? ? 我國從古代起就有著“士農(nóng)工商”的等級劃分饥臂，士大夫即我們現(xiàn)在的公務(wù)員，是最高的社會等級茅信；還有“萬般皆下品盾舌，唯有讀書高”的說法，讀書蘸鲸，大多人亦是為了考取功名妖谴，可見公務(wù)員考試的傳統(tǒng)在我國生長已久。隋煬帝開科舉考試之先例酌摇，從鄉(xiāng)試到會試再到最終的殿試膝舅，期間如果順利也要十年寒窗苦讀，但是當(dāng)時的競爭比例可是比現(xiàn)在要大得多窑多，很多普通人都是三次仍稀，四次的考，就像范進(jìn)中舉那樣怯伊，考了一輩子才最終得償所愿琳轿。
進(jìn)入新中國以來，由于社會主義的一些特性耿芹，我國公務(wù)員更是有著“鐵飯碗”之稱崭篡，改革開放后，社會的包容性更強吧秕，許多人選擇從商或者在企業(yè)上班琉闪，但是由于市場自身的局限性和風(fēng)險性，公務(wù)員的穩(wěn)定性和較高的潛在社會地位砸彬，引得多數(shù)人趨之若鶩颠毙，尤其是在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，考公考編制成為多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的第一選擇砂碉。
我國目前公務(wù)員招考一般根據(jù)地域來劃分考試等級蛀蜜，主要考試方法為筆試和面試，采取淘汰制增蹭，層層篩選滴某，但這兩者都合格后也不意味著就是百分百的成功，最后一個關(guān)鍵的步驟為政審滋迈，即政治審查霎奢，所以，雖然他基本是最后一步饼灿，但卻是最為重要的幕侠。因此，在參加考試之前就應(yīng)該參考一下自身的情況的碍彭，再行決定晤硕。
公務(wù)員考試幾經(jīng)演變悼潭，現(xiàn)在漸趨穩(wěn)定，優(yōu)點是制度漸趨穩(wěn)定窗骑，系統(tǒng)較為完善女责，普及率高，效率較高创译，有利于選拔優(yōu)秀人才抵知，按坑選蘿卜；但同時也暴露出一些局限软族，考試題目和類型也日益穩(wěn)定刷喜，應(yīng)試性較強，能力考察不夠靈活全面立砸，選拔機關(guān)即是“運動員”又是“裁判員”掖疮，有失公平性。根據(jù)麥克利蘭的冰山素質(zhì)模型颗祝，現(xiàn)在的選拔大多是是對冰山上層的選拔浊闪，對于隱藏在冰山下的素質(zhì)考察不夠深入，這也是以后公務(wù)員招考的一個突破點螺戳。
