二倒脓、勞動爭議案件裁審銜接

9撑螺、適用一裁終局的勞動爭議案件的標準，應(yīng)如何確定崎弃？

根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定甘晤，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類：

一是小額案件含潘，即僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費线婚、經(jīng)濟補償或賠償金遏弱，不超過當事人申請仲裁時當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的財產(chǎn)爭議。這一類案件一般應(yīng)當以仲裁裁決每項裁決結(jié)果所確定的數(shù)額為標準確定是否屬于適用一裁終局的勞動爭議案件塞弊。

二是標準明確的案件漱逸，即因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假等方面發(fā)生的爭議游沿。該類案件一般不涉及具體金額饰抒，主要是指因執(zhí)行國家勞動標準而產(chǎn)生的爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：【終局裁決】下列勞動爭議奏候，除本法另有規(guī)定的外循集，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬蔗草、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金疆柔，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議咒精；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假旷档、社會保險等方面發(fā)生的爭議模叙。

《人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》 ：十鞋屈、仲裁裁決涉及下列事項范咨，對單項裁決金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當適用終局裁決：

（一）勞動者在法定標準工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資厂庇；

（二）停工留薪期工資或者病假工資渠啊；

（三）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；

（四）工傷醫(yī)療費权旷；

（五）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償替蛉；

（六）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償；

（七）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定的第二倍工資拄氯；

（八）違法約定試用期的賠償金躲查；

（九）違法解除或者終止勞動合同的賠償金；

（十）其他勞動報酬译柏、經(jīng)濟補償或者賠償金镣煮。

《勞動合同法》第八十二條：【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資鄙麦。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的典唇，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資邮弹。

10、人民法院是否可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)閱案卷蚓聘？

根據(jù)審理申請撤銷仲裁裁決等案件的實際需要腌乡，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)閱案卷，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當及時提供案卷夜牡。人民法院就上述案件作出的裁定与纽，應(yīng)當送作出原裁決的勞動爭議仲裁機構(gòu)。

11塘装、當事人雙方不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的同一仲裁裁決急迂，均向同一人民法院起訴的，當事人的訴訟身份如何列明蹦肴？

當事人雙方不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的同一仲裁裁決僚碎，均向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告阴幌，先起訴的一方當事人列為“原告（被告）”勺阐，后起訴的一方當事人列為“被告（原告）”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四條：勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的同一裁決矛双，向同一人民法院起訴的渊抽，人民法院應(yīng)當并案審理，雙方當事人互為原告和被告议忽，對雙方的訴訟請求懒闷，人民法院應(yīng)當一并作出裁決。在訴訟過程中栈幸，一方當事人撤訴的愤估，人民法院應(yīng)當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的速址，后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的人民法院玩焰。

12、《調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算如何理解壳繁？

《調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算震捣，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算闹炉；《勞動合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”的界定蒿赢，應(yīng)與《民法典》第一千二百五十九條的規(guī)定相一致。

【筆者注：如“收到仲裁裁決書之日”渣触，適用《民事訴訟法》期間的規(guī)定羡棵，即“期間開始的時和日，不計算在期間內(nèi)”嗅钻；如“試用期以上”“不滿”等皂冰，適用《民法典》規(guī)定店展，即“以上”、“以下”秃流、“以內(nèi)”赂蕴、“屆滿”，包括本數(shù)舶胀；“不滿”概说、“超過”、“以外”嚣伐，不包括本數(shù)糖赔。】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條：【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的轩端，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟放典。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律基茵、法規(guī)確有錯誤的奋构；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的耿导；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的声怔；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄舱呻、徇私舞弊、枉法裁決行為的悠汽。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的箱吕，應(yīng)當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的柿冲，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟茬高。

《民事訴訟法(2023修正) 》第八十五條：期間包括法定期間和人民法院指定的期間。

期間以時假抄、日怎栽、月、年計算宿饱。期間開始的時和日熏瞄，不計算在期間內(nèi)。

期間屆滿的最后一日是法定休假日的谬以，以法定休假日后的第一日為期間屆滿的日期强饮。

期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的为黎，不算過期邮丰。

《勞動合同法》第十九條：【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的行您，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的剪廉，試用期不得超過二個月娃循；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月斗蒋。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期捌斧。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期吹泡。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)骤星。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立爆哑，該期限為勞動合同期限洞难。

《民法典》第一千二百五十九條：民法所稱的“以上”、“以下”揭朝、“以內(nèi)”队贱、“屆滿”，包括本數(shù)潭袱；所稱的“不滿”柱嫌、“超過”、“以外”屯换，不包括本數(shù)编丘。

13、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的彤悔，應(yīng)符合什么條件嘉抓？

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定晕窑。

《勞動合同法》第三十條：【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定抑片，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的杨赤，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读畛ㄕ嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條：【支付令】因支付拖欠勞動報酬疾牲、工傷醫(yī)療費植捎、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的说敏，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令鸥跟。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

14、當事人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁后又撤回申請医咨，向人民法院起訴枫匾，如何處理？

當事人申請仲裁后又撤回申請的拟淮，人民法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序干茉，應(yīng)告知其先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴很泊。

對于當事人在撤回申請后角虫，再次向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決或作出不予受理通知書后委造，人民法院可以受理戳鹅。

《人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》四昏兆、申請人撤回仲裁申請后向人民法院起訴的枫虏，人民法院應(yīng)當裁定不予受理；已經(jīng)受理的爬虱，應(yīng)當裁定駁回起訴隶债。

申請人再次申請仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當受理跑筝。

15死讹、當事人申請仲裁后，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭曲梗，勞動爭議仲裁機構(gòu)按照撤回仲裁申請?zhí)幚碓蘧⒆鞒鰶Q定書的，當事人起訴到人民法院虏两，如何處理仅颇？

當事人再次就同樣的仲裁請求提出仲裁申請的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)出具不予受理通知書碘举；當事人持該不予受理通知書起訴到人民法院，人民法院經(jīng)審查符合勞動爭議受理條件的搁廓，可以受理引颈。

16、仲裁裁決作出后當事人未起訴境蜕，或裁決有多項內(nèi)容蝙场，當事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，如何處理粱年？

仲裁裁決作出后當事人未在法定期限內(nèi)起訴售滤，或僅就部分內(nèi)容提起訴訟，人民法院只需審理當事人在法定期限內(nèi)起訴的請求，保持當事人訴訟請求與審理內(nèi)容的一致性完箩。人民法院對于案件事實的審理不受當事人訴訟請求的限制赐俗，人民法院應(yīng)當結(jié)合證據(jù)對事實進行綜合判斷和認定。

《人力資源社會保障部弊知、最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》：十五阻逮、當事人就部分裁決事項向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力秩彤。當事人提起訴訟的裁決事項屬于人民法院受理的案件范圍的叔扼，人民法院應(yīng)當進行審理。當事人未提起訴訟的裁決事項屬于人民法院受理的案件范圍的漫雷，人民法院應(yīng)當在判決主文中予以確認瓜富。

17、在仲裁程序中降盹，證人出庭作證并接受質(zhì)詢与柑，訴訟中證人是否仍需出庭？

證人可不再出庭澎现，但仍有需要質(zhì)詢的事實或當事人又提供反證的除外仅胞。

18、仲裁程序中當事人已經(jīng)認可的相關(guān)案件事實剑辫，在訴訟程序中當事人又否認的干旧，如何處理？

在訴訟程序中妹蔽，除經(jīng)對方當事人同意椎眯，或者有充分證據(jù)證明與事實不符的，對當事人否認在仲裁程序中所認可事實的主張不予支持胳岂。

《人力資源社會保障部编整、最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》：

六、當事人在仲裁程序中認可的證據(jù)乳丰，經(jīng)審判人員在庭審中說明后掌测，視為質(zhì)證過的證據(jù)。

九产园、當事人在訴訟程序中否認在仲裁程序中自認事實的汞斧，人民法院不予支持，但下列情形除外：

（一）經(jīng)對方當事人同意的什燕；

（二）自認是在受脅迫或者重大誤解情況下作出的粘勒。

19、對于勞動爭議仲裁申請人依法提出的仲裁請求屎即，仲裁裁決書遺漏未予處理庙睡，當事人起訴至人民法院的如何處理事富？

人民法院應(yīng)當予以審理，不得以相應(yīng)請求未經(jīng)仲裁前置程序為由不予處理乘陪。

20统台、勞動爭議案件一審判決主文應(yīng)如何表述？

（1）對雙方當事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分暂刘，一般應(yīng)在判決“本院認為”的理由部分中表示予以確認饺谬，并可直接寫入一審判決主文。

（2）仲裁結(jié)果為給付金錢谣拣，當事人不服起訴募寨，一審人民法院認定不應(yīng)給付金錢，判決主文表述為“無需支付”森缠；一審人民法院認定應(yīng)當給付金錢拔鹰，則將給付金錢內(nèi)容寫入判決主文，不應(yīng)寫駁回當事人的請求贵涵；一審人民法院認定應(yīng)當給付金錢但具體數(shù)額應(yīng)調(diào)整列肢，則在一審判決主文中寫明經(jīng)調(diào)整后需給付金錢的數(shù)額。

（3）仲裁結(jié)果未支持當事人某項請求宾茂，當事人不服起訴瓷马，一審人民法院認為應(yīng)當支持該項請求，可直接寫入一審判決主文跨晴；一審人民法院認為不應(yīng)支持該項請求欧聘，應(yīng)當判決駁回當事人該項請求。

參考文件：北京市人力資源保障局端盆，《北京市高級人民法院怀骤、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》，2024-04-30焕妙，網(wǎng)頁鏈接：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202404/t20240430_3648905.html