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失敗乃成功之母虱颗，我們可以從他人失敗的案例中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)沥匈，一起來看看會(huì)計(jì)人在面試中容易犯哪些錯(cuò)誤?
1.不善于打破沉默
面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)忘渔，而等待面試官打開話匣高帖。實(shí)際上，無論是面試前或面試中畦粮，面試者主動(dòng)致意與交談散址，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2.與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的宣赔，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判预麸。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣儒将。
3.為偏見或成見所左右
有時(shí)候吏祸，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意钩蚊，因此十分緊張贡翘。還有些時(shí)候蹈矮，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)鸣驱，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中泛鸟，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶踊东。一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候北滥，他的態(tài)度是無法選擇的。
4.慷慨陳詞递胧，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就碑韵、特長、技能時(shí)缎脾，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對祝闻。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯遗菠。
5.缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情联喘。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍辙纬，而不是誠實(shí)的回答豁遭、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難等贺拣，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難蓖谢，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多譬涡。
6.喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好闪幽，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司涡匀，甚至大肆謾罵盯腌。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前陨瘩，這種行為是非常忌諱的腕够。
7.不善于提問
有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問舌劳。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備帚湘，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說什么好。而事實(shí)上甚淡，一個(gè)好的提問客们，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看材诽。
8.對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃底挫，很多人只有目標(biāo)，沒有思路脸侥。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)建邓，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職≌稣恚”如果面試官接著問“為什么”官边，應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)外遇，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃注簿。
9.假扮完美
面試官常常會(huì)問：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點(diǎn)跳仿，沒人沒有受過挫折诡渴。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折菲语，才能造就真正成熟的人格妄辩。
10.被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹山上，問：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理眼耀，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀佩憾，或文思泉涌哮伟，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套妄帘。
11.主動(dòng)打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況楞黄，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的寄摆。其實(shí)谅辣，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況婶恼。
12.不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)桑阶，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼勾邦，會(huì)語無倫次蚣录，手足無措。其實(shí)眷篇，面試結(jié)束時(shí)萎河，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮虐杯。
