前不久，騰訊發(fā)布了《2019國(guó)人工資報(bào)告》照藻，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：工作10年以上的受訪(fǎng)者中坑律，月薪過(guò)萬(wàn)人數(shù)比例僅為22.44%。
也就是說(shuō)冀值，近8成人工作10年月薪?jīng)]過(guò)萬(wàn)元列疗。
一位在上海工作的程序員說(shuō)：“這數(shù)據(jù)太假了吧浪蹂？我剛畢業(yè)的時(shí)候工資就有1.2萬(wàn)了，現(xiàn)在身邊的人沒(méi)個(gè)2~3萬(wàn)的月薪古劲，都不好意思說(shuō)自己脫貧了产艾』蓿”
可是同一天下午，一位在西北某省會(huì)城市工作了8年的朋友發(fā)圈杠览，感慨道：“還過(guò)萬(wàn)呢踱阿，我工作了8年钦铁，收入還是4000塊，只比剛畢業(yè)時(shí)漲了500！”
有的人工作近十年躏仇，收入還只是另一些職場(chǎng)新人起點(diǎn)工資的三分之一！
這個(gè)對(duì)比扎心了糟描。
有人說(shuō)：這肯定是城市和行業(yè)的差別吧船响？騰訊的研究報(bào)告里不是也寫(xiě)了嘛见间，月薪過(guò)萬(wàn)的人大多集中在北上廣深寧杭工猜，薪資水平最高的行業(yè)也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)和金融史侣。
按照這個(gè)結(jié)論倒推惊橱，其他城市的非高薪行業(yè)里箭昵，收入低一點(diǎn)也很正常爸婕稀！
這話(huà)沒(méi)毛病卓囚，在討論薪資的時(shí)候忽略城市和行業(yè)的因素诅病，這的的確確是耍流氓的行為贤笆。
可是，假如我們只跟自己比呢篡殷？
工作8年工資只漲了500塊板辽，這難道是正常情況？
眼看著收入是漲了劲弦。
可是2011年的時(shí)候，我家附近的蘭州拉面才賣(mài)5塊錢(qián)一碗邑跪，今年年初我回去的時(shí)候，一碗面已經(jīng)漲到了15塊錢(qián)砸琅，3倍的差別耙拐浴明棍！
你的收入也漲了這么高的比例嗎寇僧？
更何況8年之前，我這位朋友還是剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的愣頭青兴蒸，跟爸媽住一起，可以說(shuō)是一個(gè)人吃飽橙凳，全家也不指望著他養(yǎng)活笑撞。
可是現(xiàn)在岛啸，他已經(jīng)是一個(gè)學(xué)前班小朋友的爸爸了坚踩。夫妻兩人養(yǎng)一家三口瓤狐，再過(guò)幾年不僅孩子要上學(xué)础锐，他們還要面臨雙方四位父母的養(yǎng)老問(wèn)題。
以前他的3500塊只要花在自己身上拦宣，現(xiàn)在他的4000塊工資可是要花在三四個(gè)人身上巴宜怼！
漲工資為什么那么難？
我問(wèn)了問(wèn)身邊那些工作兩三年就收入翻番的人靡羡，又冒昧的跟那些工作了七八年卻還在原地踏步的人聊了聊天略步，總結(jié)出了以下3條規(guī)律定页。
1.收入“穩(wěn)定”的職場(chǎng)老鳥(niǎo)典徊，要么從不跳槽，要么盲目跳槽羡铲。
這是兩個(gè)極端儡毕，但結(jié)果卻驚人的相似腰湾。
小A工作4年费坊，這段時(shí)間里她換過(guò)3份工作，還待業(yè)過(guò)半年导犹。每一次只要在職場(chǎng)上遭遇挫折羡忘，比如加班了一個(gè)禮拜卷雕、老板對(duì)她發(fā)火了、同事之間鬧矛盾了滨嘱，她就會(huì)立刻提出辭職。用她的話(huà)說(shuō)吟榴，“工作這事不能將就吩翻，不滿(mǎn)意就換嘍~”
可是頻繁裸辭锥咸，意味著她也沒(méi)什么積蓄搏予。所以每次辭職后就會(huì)馬不停蹄地找尋下家熊锭，一旦接到offer就迅速入職。
因?yàn)槭÷粤司艏?xì)選的步驟雪侥，工作自然也很難滿(mǎn)足她的要求碗殷。于是接著遇到問(wèn)題，再次裸辭校镐，繼續(xù)找工作……就這樣陷入了惡性循環(huán)中亿扁。
盡管已經(jīng)畢業(yè)了4年，小A還是在做很基礎(chǔ)的工作鸟廓，在過(guò)去就職的3家公司里从祝，她總是還沒(méi)有接觸到核心業(yè)務(wù)就拎包走人了，工資自然也不會(huì)高牍陌。
比起盲目跳槽的小A，B先生似乎冷靜员咽、穩(wěn)定很多毒涧。
B先生在印刷廠(chǎng)工作了8年，企業(yè)主要是印刷報(bào)紙的贝室。剛畢業(yè)的時(shí)候契讲，他順利進(jìn)去了這家國(guó)企，收入不錯(cuò)滑频、福利待遇也不錯(cuò)捡偏。
然而近幾年新媒體盛行，很多傳統(tǒng)新聞行業(yè)都轉(zhuǎn)戰(zhàn)PC端或者手機(jī)端了峡迷，B先生的公司竟然淪落到要靠印刷地鐵免費(fèi)報(bào)紙來(lái)盈利银伟。
可就在這種行業(yè)已經(jīng)逐漸沒(méi)落的情況下你虹，B先生還是不愿意跳槽，總是秉持著傳統(tǒng)觀(guān)念彤避，認(rèn)為自己應(yīng)該像老一輩一樣傅物，只忠心為一家公司服務(wù)。
2.盲目追隨大多數(shù)琉预，不敢堅(jiān)持自己的觀(guān)點(diǎn)董饰。
如果你的公司很好，選擇沒(méi)錯(cuò)圆米，但收入還是始終漲不上去尖阔，這就說(shuō)明你處于企業(yè)的邊緣區(qū)域，升職加薪的事兒根本輪不到你榨咐。
C女士就是這一類(lèi)人中的典型，工作6年多谴供，眼看著92年的小姑娘都爬上了管理崗块茁，她卻還在原地踏步。
C女士很清楚自己的問(wèn)題：“我明明是個(gè)外向的人桂肌，可是一到關(guān)鍵時(shí)刻我就不敢說(shuō)話(huà)了数焊。開(kāi)項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)的時(shí)候，我明明很有想法崎场，可是看到大家都不發(fā)言佩耳，我就不敢說(shuō)了。好不容易鼓足勇氣站起來(lái)說(shuō)兩句谭跨，一旦有人說(shuō)‘這個(gè)不好實(shí)現(xiàn)’干厚，我就立刻蔫兒了◇χ妫”
“然而那個(gè)92年的小姑娘蛮瞄，盡管經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)欠缺，但是卻特別自信和堅(jiān)持谆扎。但凡是她覺(jué)得可行的計(jì)劃挂捅，就是敢跟老員工叫板，敢跑到老板的辦公室里去要資源堂湖∠邢龋”
很多人覺(jué)得盲從的人一定是內(nèi)向的，其實(shí)不然无蜂。
很多像C女士一樣的人伺糠，不是不愛(ài)說(shuō)，而是不敢說(shuō)——
生怕在正式場(chǎng)合說(shuō)錯(cuò)一句話(huà)就會(huì)傷了同事之間的和氣酱讶，生怕自己的方案不能落實(shí)就會(huì)因此受責(zé)罰退盯。
步步忍、處處讓?zhuān)匀蛔霾涣四莻€(gè)沖鋒陷陣的人。
因?yàn)槭冀K沒(méi)辦法獨(dú)當(dāng)一面渊迁，最后就退讓到一個(gè)既不得罪人慰照，也不用擔(dān)責(zé)任的小角落里，離升職加薪這樣的好事自然是越來(lái)越遠(yuǎn)琉朽！
3.太有奉獻(xiàn)精神毒租，不懂得為自己爭(zhēng)取。
上周末去參加聚會(huì)箱叁，一個(gè)做老師的朋友跟我吐苦水墅垮，“婉君，小時(shí)候我爸媽就教育我做人要謙虛忍讓?zhuān)艘挥绣X(qián)就會(huì)變壞耕漱，所以做事不能帶有功利心算色，導(dǎo)致我現(xiàn)在拿個(gè)年終獎(jiǎng)都惴惴不安的，這可怎么辦螟够？”
這種想法很可笑對(duì)不對(duì)灾梦？
然而，的確有很多人受到原生家庭的影響妓笙，打心眼兒里認(rèn)為賺錢(qián)是一件可恥的事情若河。所以即便他們做得很好，甚至是一個(gè)人做了兩三個(gè)人的工作寞宫，卻依然覺(jué)得工資受之有愧萧福，從來(lái)不主動(dòng)申請(qǐng)加薪，生活中也拼命壓抑自己的物質(zhì)欲望辈赋。
但是壓抑鲫忍，又不代表從不去想。
舉個(gè)例子钥屈，這位老師自己穿著很樸素饲窿，也從來(lái)不給女兒買(mǎi)很貴的東西，因?yàn)椤案F人的孩子早當(dāng)家”焕蹄，她覺(jué)得窮養(yǎng)的女兒更加懂事逾雄、貼心。
可是當(dāng)身邊的家長(zhǎng)給孩子報(bào)了各種興趣班腻脏，或者是帶著全家人去旅行的時(shí)候鸦泳，她又忍不住質(zhì)疑自己的這種想法。
當(dāng)心底里的欲望和腦子里的傳統(tǒng)觀(guān)點(diǎn)沖撞時(shí)永品，她開(kāi)始質(zhì)疑自己做鹰，但又會(huì)在找不到答案的時(shí)候，把問(wèn)題的矛頭指向原生家庭——我的父母是這么做的鼎姐，所以我沒(méi)錯(cuò)钾麸，要錯(cuò)也是他們的錯(cuò)更振。
最后的結(jié)果是，她的職場(chǎng)問(wèn)題始終得不到解決饭尝，只是不斷在跟自己做思想斗爭(zhēng)肯腕。
因?yàn)樘蟹瞰I(xiàn)精神，從來(lái)也不為自己合法合理的利益去爭(zhēng)取钥平，所以即便是很有能力的人实撒，工資也不見(jiàn)得會(huì)有提升。
你工作了多久涉瘾？
現(xiàn)在工資多少知态？
工作這些年又漲了多少？
你不必去跟別人比較立叛，但是問(wèn)問(wèn)自己這幾個(gè)問(wèn)題负敏，再對(duì)比一下以上3個(gè)原因，或許你就能明白應(yīng)該從何下手去幫助自己漲薪秘蛇。
