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對于「領(lǐng)導力」一詞，的最基本含意选酗，就是對于自己的理解：換句話說阵难，一個領(lǐng)導者，會努力找出自己相信什么星掰，并且有勇氣依此信念行動多望。
領(lǐng)導力與你的企業(yè)規(guī)模大小，或者工作內(nèi)容無關(guān)氢烘，一個人即便沒有直屬部屬或是正式指派責任，也有具備領(lǐng)導力家厌。
更進一步來說播玖，當我們愿意相信一個人，源自于把相信的信念饭于，讓人們看到且相信這是他們的蜀踏。
從團隊的角度來看，一個卓越的團隊之所以卓越掰吕，就在于領(lǐng)導者愿意將自己融入于工作中果覆，透過獨有的領(lǐng)導風格，不斷鼓勵大家這樣做殖熟，并且發(fā)揮每個人的潛能局待。
這邊就會出現(xiàn)一個問題，那么領(lǐng)導力沒有所謂絕對的標準菱属？
01你真的了解自己嗎钳榨？
如果你不清楚你要去哪里，那么你選擇哪條路都可以纽门，這是愛麗絲夢游仙境里的一句話薛耻。卻也道出一個事實，當一位領(lǐng)導者不清楚自己要前往哪里赏陵，你怎么做也就沒有太大的差異饼齿。
也就是說，如果不理解自己的優(yōu)勢和劣勢蝙搔？就會被外來的是事務所干擾缕溉。
例如，當我們以為我們是這樣的特質(zhì)時杂瘸，像是擁有高度的關(guān)懷與傾聽力倒淫。但是對于團隊成員的認知卻是截然不同時，你所產(chǎn)生的領(lǐng)導意識，只是源自于我的想法敌土。卻不是大家所看到的現(xiàn)實镜硕。
這也代表，如果領(lǐng)導者不能持續(xù)學習返干、接納新事物兴枯，就容易自滿，從而導致故步自封矩欠。這類領(lǐng)導者最常說的口頭話語就是：「我知道」财剖。因為這句話的背后意涵著對方已有自我的見解，很難再接受其他不同的可能性癌淮。
人生是一場不斷學習成長的旅程躺坟，如果缺乏持續(xù)學習的心態(tài)，無法放下自己的觀點就容易發(fā)生領(lǐng)導者的剛愎自用乳蓄，最終使團隊人心疏途咪橙。
02領(lǐng)導無標準
如果對于領(lǐng)導者來說，持續(xù)學習是必然的結(jié)果虚倒，那么變化就會是一種持續(xù)性的過程美侦。
然而，這些變化的背后魂奥，還有需要有識別你的方式菠剩，也就是你是否認清楚你的熱情所在，你喜歡做什么耻煤，哪些事情是你擅長的具壮，哪些事情是你像給別人做的？
但實際上违霞，如果自己做不來嘴办，你怎么沒有授權(quán)給別人？其中原因在于买鸽，你相信有些事情必須自己做涧郊，無論能力和興趣。
因為會有一種想法是眼五，認為交給別人去辦事種懦弱的表現(xiàn)妆艘。
這時還是要問自己，你會不會無意中忽略了你不喜歡做的事情看幼，而且也沒有將這些事情授權(quán)出去批旺？
而我們是否常常將時間用在真正喜歡的事情上。
成為高階領(lǐng)導人才時诵姜，必須要知道一點汽煮，你的工作內(nèi)容將會出現(xiàn)變化，這些變化當中，有一項非常關(guān)鍵暇赤，就是你有授權(quán)手邊重要的工作機會心例。
為什么要先理解自我，就是要先知道什么事情是我們擅長有熱情鞋囊，什么是我們所欠缺熱情的工作止后。
這并不意味著你的工作一定要很有趣，有時還是要碰觸到一些任務會感覺痛苦溜腐。而領(lǐng)導者必須花時間去和這些任務好相處译株。
可以說，只要情況允許挺益，領(lǐng)導者盡量做好適合自己且有熱情的工作歉糜，同時要確保手邊的工作不論是自己來還是交給別人，都能達到應有的表準矩肩。
03適合自己的領(lǐng)導風格
培養(yǎng)好的領(lǐng)導力现恼，最終源自于「做自己」。
你的領(lǐng)導風格代表的你的工作方法與態(tài)度黍檩。你可以試著問自己，你喜歡面對面還是團體的聚會始锚，你喜歡直接坦率刽酱，還是比避免正面沖突？你喜歡什么樣的激勵瞧捌，或者是透過教練引導的方式來指導棵里？
我們?nèi)粘５墓ぷ餍袨橹校奸g接地透露出我們的想法與領(lǐng)導風格姐呐，有時我們展現(xiàn)出來的風格不只一種殿怜。
如果嘗試著不適合你的風格，這種作法無法持久曙砂，因為那不是你头谜，當碰到危機或者挑戰(zhàn)時，遵循你的個性與特點的領(lǐng)導風格鸠澈，才能有效發(fā)揮領(lǐng)導者應有的水平柱告。
換句話說，領(lǐng)導風格的確立是一種動態(tài)的過程笑陈，而非一種絕對的靜態(tài)標準际度。你必須要不斷的透過不同方法、執(zhí)行不同專案的過程中涵妥，你會不斷地更了解乖菱、接受失敗反覆嘗試。
