最近复斥，小張又一次升職主儡，引起了同事小李的不滿，他倆是同一個時期進入公司榕栏，
但是小張卻在三年內升職了兩次，但是小李卻變成了小張的下屬，于是，這一次他打算去問問領導為什么小張能夠升職，自己到底差在哪里五嫂？ 他問領導槐臀，自己的能力不差水慨，而且工作每一次都是按要求完成掀亩，那個小張經常還犯一些小錯，為什么升職的人卻是他！
其實每個在職場工作過的人，都曾問過自己绝骚，自己的能力明明在部門里面還算排在前列舌狗，怎么就是沒有被升職，反而比自己能力差的人更容易升職扔水，心里著實不爽痛侍，最后的結果就是各種猜疑，是不是對方有什么背景魔市，有什么關系主届，反而讓自己陷入了一片迷茫。其實待德，我們只是把眼光放在了工作技能君丁、能力上面去了，反而忽視了更高職位需要的一些技能将宪，一個人能不能升職绘闷，往往看的不是自己的個人能力，做下屬的時候较坛，做得好印蔗，只能說明專業(yè)能力強，并不等同于領導力丑勤，因此你可能只是缺乏一些職場上的“情商”华嘹。
1.立場互換
很多時候，在工作中遇到彼此的觀點存在分歧的時候法竞，你可能想過試圖溝通來說服解決問題耙厚，但是結果卻總是發(fā)現(xiàn)把自己往難處推，其實岔霸，導致說服不能生效的原因并不是我們沒把道理講清楚薛躬，而是因為勸說者與被勸者都堅持己見的站在自己的立場上，不替對方著想秉剑，如果能做到立場互換泛豪，能設身處地的為對方考慮，那么溝通也許就容易多了侦鹏。
2.學會贊美
在工作中的過程中诡曙，每個人的心中都渴望獲得認可，希望別人能夠了解自己略水，并且給予贊美价卤，在職場中，上級對于下屬的贊美就變得更加重要渊涝，特別是當下屬由于非能力因素借口公務繁忙從未拒絕某項工作任務的時候慎璧，作為領導就更應注意去調動他的積極性和熱情去從事這項工作，所以適當?shù)亟o予同伴贊美和鼓勵往往會讓雙方的關系更加親近跨释。
3.語言魅力
在和同事溝通的時候胸私，如果你總是一副苦臉，這樣很容易引起對方的抵觸情緒或是反感鳖谈，很容易在交流過程中陷入僵局岁疼，因此，在平時的日常工作中可以注意到這一點缆娃，有時候適當點綴一些笑話捷绒、段子等，可以使得在對話的過程中贯要，讓對話交流的氣氛變得輕松暖侨，這樣在談事的時候往往會取得良好的效果。
4.共同想法
在工作中崇渗，當和同事遇到矛盾的時候字逗，或多或少都會存在一些共同想法，你應該要敏感的把握住這種共同意識宅广，做到求同存異葫掉，縮短與對方的心里差距，從而達到說服的目的乘碑，這樣就可以縮短人與人之間的心理距離挖息，同時也會增加雙方的親密感，最后達到接近對方內心的目的兽肤。
5.顧全面子
無論是生活還是工作中套腹，往往有時候會與他人發(fā)生不可避免的沖突，有時候就是因為面子問題资铡，這是由于每一個人都很在乎它电禀，這個時候你應該顧全大局，可以私下溝通笤休，沒有必要爭得面紅耳赤尖飞，最后是傷害了雙方的和氣，所以在別人保全你的顏面的時候，你也應該顧全別人的面子政基。
