對(duì)程序員而言，面試時(shí)讓他寫一段超難的代碼他覺得很容易语淘，讓他和人面對(duì)面聊天反而會(huì)覺得很難诲宇。程序員覺得說不如做，自己的實(shí)力在這兒惶翻，說不說都沒什么大不了姑蓝。
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但其實(shí)面試也是展示自身實(shí)力的一方面，我這也總結(jié)了一些常規(guī)問題溯泣，希望可以幫助大家啦虐秋。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
這是面試的必考題目垃沦，介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致客给。 表述方式上盡量口語化，要切中要害肢簿，不談無關(guān)靶剑、無用的內(nèi)容。 條理要清晰池充，層次要分明桩引，事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“你能為我們做什么?”
思路：
基本原則上“投其所好”收夸。 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”坑匠，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解卧惜，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題厘灼。
問題三：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
思 路：
通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱咽瓷，又上一次機(jī)會(huì)设凹。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求茅姜。
如“做為剛步入社會(huì)新人闪朱，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境钻洒，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求奋姿，只要能發(fā)揮我的專長就可以了『剿簦”
問題四：“對(duì)這項(xiàng)工作胀蛮，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思 路：
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行糯钙。 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)粪狼，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的任岸，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力再榄、良好的合作精神以及事前周密 而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的享潜±福”
問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法疾就±绞酰可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取 領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求猬腰，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉鸟废，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作姑荷『醒樱”
問題六：“你有什么業(yè)余愛好?”
思 路：
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念鼠冕、心態(tài)添寺，這是招聘單位問該問題的主要原因，最好不要說自己沒有業(yè)余愛好懈费。不要說自己有那些庸俗的计露、令人感覺不好的愛好。
最好不要說自己僅限于讀書楞捂、聽音樂薄坏、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻寨闹。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象胶坠。
問題七：“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的?”
思路：
對(duì)這個(gè)問題的錯(cuò)誤回答將使你喪失就職機(jī)會(huì)，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例繁堡。這個(gè)問題的設(shè)計(jì)是要試探你的時(shí)間分配能力沈善、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。
問題八：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思 路：
不宜說自己沒缺點(diǎn)椭蹄，也不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)闻牡。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，也不宜說出令人不放心绳矩、不舒服的缺點(diǎn)罩润。 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的 缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)翼馆，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)割以。
問題九：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思 路：
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗应媚。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷严沥， 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作中姜。
問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
避免把“離職原因”說得太詳細(xì)消玄、太具體，不能摻雜主觀的負(fù)面感 受，如“太幸苦”翩瓜、“人際關(guān)系復(fù)雜”等受扳。 也不能躲閃、回避奥溺，如“想換換環(huán)境”辞色、“個(gè)人原因”等骨宠。
如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉浮定。我在公司工作了三年多皿淋，有較深的感情置尔。從去年始见秽，由于市場形勢突變牵敷，公司的局面急轉(zhuǎn)直下提茁。到眼下這一步我覺得很遺憾敬辣，但還 要面對(duì)顯示滤祖，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)讼渊÷蹈”
同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案裕偿，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后痛单，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握嘿棘，有意識(shí)地揣摩面試官 提出問題的心理背景，然后投其所好旭绒。
問題十一：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)鸟妙、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 建議從行業(yè)挥吵、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答重父。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才忽匈，而且這項(xiàng)工作很適合我房午，相信自己一定能做好〉ぴ剩”
問題十二：“與上級(jí)意見不一是郭厌，你將怎么辦?”
思 路：
一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下嫌松，我會(huì)服從上級(jí)的意見沪曙。”
不多說了萎羔，工頭喊我去搬磚了液走。
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