软瞎。在面試官看來覺得這個是你不細心或者不自信的表現(xiàn)构罗。

雷區(qū)二： 用同樣的模板寫不同的求職意向

這里提出一個“簡歷定制”的概念遂唧，什么意思呢盖彭？

就是說你要投遞一個公司的UI設(shè)計页滚，那么你突出的是你的產(chǎn)品設(shè)計感裹驰，就需要自帶作品集或者另外的模板幻林。不同的模板突出的重點是不一樣的沪饺。你的簡歷一定是為你量身打造的。你的簡歷也必須和目標崗位是相對應(yīng)的件余。

又比如說你突出一個產(chǎn)品運營遭居，那么你曾經(jīng)運維過的公眾號或者微博俱萍，增加了多少粉絲鼠次，突出的是結(jié)果更哄。那么兩份簡歷模板側(cè)重點肯定是不一樣的。

雷區(qū)三：簡歷寫成流水賬觅捆，“索然無味”

很多人覺得工作經(jīng)歷很平淡栅炒，沒什么可以寫的术羔。那么你盡量把你的簡歷寫的詳細一點释移，與所要應(yīng)聘的崗位最貼近的要寫出來玩讳，最好采用的倒敘法嚼贡，然后盡量突出簡歷中的閃光點粤策。應(yīng)該把人生經(jīng)歷當中與崗位最相關(guān)的內(nèi)容詳細的寫叮盘，跟崗位無關(guān)的個人經(jīng)歷要刪減甚至是不寫。

三、怎么寫簡歷

1. 簡歷的格式

字體需要統(tǒng)一蝗罗。重要的信息可以用粗體標出串塑。開頭處寫個人的基本信息：姓名桩匪、年齡傻昙、籍貫妆档、聯(lián)系方式贾惦、EMAIL、個人照片等等碰镜，最好放置一張證件照绪颖。

工作經(jīng)歷如果較為簡單菠发，盡量抓住重點，控制在一張紙以內(nèi)第喳。

2. 簡歷的內(nèi)容

HR在篩簡歷的時候看的是關(guān)鍵詞。

關(guān)于關(guān)鍵詞的寫法要注意以下三點踱稍。

01 盡量將這個職位所要求的關(guān)鍵詞在你的簡歷當中展現(xiàn)曲饱。

02 所有的描述一定要用肯定的詞語，

比如：做到了珠月、完成了扩淀。盡量不要用輔助了、參與了啤挎、協(xié)助了這樣的詞語驻谆。

03 盡量用量化的指標表達成就，比如取得的成績庆聘，在公司如果拿了項目獎那么在公司中是排名第幾的胜臊。就是需要直觀、量化的展示自己伙判。不要用模棱兩可的描述語象对。

我是燕妮宴抚，我想和你一樣危虱，喜歡自己邮利，并喜歡這個世界