? ? 你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷弦赖，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時間就把你給槍斃了呢态兴？在這里岖瑰，我會告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密杀怠，了解了這些秘密排龄，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效！
1如暖、一旦你失業(yè)超過6個月笆檀，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的盒至。因為我們會假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試误债，所以我們不會雇傭你浸船。
2、當(dāng)你在找工作的時候寝蹈，你認識誰非常重要李命。不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈箫老。
3封字、如果你正在已經(jīng)確定的目標(biāo)公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門耍鬓，去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經(jīng)理阔籽。
4、應(yīng)聘者會認為招聘人員讀他們的申請信牲蜀。金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)說已經(jīng)有11年沒有讀過任何一封申請信了笆制。
5、我總是從近往遠閱讀簡歷涣达，因為我只想了解你最近的工作經(jīng)歷是否對我們的崗位匹配在辆，對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，但是6年前的工作經(jīng)歷我沒有興趣了解度苔。
7匆篓、工作經(jīng)歷長時間斷層。如果兩段工作經(jīng)歷之間出現(xiàn)過長時間的間隔（通常超過3個月以上）寇窑，那么一定要問情況候選人在這段時間都做了什么鸦概，出現(xiàn)長時間斷層的原因。
8甩骏、超常規(guī)晉升窗市。如果候選人出現(xiàn)越級晉升，或短時間連續(xù)晉升饮笛，一定要候選人說明具體情況咨察，我們不排除候選人非常優(yōu)秀，但也要排除簡歷作假的可能性缎浇。
9扎拣、降職或降薪轉(zhuǎn)職赴肚。通常情況下的轉(zhuǎn)職都是要升職或加薪素跺，如果候選人出現(xiàn)降職或降薪轉(zhuǎn)職的情況，也要問清楚事出何因誉券，有助于把握候選人轉(zhuǎn)職的核心訴求指厌。
10、在同一職位多年無晉升踊跟。候選人出現(xiàn)這種情況或許就是他轉(zhuǎn)職的原因踩验，也或許是其能力確實沒有達到晉升的水平鸥诽，所以一定要了解清楚。
11箕憾、短時間跳槽頻繁牡借。對于頻繁跳槽的候選人，無論是獵頭還是企業(yè)都比較謹(jǐn)慎袭异，所以要明確候選人為何頻繁跳槽钠龙，排除企業(yè)對候選人狀態(tài)不穩(wěn)定的顧慮。
獵頭對人才簡歷要做的工作御铃，一方面是盡可能搜尋人才相關(guān)信息碴里，做好與職位的適配；另一方面也要對人才信息進行審核上真，排查簡歷的虛實程度咬腋。
