保密協(xié)議，也稱(chēng)為不披露協(xié)議鞠呈，偏重于強(qiáng)調(diào)技術(shù)信息保密融师。保密協(xié)議的核心功能在于防止未經(jīng)授權(quán)的信息使用及界定相關(guān)的使用信息的方法及方式。
保密協(xié)議也分為不同的類(lèi)別蚁吝，在公司與公司等商業(yè)實(shí)體之間簽署的保密協(xié)議旱爆，主要是用在商業(yè)交易之間；在公司與員工之間簽署的保密協(xié)議窘茁，主要約定員工在公司工作期間對(duì)公司保密信息知悉后的保密義務(wù)怀伦。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議分為：在股東與公司之間，主要是約定股東不能和其投資的公司在特點(diǎn)或者展開(kāi)互相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)行為山林；在員工與公司之間房待，主要是約定員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)，不得為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作驼抹。在保密協(xié)議中吴攒，也常把競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)一并規(guī)定在保密協(xié)議之中。
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與勞動(dòng)者的聯(lián)系又是砂蔽？單純的保密義務(wù)約定，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償署惯，如果勞動(dòng)者違反此義務(wù)左驾，則需要支付違約金。在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間极谊，讓勞動(dòng)者受到競(jìng)業(yè)限制束縛诡右，不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果解除和終止勞動(dòng)合同后轻猖，用人單位還想讓勞動(dòng)者受到競(jìng)業(yè)限制的限制帆吻，就要受到人，錢(qián)和時(shí)間方面規(guī)定的限制咙边。首先不是針對(duì)所有勞動(dòng)者都可以約定競(jìng)業(yè)限制猜煮，一般為高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，要在兩年內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償败许，如果3個(gè)月為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王带，勞動(dòng)者可解除約定。
