前不久,騰訊發(fā)布了《2019國(guó)人工資報(bào)告》照藻,統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:工作10年以上的受訪(fǎng)者中坑律,月薪過(guò)萬(wàn)人數(shù)比例僅為22.44%。
也就是說(shuō)冀值,近8成人工作10年月薪?jīng)]過(guò)萬(wàn)元列疗。
一位在上海工作的程序員說(shuō):“這數(shù)據(jù)太假了吧浪蹂?我剛畢業(yè)的時(shí)候工資就有1.2萬(wàn)了,現(xiàn)在身邊的人沒(méi)個(gè)2~3萬(wàn)的月薪古劲,都不好意思說(shuō)自己脫貧了产艾』蓿”
可是同一天下午,一位在西北某省會(huì)城市工作了8年的朋友發(fā)圈杠览,感慨道:“還過(guò)萬(wàn)呢踱阿,我工作了8年钦铁,收入還是4000塊,只比剛畢業(yè)時(shí)漲了500!”
有的人工作近十年躏仇,收入還只是另一些職場(chǎng)新人起點(diǎn)工資的三分之一!
這個(gè)對(duì)比扎心了糟描。
有人說(shuō):這肯定是城市和行業(yè)的差別吧船响?騰訊的研究報(bào)告里不是也寫(xiě)了嘛见间,月薪過(guò)萬(wàn)的人大多集中在北上廣深寧杭工猜,薪資水平最高的行業(yè)也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)和金融史侣。
按照這個(gè)結(jié)論倒推惊橱,其他城市的非高薪行業(yè)里箭昵,收入低一點(diǎn)也很正常爸婕稀!
這話(huà)沒(méi)毛病卓囚,在討論薪資的時(shí)候忽略城市和行業(yè)的因素诅病,這的的確確是耍流氓的行為贤笆。
可是,假如我們只跟自己比呢篡殷?
工作8年工資只漲了500塊板辽,這難道是正常情況?
眼看著收入是漲了劲弦。
可是2011年的時(shí)候,我家附近的蘭州拉面才賣(mài)5塊錢(qián)一碗邑跪,今年年初我回去的時(shí)候,一碗面已經(jīng)漲到了15塊錢(qián)砸琅,3倍的差別耙拐浴明棍!
你的收入也漲了這么高的比例嗎寇僧?
更何況8年之前,我這位朋友還是剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的愣頭青兴蒸,跟爸媽住一起,可以說(shuō)是一個(gè)人吃飽橙凳,全家也不指望著他養(yǎng)活笑撞。
可是現(xiàn)在岛啸,他已經(jīng)是一個(gè)學(xué)前班小朋友的爸爸了坚踩。夫妻兩人養(yǎng)一家三口瓤狐,再過(guò)幾年不僅孩子要上學(xué)础锐,他們還要面臨雙方四位父母的養(yǎng)老問(wèn)題。
以前他的3500塊只要花在自己身上拦宣,現(xiàn)在他的4000塊工資可是要花在三四個(gè)人身上巴宜怼!
漲工資為什么那么難?
我問(wèn)了問(wèn)身邊那些工作兩三年就收入翻番的人靡羡,又冒昧的跟那些工作了七八年卻還在原地踏步的人聊了聊天略步,總結(jié)出了以下3條規(guī)律定页。
1.收入“穩(wěn)定”的職場(chǎng)老鳥(niǎo)典徊,要么從不跳槽,要么盲目跳槽羡铲。
這是兩個(gè)極端儡毕,但結(jié)果卻驚人的相似腰湾。
小A工作4年费坊,這段時(shí)間里她換過(guò)3份工作,還待業(yè)過(guò)半年导犹。每一次只要在職場(chǎng)上遭遇挫折羡忘,比如加班了一個(gè)禮拜卷雕、老板對(duì)她發(fā)火了、同事之間鬧矛盾了滨嘱,她就會(huì)立刻提出辭職。用她的話(huà)說(shuō)吟榴,“工作這事不能將就吩翻,不滿(mǎn)意就換嘍~”
可是頻繁裸辭锥咸,意味著她也沒(méi)什么積蓄搏予。所以每次辭職后就會(huì)馬不停蹄地找尋下家熊锭,一旦接到offer就迅速入職。
因?yàn)槭÷粤司艏?xì)選的步驟雪侥,工作自然也很難滿(mǎn)足她的要求碗殷。于是接著遇到問(wèn)題,再次裸辭校镐,繼續(xù)找工作……就這樣陷入了惡性循環(huán)中亿扁。
盡管已經(jīng)畢業(yè)了4年,小A還是在做很基礎(chǔ)的工作鸟廓,在過(guò)去就職的3家公司里从祝,她總是還沒(méi)有接觸到核心業(yè)務(wù)就拎包走人了,工資自然也不會(huì)高牍陌。
比起盲目跳槽的小A,B先生似乎冷靜员咽、穩(wěn)定很多毒涧。
B先生在印刷廠(chǎng)工作了8年,企業(yè)主要是印刷報(bào)紙的贝室。剛畢業(yè)的時(shí)候契讲,他順利進(jìn)去了這家國(guó)企,收入不錯(cuò)滑频、福利待遇也不錯(cuò)捡偏。
然而近幾年新媒體盛行,很多傳統(tǒng)新聞行業(yè)都轉(zhuǎn)戰(zhàn)PC端或者手機(jī)端了峡迷,B先生的公司竟然淪落到要靠印刷地鐵免費(fèi)報(bào)紙來(lái)盈利银伟。
可就在這種行業(yè)已經(jīng)逐漸沒(méi)落的情況下你虹,B先生還是不愿意跳槽,總是秉持著傳統(tǒng)觀(guān)念彤避,認(rèn)為自己應(yīng)該像老一輩一樣傅物,只忠心為一家公司服務(wù)。
2.盲目追隨大多數(shù)琉预,不敢堅(jiān)持自己的觀(guān)點(diǎn)董饰。
如果你的公司很好,選擇沒(méi)錯(cuò)圆米,但收入還是始終漲不上去尖阔,這就說(shuō)明你處于企業(yè)的邊緣區(qū)域,升職加薪的事兒根本輪不到你榨咐。
C女士就是這一類(lèi)人中的典型,工作6年多谴供,眼看著92年的小姑娘都爬上了管理崗块茁,她卻還在原地踏步。
C女士很清楚自己的問(wèn)題:“我明明是個(gè)外向的人桂肌,可是一到關(guān)鍵時(shí)刻我就不敢說(shuō)話(huà)了数焊。開(kāi)項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)的時(shí)候,我明明很有想法崎场,可是看到大家都不發(fā)言佩耳,我就不敢說(shuō)了。好不容易鼓足勇氣站起來(lái)說(shuō)兩句谭跨,一旦有人說(shuō)‘這個(gè)不好實(shí)現(xiàn)’干厚,我就立刻蔫兒了◇χ妫”
“然而那個(gè)92年的小姑娘蛮瞄,盡管經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)欠缺,但是卻特別自信和堅(jiān)持谆扎。但凡是她覺(jué)得可行的計(jì)劃挂捅,就是敢跟老員工叫板,敢跑到老板的辦公室里去要資源堂湖∠邢龋”
很多人覺(jué)得盲從的人一定是內(nèi)向的,其實(shí)不然无蜂。
很多像C女士一樣的人伺糠,不是不愛(ài)說(shuō),而是不敢說(shuō)——
生怕在正式場(chǎng)合說(shuō)錯(cuò)一句話(huà)就會(huì)傷了同事之間的和氣酱讶,生怕自己的方案不能落實(shí)就會(huì)因此受責(zé)罰退盯。
步步忍、處處讓?zhuān)匀蛔霾涣四莻€(gè)沖鋒陷陣的人。
因?yàn)槭冀K沒(méi)辦法獨(dú)當(dāng)一面渊迁,最后就退讓到一個(gè)既不得罪人慰照,也不用擔(dān)責(zé)任的小角落里,離升職加薪這樣的好事自然是越來(lái)越遠(yuǎn)琉朽!
3.太有奉獻(xiàn)精神毒租,不懂得為自己爭(zhēng)取。
上周末去參加聚會(huì)箱叁,一個(gè)做老師的朋友跟我吐苦水墅垮,“婉君,小時(shí)候我爸媽就教育我做人要謙虛忍讓?zhuān)艘挥绣X(qián)就會(huì)變壞耕漱,所以做事不能帶有功利心算色,導(dǎo)致我現(xiàn)在拿個(gè)年終獎(jiǎng)都惴惴不安的,這可怎么辦螟够?”
這種想法很可笑對(duì)不對(duì)灾梦?
然而,的確有很多人受到原生家庭的影響妓笙,打心眼兒里認(rèn)為賺錢(qián)是一件可恥的事情若河。所以即便他們做得很好,甚至是一個(gè)人做了兩三個(gè)人的工作寞宫,卻依然覺(jué)得工資受之有愧萧福,從來(lái)不主動(dòng)申請(qǐng)加薪,生活中也拼命壓抑自己的物質(zhì)欲望辈赋。
但是壓抑鲫忍,又不代表從不去想。
舉個(gè)例子钥屈,這位老師自己穿著很樸素饲窿,也從來(lái)不給女兒買(mǎi)很貴的東西,因?yàn)椤案F人的孩子早當(dāng)家”焕蹄,她覺(jué)得窮養(yǎng)的女兒更加懂事逾雄、貼心。
可是當(dāng)身邊的家長(zhǎng)給孩子報(bào)了各種興趣班腻脏,或者是帶著全家人去旅行的時(shí)候鸦泳,她又忍不住質(zhì)疑自己的這種想法。
當(dāng)心底里的欲望和腦子里的傳統(tǒng)觀(guān)點(diǎn)沖撞時(shí)永品,她開(kāi)始質(zhì)疑自己做鹰,但又會(huì)在找不到答案的時(shí)候,把問(wèn)題的矛頭指向原生家庭——我的父母是這么做的鼎姐,所以我沒(méi)錯(cuò)钾麸,要錯(cuò)也是他們的錯(cuò)更振。
最后的結(jié)果是,她的職場(chǎng)問(wèn)題始終得不到解決饭尝,只是不斷在跟自己做思想斗爭(zhēng)肯腕。
因?yàn)樘蟹瞰I(xiàn)精神,從來(lái)也不為自己合法合理的利益去爭(zhēng)取钥平,所以即便是很有能力的人实撒,工資也不見(jiàn)得會(huì)有提升。
你工作了多久涉瘾?
現(xiàn)在工資多少知态?
工作這些年又漲了多少?
你不必去跟別人比較立叛,但是問(wèn)問(wèn)自己這幾個(gè)問(wèn)題负敏,再對(duì)比一下以上3個(gè)原因,或許你就能明白應(yīng)該從何下手去幫助自己漲薪秘蛇。