作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)上高端招聘平臺(tái)的BOSS直聘宣布從2021年9月起取消“大小周”坊罢，恢復(fù)雙休后趣席，員工的薪資總額不變陌选。緊跟著是各大互聯(lián)網(wǎng)跟風(fēng)似的宣布不搞“996”,真是一石激起千層浪板鬓，引起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對員工利益做出調(diào)整的連鎖反應(yīng)坯辩。
文字雖少秧倾，可信息量著實(shí)不少怨酝。從上面的信息可以看出，BOSS直聘原來一直實(shí)行“大小周”那先，所謂“大小周”就是這一周上六天（休息周日或周六）农猬，下一周之上五天班（休周六和周日），然后在一周只休一天售淡，如此循環(huán)下去斤葱。
“大小周”工作制并非法律概念慷垮，而是企業(yè)根據(jù)自身需要實(shí)施的一種工作時(shí)間制度，也是企業(yè)和員工渴望快速發(fā)展而采取的一種手段揍堕。在中國公司料身，一般都實(shí)施的是雙休工作制，但不排除個(gè)別公司為單休衩茸，或者是“大小周”工作制度芹血，“996”工作制度。
看到這里楞慈，我們就知道以互聯(lián)網(wǎng)為依托的高科技公司員工工作時(shí)間比二三線城市的傳統(tǒng)行業(yè)員工的工作時(shí)間長祟牲，傳統(tǒng)行業(yè)里員工難得有加班機(jī)會(huì)，更沒有聽說過“大下周”和“996”工作制抖部。這也難怪互聯(lián)網(wǎng)公司員工的工資收入和福利待遇遠(yuǎn)超過二三線城市的員工说贝。
看到這里，很多二三線的員工會(huì)說慎颗，要是給我那么多錢乡恕，讓我天天加班都行。一句話俯萎，暴露出對錢的需求傲宜。但這里顯然不是說錢的事情，只能說是現(xiàn)實(shí)環(huán)境下不同心境的需求罷了夫啊，或許更合理的解釋是函卒，一線城市從業(yè)人員羨慕二線的員工休息時(shí)間多，而二線的員工反而羨慕一線的忙碌和快節(jié)湊撇眯，以及隨之而來的高收入报嵌。人都是在不同的平臺(tái)上相互羨慕著，殊不知熊榛，我們在羨慕別人的同時(shí)也被人羨慕锚国，我們卻絲毫看不到這個(gè)優(yōu)越，只會(huì)在內(nèi)心強(qiáng)調(diào)自己的不足玄坦，而更加羨慕那些有自己想有卻沒有的人血筑。欲望無止境，一味的羨慕別人只能加劇自己的痛苦煎楣，一旦身臨其境豺总，馬上又會(huì)換做一番說辭來。
無論是“大小周”择懂，還是“996”喻喳，都是一種工作制度，這種制度有其生存的空間那一定是其創(chuàng)造的財(cái)富遠(yuǎn)大于這個(gè)制度為此支付的代價(jià)休蟹。獲利的永遠(yuǎn)是少數(shù)人沸枯，大多數(shù)人無非是這個(gè)制度的執(zhí)行者，心有不甘卻沒有辦法改變赂弓，還沒有人會(huì)傻到用自己的前程和這個(gè)制度叫板绑榴。可現(xiàn)在好了盈魁，不用叫板翔怎，工作制度得到根本上的改變，休息時(shí)間長了杨耙，終于可以過上和大多數(shù)人一樣的生活赤套，只是收入是否會(huì)降低，大多數(shù)人心里在犯嘀咕珊膜，因?yàn)楣景l(fā)布的消息說工資總額不變容握，總額不變不等于你的收入沒有變化，或許你就是被平均的那部分人车柠，要知道剔氏，被平均話是在正常不過的現(xiàn)象，具體是否被平均話下個(gè)月就知道了竹祷。
既然不在執(zhí)行“大小周”和“996”工作制度了谈跛，那是否意味著說業(yè)務(wù)量和工作量在降低，高層并沒有說明塑陵，支出總額不變不等于工作量還是原來那么多感憾，兩者之間沒有明確的信息可以等同化之，不免有這方面的擔(dān)憂令花，要是工作量和業(yè)務(wù)量沒有原來那么多阻桅，等待大家的就是裁員，年輕有技術(shù)的到好兼都，年齡超過35歲鳍刷，技術(shù)優(yōu)勢不明顯的員工首當(dāng)其沖，這個(gè)可是要重點(diǎn)考慮的問題俯抖。所以输瓜，我常認(rèn)為，高科技公司就是吃青春飯的芬萍，如同航空公司的空姐一樣尤揣，保值期就是10-15年，一旦超過一定年限柬祠，你對公司的貢獻(xiàn)程度和公司對年輕人的培養(yǎng)過程可以用平行但逆向的眼光看待北戏。
作為吃瓜群眾，永遠(yuǎn)羨慕那些有錢有閑的人漫蛔，內(nèi)心時(shí)刻幻想著自己既有錢又閑嗜愈。然而旧蛾，現(xiàn)實(shí)骨干美一次次教育我們要面對現(xiàn)狀，畢竟這種人是鳳毛麟角般的存在蠕嫁，大多數(shù)人只能選擇一項(xiàng)锨天，有錢就被別想輕松，有閑就穩(wěn)定的窮下去剃毒，但事實(shí)上是病袄，窮和愁總是不約而同的紛至沓來，讓我們疲于奔命赘阀。
“大小周”也好益缠，“996”也好，都是時(shí)代發(fā)展背景下的產(chǎn)物』現(xiàn)在雖然恢復(fù)正常雙休幅慌，但公司的發(fā)展還會(huì)繼續(xù)，是否執(zhí)行一段時(shí)間正常雙休假后又因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)量又恢復(fù)回去不好說轰豆，或者又創(chuàng)造一個(gè)新的工作制度也無不可欠痴，但不管怎么說，既然目前向人性化方面做出改善秒咨，我們就歡迎這種改變喇辽，讓自己緊繃的神經(jīng)得以松懈，讓緊張的生活恢復(fù)正常雨席，讓已經(jīng)疲倦到極點(diǎn)的人得以充分緩解菩咨，還家庭以和睦。
