如今，越來越多企業(yè)開始重視新入職的員工的背景調(diào)查迹蛤，尤其是中高端人才民珍，若是原單位領(lǐng)導(dǎo)或同事給出的評(píng)價(jià)不好，就可能失去來之不易的工作機(jī)會(huì)盗飒。
作為職場人士嚷量，平時(shí)工作中要多注意保護(hù)自己，在離職之前一些階段性的人力資源考核報(bào)告都要留底逆趣，一些自身工作的成績蝶溶，并留存一些電子郵件之類的。有了這些有力的證據(jù)，就不怕原領(lǐng)導(dǎo)給出的非客觀評(píng)價(jià)了抖所。
嚴(yán)格意義上來講梨州，背景調(diào)查屬于個(gè)人隱私，因此做背調(diào)應(yīng)該征得求職者的同意田轧，你可以在面試結(jié)束的時(shí)候暴匠，很直接的告訴求職者公司會(huì)展開背調(diào)，或者在求職表上直接注明傻粘。正常情況下每窖，求職者都是理解而且支持的，不理解或不支持就說明這個(gè)人肯定有問題弦悉。
千萬不要在沒有征得求職者同意的情況下盲目展開背調(diào)窒典，尤其是在別人還在職的情況下。見過這樣的情形：沒有搞清楚求職者的真實(shí)狀態(tài)稽莉，直接打電話到人家在職的公司瀑志，最后非但沒合作，侵犯了別人的隱私污秆，還觸犯了法律劈猪，這就有點(diǎn)得不償失了。
一般而言混狠，只有決定錄用一個(gè)求職者的時(shí)候岸霹，企業(yè)才會(huì)開展背景調(diào)查，當(dāng)作出錄用決策的時(shí)候将饺，人力資源部就可以著手開展背調(diào)了，背調(diào)一定要在發(fā)OFFER之前痛黎，且背調(diào)結(jié)果務(wù)必要真實(shí)予弧、客觀。對(duì)于背調(diào)有問題的求職者湖饱，一定要婉拒掖蛤，不可直接告訴求職者因?yàn)楸痴{(diào)有問題而不被錄用，那樣傷感情井厌、傷自尊蚓庭、且有損公司顏面。
