?很多人都認(rèn)為外包公司沒有技術(shù)，其實這種思想不對揭糕，國外有大量的高端技術(shù)外包業(yè)務(wù)等著我們干昆禽，但是反問一句“你們能干嗎卿拴？”。

現(xiàn)在大部分的公司都是平均每個項目開發(fā)4個月吼旧，干完就再轉(zhuǎn)一個組再做別的項目凰锡，從Java .NET C C++ 到有些人可能沒有聽說過的RPG，一個有著7年開發(fā)經(jīng)驗的外包人員可以說自已會十幾種開發(fā)語言，做過幾十個case掂为，但是卻不敢說自已有技術(shù)裕膀，為什么？很簡單勇哗，我們只是編碼昼扛，并且是在別人已開發(fā)好的框架上編碼，就是干一百年也提高不了欲诺，充其量就是一個組裝工人抄谐。

今天我想說的是好程序員不去外包公司。這個觀點估計會有人反對扰法，今天我就來和大家談?wù)劄槭裁床蝗ネ獍居己绕涫悄阆朐诩夹g(shù)的路線上走的更長遠(yuǎn)。

我們在一個公司能待下去的理由無非兩個：1塞颁、Money浦箱，工資高；2殴边、有發(fā)展空間憎茂。其實說白了就是能學(xué)到東西珍语，能有沉淀的東西锤岸，未來能掙更多的money。我先從這幾點來談?wù)撘幌聻槭裁床灰ネ獍荆?/p>

? ? 第一是Money板乙， 大家會覺得外包公司給的待遇會比非外包公司要高一點是偷。

外包公司的運作模式有一個很大特點就是以人力為成本，比如你的工資是1萬每個月募逞，那么你被外派到其他公司的時候蛋铆，你可能會被賣到了2萬、3萬一個月放接，甚至更高刺啦。但即便這樣你一個人的毛利是1-2萬，但公司還有很多不能外派出去的人呢纠脾，比如行政玛瘸、財務(wù)、采購等苟蹈，還有公司的運營成本糊渊，水電房租等。這樣一算下來慧脱，把你賣出去的毛利就沒多少了渺绒，那怎么辦呢，做量，所以你會發(fā)現(xiàn)外包公司都是大公司宗兼，都是有上千人躏鱼，量上去了，利潤就多了呀殷绍，所以小外包公司很難生存挠他。

大家可能會認(rèn)為，其他的非外包公司也是以人力為成本的呀篡帕？這里要說的是殖侵，非外包公司賣的項目和產(chǎn)品，說白了是軟件系統(tǒng)镰烧，外包公司賣的是人拢军，一個是勞動密集型企業(yè)，一個是知識密集型企業(yè)怔鳖，非外包公司計算的人力成本是作為整個項目成本的一部分茉唉，而外包公司的人力成本則是公司賣出產(chǎn)品的（人力）原材料的價格。

? ? 第二是福利结执，很多人會因為工資而忽略工作的基本福利度陆。

非外包公司主要看重人才，因為人才可以為他帶來更大效益献幔，公司會為了留住人才懂傀，考慮給員工加薪，加福利蜡感，總之想盡各種辦法留住員工蹬蚁。而外包公司則不會，因為你個人的買入價變高了郑兴，賣出價還是那個價錢犀斋，所以所能賺取的毛利變少了，外包公司是不會給你提高工資的情连，如果你不服叽粹，你可以走，你走了外包公司可能會招個更便宜的人來接替你的工作却舀。

再說福利虫几，外包公司要想賺錢就必須做量，人海戰(zhàn)術(shù)禁筏，勞動密集型企業(yè)持钉，因為你個人能創(chuàng)造的價值在外包公司猶如滄海一粟，也正因為你這滄海一粟的貢獻(xiàn)篱昔，導(dǎo)致公司對你的任何福利都使得你這滄海一粟變得更小每强，所以年終獎始腾、補助、體檢空执、公司旅游等這種福利基本上就不要想了浪箭。

? ? 第三是發(fā)展空間，頻繁外派不僅沒有歸屬感辨绊，而且無法沉淀積累技術(shù)奶栖。

大家注意一點，如果非外包公司需要外包公司的人員時门坷，肯定是需要有工作經(jīng)驗的宣鄙。也就是說，我需要的外包人員是拿過來就能干活默蚌，解決我們現(xiàn)有人力不能解決的問題冻晤，是我要外包公司的人員現(xiàn)有的技術(shù)知識，而不是給你外包公司人員學(xué)習(xí)技術(shù)培養(yǎng)技術(shù)的機會绸吸，有這機會鼻弧，我會培養(yǎng)我們自己公司的人員，為什么要培養(yǎng)外包人員呢锦茁。

大家覺得在外包公司干兩年之后你會有什么沉淀的東西嗎攘轩？

除了上面說的Money和發(fā)展空間以外，還有幾個理由码俩，也不能去外包公司度帮。

去外包公司之后，你會經(jīng)常到各個公司去面試握玛。外包公司招人的時候一般會打電話和你說够傍，“你好甫菠，我們這有個派到微軟呀挠铲，摩托羅拉呀等等的職位”，然后你會先去微軟面試寂诱，微軟面試通過了拂苹，外包公司才會和你簽合同，就是銷售驅(qū)動采購痰洒，先把你賣出去才能真的去買你瓢棒，等微軟這些公司的項目完了， 你就又會要求去其他公司面試丘喻，可能你當(dāng)時圖上班方便脯宿，在北五環(huán)租了個房子，結(jié)果下一個外派公司去了南五環(huán)泉粉，你就慘了连霉。

為了讓學(xué)習(xí)變得輕松高效榴芳， 現(xiàn)在給大家提供一個學(xué)習(xí)平臺，讓你在實踐中積累經(jīng)驗掌握原理跺撼，主要方向是Java工程化窟感、高性能及分布式、性能調(diào)優(yōu)歉井、Spring柿祈，MyBatis，Netty源碼分析等知識點哩至□锖浚可以加入Java后端開發(fā)群：943918498，群里有阿里大牛直播講解技術(shù)菩貌，或是關(guān)注微信公眾號：Java資訊庫紧索，回復(fù)“架構(gòu)”，免費的大型互聯(lián)網(wǎng)Java技術(shù)視頻分享給大家菜谣。

其實現(xiàn)在去外包公司的人珠漂，我分析無非三種人：

1.完全不知道外包怎么回事的人。

2.為了多拿錢的人尾膊，有些人如果去非外包公司比去外包公司可拿到的要少

3.找不到工作的人媳危，因為外包公司做的是量，大量外派人員到其他大公司冈敛。

希望大家慎重的選擇自己的職業(yè)待笑，別過兩年之后對自己說“年輕不懂擇業(yè)”之類的話。

隨著IT培訓(xùn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展和大量的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入社會抓谴，Java程序員面臨的競爭壓力越來越大暮蹂。那么，作為一名Java程序員癌压，怎樣努力才能快速成長為一名高級的程序員或者架構(gòu)師仰泻，或者說一名優(yōu)秀的高級架構(gòu)師應(yīng)該有怎樣的技術(shù)知識體系，這不僅是一個剛剛踏入職場的初級程序員滩届，也是工作三五年之后開始迷茫的老程序員集侯，都必須要面對和想明白的問題。

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