文：霍輝

簡書：霍霍的小世界

8月31日是字節(jié)跳動取消大小周后的首個發(fā)薪日。然而劣针，收到薪資的字節(jié)員工卻炸開了鍋校镐，他們發(fā)現(xiàn)工資比往常都有不同程度的下調。

一位字節(jié)員工在社交平臺上稱：“有生之年終于等來字節(jié)跳動的普調捺典，全體員工普調降低了17%”鸟廓。算起來，年薪50萬的員工襟己，一年損失有8萬多引谜。

每當問到公司執(zhí)行什么樣的休假制度？答案都各不相同擎浴。有的單休员咽，有的雙休，有的大小周贮预，還有的靈活休息…大相徑庭贝室。

好公司除了日常休息契讲，還有帶薪休假，糟糕的公司連大小周都不如档玻，竟然一個月只休2-3天。

果然茫藏，一家公司怎么樣误趴，看休假就知道。

1务傲、休假凉当，是打工人的奢侈品

我國是從1995年5月1日開始正式實行一周雙休制，即俗稱的“大禮拜”售葡，如今已實行了26年看杭。雙休制的推出，是我國一項重要的職工福利的改革挟伙。

可不知道從什么時候起楼雹，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠開啟996、大小周工作制尖阔，員工雖然反感卻無力抵制贮缅，加班文化愈演愈烈，成了很多企業(yè)的“標配”介却。

看看網(wǎng)友們的吐槽：

“我只有單休谴供，加班還沒加班費！”

“能有單休就很開心了齿坷，更別說雙休桂肌，那只是少數(shù)企業(yè)的福利∮捞剩”

“取消大小周崎场？現(xiàn)在能有大小周我都感恩戴德了。我們常年單休遂蛀，國慶假期還要扣掉一天照雁。”

最近網(wǎng)上有個調查“你現(xiàn)在的工作是雙休嗎答恶？”結果觸目驚心饺蚊。

約15萬人參與投票，雙休的只有6萬悬嗓，而單休及基本無休的7.5萬污呼，靈活休假的1.3萬，竟然有半數(shù)以上的人不能雙休包竹！

這是個快速的時代燕酷，無數(shù)打工人被綁架籍凝，和時間賽跑，被時代的列車裹挾著前進苗缩。

休假饵蒂，成了打工人的奢侈品。

2酱讶、休假退盯，見企業(yè)文化

很多公司學習華為的狼性文化，讓員工多加班泻肯，少休假渊迁，恨不得把員工當做螺絲釘一樣“死死地”釘在工位上。

可在996橫行的潮流中灶挟，也有逆行者琉朽，比如胖東來公司，有一則規(guī)定讓所有打工人羨慕嫉妒稚铣。

2021年3月箱叁，胖東來發(fā)布的員工休假通知中規(guī)定，超市部工齡滿一年的在職正式員工惕医，休年假40天蝌蹂，其中必須有10天以上用于長途旅行，由門店主管進行跟蹤曹锨，未按要求旅行的孤个，將被取消10天的旅行假期。

在別的公司“奮斗”沛简，天天996甚至007不停加班的時候齐鲤，胖東來反而給員工休假，強制員工旅行椒楣「迹“關愛員工”不是掛在墻上的口號，而是言行一致的行動捧灰，這樣的企業(yè)文化讓人折服淆九。

難怪連雷軍都稱贊胖東來 “在中國零售業(yè)一直是神般存在”，并率隊去學習毛俏。

在這樣的公司里炭庙，人人都有幸福感，進而會更努力工作煌寇，這樣的企業(yè)怎能不蒸蒸日上焕蹄？

3、休假制度阀溶，更見公司格局

打工人吐槽996腻脏、大小周很久了鸦泳，可很多人吐槽的不是加班文化，而是加班不給加班費永品，甚至逼迫員工自愿加班做鹰。

曾經有公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》，做“公司奮斗者”鼎姐。其內容為：“公司奮斗者”需自愿加班钾麸，放棄帶薪休假，放棄加班費症见，自己能力不足時接受公司淘汰喂走，并承諾不與公司產生法律糾紛殃饿。

員工辛苦工作谋作，公司就應該給予應有的報酬，如果需要員工996乎芳、大小周加班遵蚜，也該按照國家法律規(guī)定給予加班補償，這是任何一家公司應盡的本分奈惑】跃唬可是，有很多公司并沒有做到肴甸。

從休假制度寂殉，就能看出一家公司的格局。連休假都壓榨員工的公司原在，永遠都做不大友扰。

“取消大小周”讓人叫好，可回歸正常雙休的決定卻引來大廠員工一片哀嚎庶柿。原因很簡單村怪，取消大小周便意味著降薪。

但最近也有一家公司宣布“取消大小周”浮庐，不同的是甚负，恢復雙休后，員工薪資中“周末加班費”仍正常审残，薪資總額不變梭域。

一家公司能否發(fā)展壯大，拼的是格局搅轿，格局即結局碰辅，這樣有格局的公司，一定差不到哪兒去介时。

4没宾、最好的公司是：我休假我做主

有一年凌彬，一家公司年會的特等獎火了，是帶薪休假一年循衰〔玻可仔細一看會發(fā)現(xiàn)，這個休假是從12月29日開始的会钝，到年底就只剩3天了伐蒋，這根本不是真正的獎勵，只是年會的娛樂而已迁酸。

可是真有公司給員工放長假的先鱼。

美國一家著名的流媒體公司，企業(yè)文化中有一條是“自由與責任”奸鬓，是指最大限度取消管控焙畔，給員工最大的自由。

例如串远，可以自主決定什么時候休假宏多，休假多久；出差費用自己判斷澡罚，不需要主管審批就能直接報銷伸但。

有人質疑如此自由會不會造成員工的懶惰與腐化？不會留搔！這家1997年成立的公司迄今為止一直在高速發(fā)展更胖，市值一度超過迪斯尼，被稱為內容屆的亞馬遜隔显。

有格局的公司都懂得：休息却妨，是為了更好的工作。

每一次休假都是一次自我反省荣月、身心靈汲取力量的過程管呵，都是你在繁忙工作后的一次靈感重生和方向確認。

從小小的休假中哺窄，就能管中窺豹捐下，判斷出一家公司的文化和格局，好公司不再靠員工加班實現(xiàn)增長萌业，而是通過提高效率坷襟，從埋頭奔跑中找到新的增長點。愿你有一雙慧眼生年，早日找到這樣的公司婴程。

留言說說，你覺得取消大小周的同時應該減薪嗎抱婉？

作者介紹：霍輝档叔，主業(yè)：世界500強企業(yè)高級工程師桌粉，日產全球認證改善專家。副業(yè)寫作衙四，多平臺簽約作者铃肯，前讀者新媒體寫作教練，全網(wǎng)閱讀量上億传蹈。簡書：霍霍的小世界押逼。如需轉載，請聯(lián)系本人惦界，聯(lián)系方式見簡書個人介紹挑格。