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現(xiàn)在正是找工作的高峰期，或許不少人已經(jīng)找到了工作炫乓，但是也有一部分人在工作的苦苦尋覓中刚夺，到底是什么原因献丑，導(dǎo)致遲遲找不到工作呢？今天會計網(wǎng)小K就針對財會人士面試常犯錯誤進(jìn)行匯總侠姑，希望可以幫助到大家创橄。
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不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)莽红，而等待面試官打開話匣妥畏。實際上，無論是面試前或面試中船老，面試者主動致意與交談咖熟，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象圃酵。
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為偏見或成見所左右
有時候柳畔，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意郭赐，因此十分緊張薪韩。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐捌锭，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實俘陷，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方观谦，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶拉盾。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的豁状。
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慷慨陳詞捉偏，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長泻红、技能時夭禽，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為谊路，事實勝于雄辯讹躯。
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缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤缠劝，或撒謊敷衍潮梯，而不是誠實的回答、正面的解釋惨恭。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等酷麦，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多喉恋，也成熟了很多沃饶。
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喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好母廷，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司糊肤，甚至大肆謾罵琴昆。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前馆揉，這種行為是非常忌諱的业舍。
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不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問升酣。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備舷暮，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上噩茄，一個好的提問下面，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看绩聘。
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對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃沥割，很多人只有目標(biāo)，沒有思路凿菩。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時机杜，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職⌒乒龋”如果面試官接著問“為什么”椒拗，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實获黔，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃蚀苛。
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不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，或因成功的興奮肢执，或因失敗的恐懼枉阵，會語無倫次，手足無措预茄。其實兴溜，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者耻陕，您不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣拙徽，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。
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主動打探薪酬
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況诗宣，結(jié)果是欲速則不達(dá)膘怕。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。
