讀《影響力》中關(guān)于“互惠”的講解育谬，開始時(shí)認(rèn)識(shí)的比較淺，感覺就是給予別人幫助频敛，支持项郊，付出。接著讀姻政，了解到“互惠”有這么多形式呆抑，我們可以有更多的形式去發(fā)揮它來(lái)實(shí)現(xiàn)人人之間的親密交往。
談?wù)剬?duì)我影響比較深的幾點(diǎn)
首先：互惠要注重給予汁展。給予恩惠可以是物質(zhì)上的給予鹊碍，包括給予體力幫助厌殉；可以是精神上給予理解，給予理解侈咕，信任公罕，支持等等！
我想這兩點(diǎn)在我們的工作和生活中是最常見的耀销。工作上楼眷，我們作為管理者，要贏得員工的擁護(hù)尊重熊尉，前提是我們也要對(duì)員工付出信任罐柳，在他們有困難的時(shí)候給予幫助，在他們遇到困惑的時(shí)候給予指引狰住。只有我們付出才能得到員工的信任张吉。
其次：互惠也可指主動(dòng)讓步。文中講到是指提要求時(shí)催植，先提出較大的要求肮蛹，不允后提出較小要求，便會(huì)很容易得到同意创南。我自己引申：主動(dòng)讓步伦忠，給別人留有臺(tái)階，他人必會(huì)感激稿辙。君子的度量成全他人昆码，也必會(huì)贏得他人的敬佩。
想想工作中嘗嘗因?yàn)楦鞒旨阂姸鞑幌嘧尩松睿瑳](méi)有主動(dòng)退步來(lái)談合作與共贏未桥，鬧的面紅耳赤，確實(shí)是目光短淺也損失保重芥备。結(jié)果是不能取他人所長(zhǎng)來(lái)互補(bǔ)冬耿，還會(huì)使同事之間產(chǎn)生偏見，兩敗俱傷萌壳。
第三亦镶，互惠也要注意公平。只給予不求回報(bào)可能時(shí)間久了都會(huì)難于接受袱瓮。長(zhǎng)期看來(lái)缤骨，往來(lái)基本要有一個(gè)大概的平衡。
想想之前李經(jīng)理常提到的一句話尺借，拿人家的手短绊起。是的，不能收而不回燎斩。但要回虱歪，難免會(huì)影響工作蜂绎，因?yàn)閷?duì)方的要求可能是有背工作要求的。如果不回笋鄙，便會(huì)失去他人的信任师枣。這是一個(gè)兩難的事。所以在同員工交往時(shí)要多給予而不無(wú)故索取尤其是物質(zhì)上的萧落。
