面試官：“講一講這個項目里你碰到的最大的難題啃擦〕瘢”
求職者：“...呃准脂，好像沒有什么太大的難題劫扒。”
面試官：“那是不是就代表你一直在做的工作沒什么難度狸膏？”
求職者...一臉懵逼
面試官：“那你應(yīng)該也沒有什么實際的工作能力吧沟饥？”
面試官的第一個問題是在考察發(fā)現(xiàn)問題、解決問題甚至記錄問題的能力，而這樣的回答顯然是不盡如人意的贤旷，有些面試官就會追問第二個問題了广料，這時候怎么應(yīng)對？沉著冷靜嗎幼驶，應(yīng)該已經(jīng)后背冒汗了吧艾杏，怎么冷靜。
在社會招聘的面試中盅藻，求職者難免還是會遇到咄咄逼人的面試官购桑，言辭鋒利，句句扎心氏淑。其實咄咄逼人也分幾種勃蜘，上面提到的面試官很常見，只是比較「犀利」假残。而咄咄逼人還有另外一種缭贡，叫「自以為是」。
「犀利」還是「自以為是」
犀利和自以為是最大的區(qū)別就是面試官是否給你說話的權(quán)利辉懒。犀利的面試官經(jīng)常會對你的回答提出追問阳惹，他想看到的是你的應(yīng)對能力以及知識的深度。而自以為是的面試官很糟糕耗帕，他會重復(fù)強調(diào)公司有多牛穆端、團隊有多大或是他個人有多出色，而不留給你說話和展示的空間仿便。
對于自以為是的面試官体啰，我的建議是正面回應(yīng)、不懼強權(quán)（誤）嗽仪。因為即便是壓力面試荒勇，給予求職者公平的機會和基本的尊重也是必須的，面試本來就是一個雙向選擇的過程闻坚，面試官和求職者應(yīng)該是平等的沽翔。
我見過最讓我無語的面試官，是一次在通過了四輪面試之后的終面上碰到的窿凤。我還沒有開口仅偎，他翻了兩眼簡歷竟然以工作經(jīng)驗不足的理由勸我回去了。心中十萬個草泥馬奔騰而過啊雳殊。
而我在做實習(xí)面試官的時候橘沥，主面是大神，即使求職者真的很不夠格夯秃，大神也會給足時間讓面試者去展現(xiàn)自己座咆，只有當求職者已經(jīng)完全卡主了痢艺，大神才會委婉地終止面試。
面試官的性格有的溫和介陶，有的強勢堤舒，但起碼都應(yīng)該做到尊重求職者的時間和經(jīng)歷。但作為求職者哺呜，到底應(yīng)該如何應(yīng)對咄咄逼人舌缤？
正視自己
明確目標
要做到靈活應(yīng)對咄咄逼人的面試官，首先要明確自己的求職目標弦牡。就好像很多公司的招聘說明都是復(fù)制粘貼過來的友驮，你也許會碰到那種去面試了之后發(fā)現(xiàn)完全不匹配的情況漂羊。如果面試官以此來蔑視你的工作經(jīng)驗和能力驾锰，那你可要想清楚這樣的公司是不是在你的目標范圍之內(nèi)。
求職目標有很多走越，工作環(huán)境椭豫、人際關(guān)系、薪酬福利旨指、發(fā)展空間赏酥、公司規(guī)模、公司文化谆构、地理位置甚至是行政管理裸扶，面試是一個很好的機會，能讓你了解這家公司的優(yōu)缺點搬素，以及這里的人的優(yōu)缺點呵晨。
如果你能給你的各個求職目標打上一個清楚的權(quán)重比，那起碼你能知道你想從面試的過程中得到哪些重要信息熬尺。記得把你是否愿意和你的面試官一起工作也包括進去摸屠，因為可能你很在乎，當然也可能這點相對于其他的粱哼，顯得一點也不重要季二。
正視軟肋
所謂軟肋有兩種，一種是崗位要求里你不符合的那幾項能力揭措，一種是你的簡歷里你不真正了解的那幾項技術(shù)胯舷。后者我建議是不要寫在簡歷里了，別給自己挖坑绊含。如果實在要寫桑嘶，準備好被刨根問底，不然會被虐的很難看艺挪。
那不符合的崗位要求怎么辦不翩？很正常兵扬，不說換崗的情況，就是類似的崗位口蝠，如果你的能力和需求100%匹配器钟，你大概已經(jīng)違反競業(yè)協(xié)議了吧。當然了妙蔗，全能的選手們傲霸，你們可以跳過這一段。
我碰到過面試官直接放下我的簡歷眉反，雙手交叉放在胸前：“來昙啄，說服我你有能力勝任這個崗位〈缥澹”那么梳凛，怎么說服？
- 承認自己的不足梳杏，每個人都有未涉及的領(lǐng)域或是不擅長的領(lǐng)域韧拒。
- 強調(diào)自己的優(yōu)勢，正視軟肋的同時也要正視自己的優(yōu)勢十性，通過描述優(yōu)勢來證明自己的競爭力和學(xué)習(xí)能力叛溢。
- 做出承諾，面試的過程始終難以全面展示一個人的實力劲适，做出恰到好處的承諾楷掉，也展示了挑戰(zhàn)未知的勇氣。
沉著應(yīng)對
正視自己是沉著應(yīng)對的基礎(chǔ)霞势，確立了自信和目標烹植，提前把心態(tài)調(diào)整好，不論面試官拋過來什么問題支示，相信你都能泰然自若刊橘，接下來就是把原來的減分項變成加分項了。
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展現(xiàn)情商
當面試官咄咄逼人的時候颂鸿，也是你展現(xiàn)情商的機會促绵，你的從容、幽默嘴纺、禮貌都可以釋放出來败晴，如果面試官是在認真對待他的工作，相信你的情商會讓他印象深刻栽渴。
相反尖坤，如果你一直卡殼、怯場甚至過激闲擦，反而會讓你顯得很卑微慢味，主動讓自己從平等的位置跌落可不是一件好事场梆。不管面對的面試官怎樣，做好自己纯路，這很重要或油。
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奪回話語權(quán)
對于咄咄逼人，還是要懟驰唬，這里說的懟顶岸，就是奪回話語權(quán)。如果連話都說不了叫编，怎么展示你的能力辖佣？
一種方式是插話，聽上去好像很笨搓逾，但是見縫插針卷谈，對面試官的觀點發(fā)表自己的想法，也是展示自己的一種機會恃逻。
另一種也很常用雏搂，往往面試官的咄咄逼人會想方設(shè)法在氣勢上壓倒你，這種時候試著用反問奪回氣勢吧寇损。尤其是當他直接否定你的工作能力的時候，反問他為什么請你來面試裳食，順便就可以把自己的優(yōu)勢再提一遍矛市。如果你足夠了解面試公司的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，甚至可以直接指出他們的不足诲祸，提出你的解決方案浊吏。總之一句話救氯，把危機轉(zhuǎn)為機會找田。
我碰到過面試官一上來就質(zhì)疑我的學(xué)歷的，也碰到過面試官一上來就說他們只招某類大學(xué)畢業(yè)生的着憨，面試我已經(jīng)是大發(fā)慈悲的墩衙。面對質(zhì)疑不用害怕，拿出最好的狀態(tài)搏一搏甲抖。
要找到符合自己價值觀的公司也許很難漆改，但不去試試，怎么知道准谚。別害怕面試挫剑，勇敢一點吧。
不要吝嗇評論柱衔，也分享一下你的面試經(jīng)歷吧樊破。
