? ? ?閑賦了近2年的時間误算，春節(jié)結(jié)束后儿礼，心心念念想去上班庆寺，一旦上班，又變得極度忙碌懦尝，連做副業(yè)和學習的時間都要被擠占了，突然又開始想念自由職業(yè)的日子琅轧，或者踊挠，這就是圍城的心理吧。當然，只要有心，處處都是學問扁凛，無論工作內(nèi)外，最近的心得和收獲卤妒，也同樣不少字币。
一、孩子帶來的福利
? ? ? 連續(xù)幾個周末洗出，都和孩子班級的家長相約或爬山翩活、或聚餐，好久沒有這樣恣肆的閑談玩耍了菠镇，甚至把酒言歡至深夜。
? ? ? 如果不是因為孩子蚌本，也沒有機會認識這幫可愛的寶媽隘梨，有個別寶媽，甚至成為了知己出嘹，有相見恨晚之意，深夜依然還在閑聊烦秩，我們的寶媽群儼然成為心靈的港灣郎仆。
? ? ? 到底是我們成就了孩子，還是孩子成就了我們抛寝？
? ? ? ?雖然是寶媽群，也同樣有新疏遠近盗舰，同樣難免非議過幾個表現(xiàn)欠佳的孩子和家長。有幸被幾個寶媽拉進小群川陆，也源于價值觀相近蛮位、孩子表現(xiàn)不差。
? ? ? 總之失仁，三觀正的家長帶出的孩子都不會差到哪里，人品正了控轿，總會有被吸引的地方拂封。拿最近和流行的詞：和光同塵、知己深交烘苹。
二、招聘&求職之困境
? ? 入職幾周霜定，才發(fā)現(xiàn)廊鸥，工作中，最沉重的大山磨德，竟然是招聘吆视，特別是創(chuàng)業(yè)型公司，產(chǎn)品力尚未經(jīng)過市場驗證啦吧，薪酬福利也缺乏競爭力，想要招個合適的人琳水，更是要多動腦筋。
? ? 最近主要找新媒體運營的人诚啃，遇到不少窘境私沮。我們看得上的人，大公司也在搶著要顾彰；基礎(chǔ)一些的人吧胃碾，我們也沒有時間沒人手帶著做；找一個綜合性強的人厕隧，薪資高不消說俄周，部門主管能不能HOLD住同樣是要考慮的問題。
傍晚建丧，原來一個客戶的朋友（小劉）找工作遇到一些瓶頸波势，將她推薦給了我，讓我?guī)退纯词裁辞闆r尺铣。
30歲的小劉，簡歷非常好看澈灼，海外碩士店溢，曾在央企頭部地產(chǎn)公司做新媒體運營，又在朋友的創(chuàng)業(yè)公司做到COO者疤。但是叠赦，簡歷投遞出去革砸，互聯(lián)網(wǎng)大廠沒回應(yīng)糯累，一般的公司面了幾家，工作內(nèi)容也不是自己喜歡的泳姐。
小劉找的恰恰也是新媒體運營崗位胖秒。目前來說，市場上的新媒體運營崗位阎肝，最核心的能力還是公眾號寫作和運營能力。但對于新媒體有要求的公司判导，大都是互聯(lián)網(wǎng)或者正在往互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的公司沛硅，大廠要求的新媒體運營一個蘿卜一個坑，偏向于找一個非常扎實的運營人才擂红；小公司則未必要得起或者說HOLD得住做到COO類型的運營人围小，而且，小劉原來在地產(chǎn)公司做的運營吩抓，屬于甲方的運營管理，沒有特別扎實的文案功底疹娶。
總的來說，小劉的簡歷里既看不出非常扎實的內(nèi)容運營基礎(chǔ)功钳垮，也看不出非常強悍的商務(wù)運營能力额港，但其個人的起點來看比較高，即便我公司急于找一個新媒體運營的人肚医，我也一樣不會考慮這樣的人選。
因此舰涌，我給小劉的建議是往總助和商務(wù)運營方向去走你稚，將COO的職位頭銜改為商務(wù)經(jīng)理，這樣的定位更適合她刁赖，首先，她在商務(wù)和渠道方面的建樹和潛質(zhì)遠高于做新媒體運營鸡典，而且也是她的興趣所在涯肩；其次巢钓，她的綜合素質(zhì)高，適合做總助硫朦，且總助需要承擔一定的商務(wù)職能背镇。
無獨有偶，晚上瞒斩，一個社群運營的客戶也找到我交流找工作的事宜胸囱，不知道如何在面試中去凸顯自己的優(yōu)勢。如果烹笔，不是自己這段時間深入企業(yè)理解市場的崗位，我可能也不會對社群運營崗有更新的認知饰豺。
在一些比較成熟的互聯(lián)網(wǎng)公司允蜈，社群運營的崗位特幾乎成為一個工具人冤吨，美其名曰管理著一些團長蒿柳，但大部分的工作都是在搬運營銷策略和產(chǎn)品資訊，所需要的技術(shù)含量非常低锅很，很難有競爭力其馏。
他們到底要有什么樣的優(yōu)勢呢，可以用三點來說：與人鏈接的能力爆安、對產(chǎn)品的快速理解能力叛复、超強的執(zhí)行能力，這三點是做好社群運營的核心能力扔仓，但要往上走褐奥，終究少不了運營策劃能力。
