作者：金玉學(xué)方
這種方法在預(yù)測應(yīng)聘候選人能否成功擔(dān)任該職位上非常有效孩灯。
你使用哪種面試技巧?
有很多不同的面試技巧和方法闺金。你可能有自己最喜歡的面試技巧。
不幸的是峰档，大多數(shù)人力資源專家仍然依賴于傳統(tǒng)的面試方法败匹，這是非常無效的。
你現(xiàn)在的面試技巧有什么問題?
在他們最近的研究中讥巡，領(lǐng)英調(diào)查了全球9000多名人才領(lǐng)袖和招聘經(jīng)理掀亩，詢問他們認為哪種面試方法最有效。
他們發(fā)現(xiàn)欢顷，傳統(tǒng)的面試技巧——你知道槽棍，就是詢問求職者的技能和經(jīng)驗，以確定他們是否適合你的空缺職位——在某些方面是無效的抬驴。
根據(jù)領(lǐng)英的報告炼七，傳統(tǒng)的面試技巧有很多弱點。
例如布持，傳統(tǒng)的面試技巧尤其不擅長評估軟技能和了解求職者的弱點特石。它也為招聘偏見留下了空間，需要花費大量時間鳖链，并且依賴于問正確的面試問題來清楚地了解候選人姆蘸。
幸運的是，這個故事有一個亮點!領(lǐng)英的研究還發(fā)現(xiàn)了一種非常有效但經(jīng)常被忽視的面試技巧——工作任務(wù)芙委。
你應(yīng)該使用非常有效的面試技巧
領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)逞敷，工作任務(wù)是非常有效的，但往往被企業(yè)忽視的面試技巧灌侣。只有32%的受訪者使用這種方法推捐，盡管84%的人說這是有效的。
什么是工作任務(wù)?
工作任務(wù)是一種面試技巧侧啼，可以幫助公司更準確地預(yù)測應(yīng)聘者是否適合某個職位牛柒。
當(dāng)求職者被分配工作任務(wù)時堪簿，他們被要求完成一項如果他們被錄用的話實際上會做的任務(wù)。換句話說皮壁，當(dāng)你使用這種面試技巧時椭更，你不會要求應(yīng)聘者告訴你他們的技能。相反蛾魄，你直接觀察候選人的技能和表現(xiàn)虑瀑。
工作任務(wù)類型
除了給你的應(yīng)聘候選人一個特定的任務(wù)，工作模擬可以采取一個更詳細的形式滴须。例如舌狗，您可以組織一場競賽，或者邀請您的應(yīng)聘候選人加入到您的員工的頭腦風(fēng)暴會議中扔水，幫助他們解決公司當(dāng)前面臨的現(xiàn)實問題痛侍。
工作分配的額外好處
除了對企業(yè)，工作模擬對求職者也有好處魔市。通過參加工作模擬恋日，求職者可以得到真實的工作預(yù)覽，這有助于他們評估自己到底有多喜歡這份工作嘹狞。簡單地說，他們可以嘗試一份工作誓竿，看看是否適合!
