今天，偷懶财异，自己沒有寫唱遭。看到一篇文章疫鹊，很共鳴司致，收藏了。

我在北京當記者時枣耀，有一個關(guān)系頗好的同事庭再。

我跑財經(jīng)口拄轻，她跑醫(yī)療口。

有一次恨搓，同事為了寫一篇關(guān)于醫(yī)患關(guān)系的稿子奶卓，城鄉(xiāng)各級醫(yī)院走訪了很多撼玄。

調(diào)查時頗為困難，或被醫(yī)生直接轟出辦公室盏浙，或被患者怒罵一頓。

同事費了好大工夫才把稿子寫完交給領(lǐng)導(dǎo)竹海。

當晚丐黄，領(lǐng)導(dǎo)怒氣沖沖撥了一個電話過來灌闺，從標題到內(nèi)容都奚落了一頓。

這不是她第一次被罵了桂对。

錯了就挨罵蕉斜，對了沒贊賞，她越想越覺得待在這個單位沒意思机错，直接卷鋪蓋走人诽凌。

之后，她兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)在各家報刊痢法，每次辭職的理由都是嫌棄單位沒有人情味杜顺。

輾轉(zhuǎn)了幾年躬络，她也沒混出什么名堂來。

為什么說這件往事呢提茁？

因為我發(fā)現(xiàn)馁菜，遇到的一些人喜歡以情緒價值來評判一份工作。

但是他們忘了峭火，沒有一家公司有義務(wù)哄著你開心。

說實話纺且，我在報社時稍浆，也挨了領(lǐng)導(dǎo)不少罵。

他罵的是不對的恐仑，我當是耳邊風(fēng)为鳄。

罵的是對的孤钦，我就接受，挨一次罵換一次成長静袖，不虧俊扭。

所謂情緒價值，沒有是正常捐康，有是驚喜庸蔼。畢竟我們上班姐仅，是為了賺錢和成長的。

職場就是修煉場劳翰，多談價值馒疹，少談情緒。

所謂職場巨嬰溺蕉，就是指一個人生理上明明已經(jīng)成年悼做，但思想?yún)s始終像襁褓中的嬰兒一樣肛走，需要領(lǐng)導(dǎo)呵護著、同事忍讓著邻吞。

我非常認同一句話：你來工作是為了賺錢葫男，不是來交朋友的。

朋友靠感情維系旺遮，同事靠利益聯(lián)結(jié)耿眉。

人在職場鱼响，千萬別想著同事可以噓寒問暖，可以在你困難時搭一把手筐骇。

影視編劇@荷下游?在豆瓣上寫過她的一次經(jīng)歷桶癣。

她有一次寫劇本牙寞，被自己的文字感動得稀里嘩啦。

她以為在甲方那邊會順利地一稿過悔详。

沒想到惹挟，她迎來的不是甲方的稱贊连锯，而是一頓狠批用狱。

甲方措辭激烈地說她能力不夠拼弃，敘事一塌糊涂吻氧，情節(jié)太過套路。

被批得一無是處鲁森，她內(nèi)心直接崩潰。

她在小群里大吐苦水歌溉，這個小群里的同事私下關(guān)系頗好报账，但一個上午過去了透罢，沒人出來安慰她一聲。

她以為大家沒注意群消息乾胶，又挨個去私聊朽寞。

讓她傷心的是脑融，有人只是發(fā)了表情包敷衍了一下。

有人說“正忙著甥温，待會說”妓布，后面就沒有下文了。

她對此郁郁寡歡許久狰挡，心里一直想著：同事為什么對自己毫不關(guān)心，完全沒有心思去寫劇本倦沧。

一個人最大的愚蠢刀脏，就是把同事當知己超凳。

你掏心掏肺地跟同事訴衷腸轮傍，通常換來的是漠不關(guān)心首装。

說到底，我們在工作中只能自渡仙逻，學(xué)會收起軟弱，藏好委屈檬贰。

我聽過一個心理學(xué)專家描述過兩類人：

一種人是他愈者模式：一旦受到傷害缺亮，就會想尋求外界的幫助和安慰。

另一種人是自愈者模式：不管處于什么境地萌踱，都懂得自我療愈葵礼。

要求別人處處照顧自己的情緒，這種人往往是弱者并鸵。

真正的強者懂得調(diào)成掌控者模式鸳粉，在哪個坑跌倒了就自己爬起來，在哪里犯錯就自己彌補回來园担。

事實上届谈，很多人都有這種不成熟的職場心態(tài)。

我認識一位在圈內(nèi)頗為知名的剪輯師粉铐。

他畢業(yè)后入職了一家影視工作室疼约，負責(zé)剪輯各種宣傳片、廣告創(chuàng)意片程剥。

有一次在熬夜剪輯視頻時，老板突然發(fā)來信息一頓狠批，說他工作不用心织鲸，視頻剪得亂七八糟的舔腾。

他當時心態(tài)就崩了，立馬寫了一大段話反駁搂擦，說自己的工作有多難稳诚，說自己經(jīng)常通宵達旦趕任務(wù)。

一邊寫的時候瀑踢，一邊在心里抱怨扳还。

上次我剪的片子讓客戶如此滿意，老板你怎么沒有表揚下橱夭？

我一個人攬下那么多活氨距，老板你怎么沒有好言安慰一下？

他越想越委屈棘劣，到了第二天直接撂挑子走人了俏让。

后來，他又在職場摸爬滾打了幾年茬暇，把這事翻出來重新審視了一下首昔。

他這樣總結(jié)反省道：老板沒有安慰你、逗你開心的義務(wù)糙俗，你也沒有索取情緒價值的權(quán)利勒奇。工作就只是工作，只有好與壞臼节。

現(xiàn)在再遇到類似情況撬陵，他只會回：我會反思最近的問題，盡快調(diào)整网缝。

公司不是家巨税，你與其消耗精力，糾結(jié)于公司提供了多少情緒粉臊，不如珍惜時間草添，踏踏實實地把事情做好。

在一次采訪中扼仲，喬布斯被問道：喜歡與什么樣的人共事远寸？

喬布斯想了想，表示：那些專注于自己成長的人屠凶。

我們在單位工作驰后，不是來求安慰、求夸獎的矗愧，而是求成長灶芝、求薪資的。

置頂成長價值，置后情緒價值夜涕，才是一個成熟的人該有的工作觀犯犁。

理查德·泰普勒在《極簡工作法則》中寫道：

“職場中，同事們會對一個無法良好處理和控制自己情緒的人快速失去信心女器∷嵋郏”

沒有一份工作不折磨人的，每個人都在孤軍奮戰(zhàn)驾胆，無暇理會別人涣澡。

能治愈你委屈的，從來不是領(lǐng)導(dǎo)或同事的安慰丧诺，而是你自己的實力暑塑。

企業(yè)家張麗俊曾講過這樣一個故事：

她當年招的第一批大學(xué)生，總共有30多個锅必，但最終留下來的卻只剩兩個。

其中有個女生跟著她幾年惕艳，已經(jīng)成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問搞隐，遠超很多同齡人。

為什么呢远搪？主要是因為她皮實劣纲，能自我消化情緒。

女生剛進來時谁鳍，各項能力都不是很突出癞季，連PPT都不會寫。

有次和客戶開會倘潜，她從下午開始寫PPT绷柒，寫了一次又一次，張麗俊都不滿意涮因。

寫到凌晨三點废睦，依舊不符合要求。

女生沒有埋怨老板怎么那么不近人情养泡，也沒有奢求能給她開綠燈嗜湃，而是埋頭一直改，最終交了一份特別好的作品澜掩。

這樣的心態(tài)下购披，她成了同一批人里面成長最快的，張麗俊也對她青睞有加肩榕。

這就是職場情緒價值的真相：你干得有多差刚陡，就得受多少冷眼；你完成得有多漂亮，就能收到多少笑臉橘荠。

無論什么工作屿附，都沒有無緣無故的夸獎，也沒有事出無因的吹捧哥童。

停止索取情緒價值挺份，是一個人強大的開始。

董宇輝剛參加工作時贮懈，同事嘲笑他的口音匀泊。

交上去的材料，領(lǐng)導(dǎo)沒看兩眼就丟還給他朵你。

很長一段時間各聘，他都覺得周圍人不喜歡自己。

后來抡医，他經(jīng)過一番努力后躲因，收到家長的好評，制作的課件還被領(lǐng)導(dǎo)當眾表揚忌傻。

這時他才發(fā)現(xiàn)大脉，以前大家不是對他這個人有意見，只是對他做的事不滿意水孩。

董宇輝做客央視《青春大課》時镰矿，有句話讓我感同身受：

我們的許多煩惱，都是因為在人與事之間琢磨錯了方向俘种。

事在人先秤标，問題來了就處理問題，被批評了就反躬自省宙刘。

當你把工作做到位了苍姜，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然對你溫柔以待。

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不知道大家有沒有聽說過美國奈飛公司悬包？

它是世界最大的在線影片租賃服務(wù)商怖现，它有一條非常出名的招聘原則，叫做：我們只招成年人玉罐。

什么意思呢屈嗤？

職場不招巨嬰，別奢望你一不開心吊输，就有人來哄你饶号。

你所有的委屈和不滿，都得自己默不作聲地消化掉季蚂。

工作那么多年茫船，我愈發(fā)覺得職場就是無情的修羅場琅束。

一個人想混出個名堂，就得明白：情緒價值是虛的算谈，自我價值才是實的涩禀。