首先對(duì)于運(yùn)營職業(yè)發(fā)展呢，黃老師有給我們總結(jié)一個(gè)運(yùn)營小白進(jìn)階大咖所要經(jīng)歷的5個(gè)階段败徊，下面我就針對(duì)這5個(gè)階段來講解一下我的認(rèn)知及理解：
P1：運(yùn)營助理或者實(shí)習(xí)生谴古，純新人。初運(yùn)營這個(gè)門檻认罩，對(duì)于運(yùn)營是什么箱蝠？做什么？等一些專業(yè)知識(shí)垦垂、技能都不知道或許連最基本的辦公軟件使用都不知道的小白宦搬，所以這一階段是一個(gè)考察的是新人的學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力劫拗，所以這一階段需要不斷學(xué)習(xí)间校，總結(jié)、積累知識(shí)的一個(gè)階段页慷。
P2：運(yùn)營專員憔足，有經(jīng)驗(yàn)的入門型/成長型從業(yè)者胁附。了解運(yùn)營是什么了之后，對(duì)用戶滓彰、產(chǎn)品運(yùn)營有了一點(diǎn)的了解控妻，進(jìn)行維護(hù)，運(yùn)營.如：像我們現(xiàn)在這樣學(xué)習(xí)如果寫出一篇好的文章吸引更多的用戶關(guān)注找蜜，留存饼暑；
P3階段：運(yùn)營主管、骨干：除了提升運(yùn)營洗做，還需有一定的邏輯弓叛、分析能力，對(duì)行業(yè)诚纸、用戶撰筷、業(yè)務(wù)的理解逐漸深入，比如學(xué)會(huì)更多站在業(yè)務(wù)層面甚至行業(yè)層面去思考去分析和判斷畦徘；
P4階段毕籽，運(yùn)營經(jīng)理：P3的階段上有一定領(lǐng)導(dǎo)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營產(chǎn)品井辆，這基礎(chǔ)上面更多需要提升的能力有溝通关筒、管理的能力；
P5階段杯缺，運(yùn)營總監(jiān)蒸播，老大：這一階段的話我覺得有點(diǎn)像T字型人才，及綜合人才萍肆。對(duì)運(yùn)營有自己獨(dú)特的見解袍榆，同時(shí)各方面能力都比較強(qiáng)；
