結緣優(yōu)勢
2015年10月，一次沙龍活動接觸到了蓋洛普優(yōu)勢測評，在看到自己的top5優(yōu)勢報告以及在優(yōu)勢教練盧宸彤老師的解讀過程中耀态，讓我發(fā)出了WOW的感嘆轮傍，這份報告解開了我過去十幾年在工作中的各種疑問。舉個例子茫陆，作為人力資源管理者角色金麸，工作中一直比較怵頭的是裁員的事項處理，剛工作的幾年簿盅，我認為是自己在這個環(huán)節(jié)經驗不足挥下、歷練不夠所以不能從容的面對，還記得曾經給自己的判斷“我喜歡做積極桨醋、建設性的工作內容”棚瘟；但工作十年后，已經作為很成熟的職業(yè)管理者在處理類似事件時仍舊會有很大的心理壓力喜最，直到在報告中看到了“和諧”是我排在首位的突出才干主題偎蘸，這個主題的突出特點是“渴求協(xié)調一致、避免沖突瞬内、尋求共識”迷雪，對于裁員這類事項如果從沖突性的視角來看，必然是我內心所排斥抵觸的虫蝶≌逻郑基于對個人優(yōu)勢的理解，后來對于裁員事件的審視角度做了一些調整能真，把他作為員工獲得發(fā)展新可能性的一次機會赁严，在一個平臺中如果不能有更好的價值發(fā)揮空間，換一個環(huán)境對于員工來講不一定是壞事粉铐，只是這個過程是主動選擇還是被動選擇的關系疼约，這樣的方式對于員工從長遠來看還是利大于弊的，通過視角的轉變蝙泼，以后再面對此類工作時程剥，能夠釋然和積極很多。還有一些類似的例子汤踏，比如為什么我會那么喜歡工作倡缠，工作的過程中為什么那么投入？為什么在員工培養(yǎng)方面我會更有耐心會更多的給到員工機會…等等茎活，都在這份報告的解讀過程中找到了根源所在，這份優(yōu)勢測評報告帶給我的是豁然開朗的感覺…
選擇優(yōu)勢
因為這份報告的客觀而準確的信息呈現(xiàn)以及帶給我的不同視角的反饋琢唾，讓我對探索自我這個議題產生了很強的興趣载荔，經過盧老師的解讀分析，了解到我們所看到的報告中的反饋還并不是我們真正的優(yōu)勢所在采桃，而只是一種自然而然反復出現(xiàn)被我們高效使用的思維模式懒熙、感受及行為方式的呈現(xiàn)丘损，如果想將這種原始才干真正轉變?yōu)閮?yōu)勢還需要不斷的對它進行發(fā)展和訓練。
此時工扎，我做了一個這樣的假設：如果未來的個人發(fā)展按照這份報告中的指引徘钥，會是怎樣的效果？接下來肢娘，我仔細研究了報告中帶給我的更豐富的信息——
“利用您的和諧天賦呈础，建立擁有不同觀點的人群關系網，當您需要專業(yè)技術時可以依靠他們”
“避免擔當日常工作中會與他人有對抗的角色”
“與特別擅長“統(tǒng)率”或“行動”的人合作”
“尋求您主要負責推動成長的角色橱健，您可能特別喜歡教學而钞、教練或管理角色”
…
這些信息很大程度上激發(fā)了我對自己未來職業(yè)角色和職業(yè)發(fā)展的想象空間，在心里做了一個決定拘荡，“做一個優(yōu)勢實踐者臼节，按優(yōu)勢報告路徑發(fā)展和提升自己”。這個選擇一經做出珊皿，就已經讓我感受到了內心中的那份渴望和動力源已經開始啟動网缝，很強的行動意愿讓自己感受到應該為此做些什么…
踐行優(yōu)勢
恰巧在這個時候，有一個機遇來到我面前蟋定，2016年初粉臊，在一次交流中了解到年輕的海歸群體回國后的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展問題正在被社會所關注，在多年的國外學習和生活經歷溢吻，回國后一段時間內會面臨很多環(huán)境適應维费、自我認知和清晰的職業(yè)定位等現(xiàn)實問題，基于我在企業(yè)中多年的人力資源的實踐經驗以及我對基于優(yōu)勢的個人發(fā)展規(guī)劃的理解促王，提出了一套基于優(yōu)勢的職業(yè)人才培養(yǎng)計劃犀盟，這個培養(yǎng)方案得到了留學人才服務中心以及海歸人才網負責人的認同，也基于此思路蝇狼，在16年上半年我們聯(lián)合啟動了海歸人才職業(yè)發(fā)展系列公益課的活動阅畴。一年實踐下來，舉辦了近20多次活動迅耘，近300多人參加過各類職場沙龍和優(yōu)勢發(fā)展公益課贱枣，這個過程，讓我有機會進一步從他人的角度了解到優(yōu)勢發(fā)展能夠帶給個人的幫助颤专。期間很多位海歸小伙伴在個人職業(yè)生涯規(guī)劃纽哥、職業(yè)角色轉換、如何實現(xiàn)更好的職業(yè)突破等都獲得了很多的幫助——還清晰記得為一位伙伴提供遠程職涯輔導后栖秕，在8月份來京出差時約我見面特地表達對我的感謝春塌，一位一直處于選擇迷茫期的海歸博士，在多次的交流和輔導后，最終清晰了自己想要的是什么只壳，而選擇了一所不錯的大學去任教…這個過程的實踐也讓我真切感受到幫助他人成長帶給我的成就感俏拱。因為，我的前五大優(yōu)勢中有“伯樂”才干主題吼句，我天然的喜歡支持锅必、啟迪、激勵和鼓勵各種人惕艳，這樣的事情值得我為之付出努力和付出實踐搞隐。
學習優(yōu)勢
行動和方向總是在交織的過程中不斷清晰。坦率來說尔艇，在推動優(yōu)勢實踐活動開始時尔许，還不知道未來的方向在哪里，跟著感覺终娃，就開始行動了味廊，但在行動的過程中不斷的打磨、清晰未來的自己將要往哪里去棠耕。在一次聚會的過程余佛，快速的達成了參加“蓋洛普認證優(yōu)勢教練”的學習決定，決定的做出看似沖動而迅速窍荧，但實際又是那么的水到渠成辉巡。也非常慶幸自己的幸運，身邊總是有那么一群良師益友蕊退，在關鍵時刻推動我朝著正確的方向做出一個跨步郊楣。
就這樣，有幸參加了蓋洛普中國區(qū)2016年最后一次認證課程瓤荔，在這里净蚤，又一次打開了深度探索優(yōu)勢的大門，并結識了來自全球各領域的優(yōu)勢愛好者输硝，大家一起學習今瀑、交流，從每個人的視角更加堅信的看到優(yōu)勢發(fā)展的理念與當今這個主張個體價值的時代是如此的匹配点把，而這個理論蓋洛普公司已經花了40多年的研究和實踐橘荠，如今傳遞給我們的是一套系統(tǒng)、完整的理念郎逃、工具和方法哥童，它可以讓我們更加高效而專業(yè)的幫助到他人的成長…
發(fā)展優(yōu)勢
過去十幾年雖然對工作很是投入，但對于個人的人生使命和價值并沒有特別清晰的感受和思考褒翰，還記得在15年參加一個課程中梳理個人的5萬米高空愿景時發(fā)現(xiàn)自己是無處落筆的如蚜，為工作而工作時压恒，難免會遇到各種迷茫、各種困擾错邦、各種需要克服的困難，而選擇基于優(yōu)勢的發(fā)展路徑型宙，應是自己最佳的發(fā)展軌跡撬呢，實踐之后的成就體驗更堅定對此的判斷。2017年春節(jié)終于完成了蓋洛普優(yōu)勢教練的全部認證評估妆兑，成為一名正式蓋洛普全球認證優(yōu)勢培訓師魂拦，而目前這個數(shù)量在國內還僅幾十人，相信這份榮耀所能帶來的機遇也會隨之展現(xiàn)搁嗓。同時芯勘，也于2016年末正式成為優(yōu)勢領導力學院的創(chuàng)始合伙人（國內首家專注于優(yōu)勢成長模式研究與本土化實踐的顧問機構）也作為一名優(yōu)勢教練，將優(yōu)勢發(fā)展理念腺逛、方法在更廣泛的領域進行推動與實踐荷愕，期待通過優(yōu)勢領導力學院這個平臺，可以幫助到更多的管理者通過發(fā)展優(yōu)勢實現(xiàn)卓越領導力棍矛，可以幫助到更多職場小伙伴通過發(fā)展優(yōu)勢實現(xiàn)個人的職業(yè)夢想安疗。未來就在那里，我已出發(fā)够委！
認證優(yōu)勢教練 Mary
2017.2.5
微信：maryccec
