有位朋友訴苦：我不滿意工作五年的公司哄芜，聽了招聘海報(bào)的忽悠貌亭，跳槽到另一家公司，結(jié)果月薪到手3800元认臊，感到很吃虧圃庭、很后悔怎么辦？我給他講了三點(diǎn)失晴，聽懂就還能受重用剧腻，聽不懂，一輩子不痛快也不發(fā)展师坎。
我有一個(gè)北京同事恕酸，在公司當(dāng)中層，年薪30萬胯陋，干得風(fēng)生水起蕊温，但他急流勇退，跳槽回家鄉(xiāng)了遏乔，月薪5000元（年薪6-8萬）义矛。收入不但是降級，甚至是降維了盟萨，讓人大跌眼鏡凉翻。送行時(shí)我倆喝小酒，他才對我敞開心扉：
離家打拼這么多年捻激，孩子缺乏父愛制轰，有點(diǎn)心理障礙，四個(gè)老人身體不好胞谭，妻子在當(dāng)?shù)赜泄珓?wù)員身份（不愿意辭職）垃杖，定居在北京不可能，為了當(dāng)好一個(gè)父親丈屹、丈夫调俘、兒子，他毅然選擇回家旺垒。他覺得自己很偉大彩库，得到的與失去的相比，值得先蒋。因?yàn)閮鹤右堑昧艘钟舭Y骇钦，年薪300萬，又有何意義竞漾？
作為老HR司忱，我啥話也沒說皇忿，只是狠狠地跟他碰了一杯，然后一飲而盡62度老白干坦仍。
回到你這個(gè)問題，從3500元跳槽到3800元就糾結(jié)萬分叨襟，患得患失繁扎，前瞻顧后。你首先要問糊闽，你得到了什么梳玫？為了什么？如何下一步更好地發(fā)展右犹，讓自己的月薪超過5000元提澎，只有這樣，你才能獲得對比的獲得感和滿足感念链，否則盼忌，你永遠(yuǎn)陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循環(huán)之中掂墓。
具體有幾點(diǎn)看法：
第一谦纱，驅(qū)動跳槽的核心因素到底是什么？
我們都知道馬斯洛的五層需求理論（見圖1）君编。大多數(shù)人追求金錢的多少跨嘉，（很簡單，大多數(shù)人還活在追求生存和用金錢衡量成功的階段里）吃嘿。但是祠乃，也有的人追求安全感、有的追求情感兑燥、有的追求事業(yè)成就感亮瓷、有的追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。
比如贪嫂，我那位年薪30萬跳槽到年薪6萬的中年同事寺庄，他追求的是情感，而且是一個(gè)男人對家庭的責(zé)任的情感力崇。因?yàn)樗X得防止兒子抑郁就是天下最大的事情斗塘，多少錢換不來。
比如亮靴，我見過一位私企的中層女性馍盟，老板總是騷擾她，她寧愿辭職茧吊，進(jìn)入一家低薪的國企贞岭，目的就是覺得私企的環(huán)境不安全八毯，由于受到高薪的誘惑，可能會委曲求全瞄桨，不如尋找一份安全感话速。
比如，我見過一位副總芯侥，辭職年薪50萬的工作泊交，選擇去做慈善事業(yè)，因?yàn)樗睦硐刖褪菐椭切┓忾]的孩子走出心靈的黑暗柱查。不過別的廓俭，因?yàn)樗挠鬃泳褪沁@個(gè)病。他想追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)唉工。
所以說研乒，在現(xiàn)實(shí)中，有很多人跳槽淋硝，并不是為了加薪雹熬，很多人可能是為了其他因素而跳槽，并不在乎薪酬漲跌奖地，比如：喜歡某個(gè)職業(yè)橄唬、圖清閑、圖離家近参歹、圖照顧孩子仰楚、圖夫妻團(tuán)聚，等等犬庇。跳槽是不是感到幸福僧界，取決于你是否得到了某一方面的滿足。
第二臭挽，單純從職業(yè)發(fā)展角度來看捂襟，驅(qū)動跳槽的最合理的動力是什么？
跳槽的“本質(zhì)”欢峰，有很多表現(xiàn)形式：
一是錢沒有給到位葬荷。
二是上司不重用，受委屈了纽帖。
三是上司是小人宠漩，欺負(fù)人。
四是人際關(guān)系不舒服懊直，心里不愉快扒吁。
五是公司成長性不好，看不到希望室囊。
六是離家遠(yuǎn)雕崩，工作與生活不方便魁索。
我認(rèn)為跳槽的“真正本質(zhì)”，不僅僅是看薪酬漲了多少盼铁，也不僅僅看職場環(huán)境是不是適合自己粗蔚，更關(guān)鍵的是看后者未來的發(fā)展是不是跑贏前者。
真正有格局的人捉貌，會曲線救國支鸡。比如，我在這個(gè)行業(yè)年薪20萬趁窃，但是職業(yè)天花板很低，沒有發(fā)展前景急前。我認(rèn)為另一個(gè)行業(yè)剛剛興起醒陆，年薪只有10萬，但未來可能發(fā)展到100萬裆针。有的人刨摩，真的敢舍棄年薪20萬跳槽到年薪10萬的行業(yè)，目標(biāo)遠(yuǎn)大世吨，他追求的是未來的100萬澡刹。
回到題主的問題，你從3500元跳槽到3800元耘婚，感覺到只漲了300元罢浇。與市面上的成功學(xué)不一樣啊，別人都說必須漲30%才值得跳槽啊沐祷，否則嚷闭，跳槽就賠本了，邊際損失大了赖临。
這些都是瞎扯淡的胞锰。關(guān)鍵你要看，你跳槽到3800元的崗位兢榨，收獲了什么嗅榕？未來的預(yù)期是不是大了？未來十年吵聪，你會不會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越3500/3800元凌那。這才是根本。
第三暖璧，跳槽之后案怯，如何消除負(fù)面情緒，努力實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展呢澎办？
正常的人嘲碱，都有一種“得到即失去”的心理感受金砍。沒有得到前，朝思暮想麦锯，一旦到手恕稠，就失去了興趣。
很多人都有一種“患得患失”心態(tài)扶欣，尤其在職業(yè)選擇上鹅巍，經(jīng)常犯這個(gè)毛病。這山望著那山高料祠，總是后悔另一條路骆捧。沒跳槽之前，罵死原公司髓绽，跳槽之后敛苇，天下烏鴉一般黑，還不如原公司呢顺呕。
很多人還有一種“局限對比”心態(tài)枫攀。比如從3500元跳槽到3800元，就對比株茶，過去工資低一點(diǎn)来涨，但是輕松啊。現(xiàn)在多了300元启盛，可是上司不友好啊蹦掐，等等。
這些心態(tài)驰徊，只有負(fù)面影響笤闯，沒有正向激勵(lì)。正確的做法是棍厂，朝前看颗味，放下過去。
凡是正規(guī)的公司牺弹，都有職位和薪酬成長體系浦马。圖2。
目前來說张漂，3500元跳槽到3800元晶默，在國內(nèi)職場都不算是什么高薪崗位，沒有必要在這300元上糾結(jié)航攒，你的目標(biāo)是繼續(xù)努力成長磺陡，利用你工作五年的優(yōu)勢，在新崗位上做出成績持續(xù)提升自己的薪酬水平。
你要根據(jù)自己所從事的線條币他，是管理線條坞靶，還是技術(shù)線條，還是操作線條蝴悉，沿著這個(gè)線條的發(fā)展路徑彰阴。通過三個(gè)途徑，實(shí)現(xiàn)自己的身價(jià)上漲拍冠。（見圖3）
首先（與以下兩者實(shí)際上是同步的）尿这，要提升你的職位價(jià)格，即：職位越高庆杜，薪酬越高射众，我們常說這是職位工資。
其次晃财，要提升你的人員價(jià)值责球，即：你要鍛煉提升你的能力，能力越高拓劝，薪酬越高。
再次嘉裤，要提升你的績效價(jià)值郑临，即：有職位、有能力屑宠，也未必能出業(yè)績啊厢洞。關(guān)鍵要出績效，只有干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績典奉，才能長遠(yuǎn)發(fā)展躺翻。
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