· 某職場(chǎng)人心聲：
? ? ? 直屬上司離職后措嵌，接替人選還未上任，未完的工作全都?jí)旱搅俗约荷砩下帧Ｓ谑瞧蟪玻鳛閳F(tuán)隊(duì)骨干，開始了在加班加點(diǎn)中疲勞度過(guò)的每一天......然而最近让蕾，愈發(fā)找不到自己忙碌工作的意義何在了±斯妫現(xiàn)在究竟該如何面對(duì)接下來(lái)的工作？
? ? ? 每個(gè)職場(chǎng)人都有過(guò)這么一段時(shí)期吧探孝，人事變動(dòng)笋婿、團(tuán)隊(duì)重組......工作排山倒海地落在自己身上，日復(fù)一日地處理著差不多的工作內(nèi)容顿颅，忽然某一天便會(huì)自我拷問(wèn)：“每天以這樣的工作度過(guò)......我到底是為了什么......”
—— 工作繁多時(shí) 哲學(xué)就難以存在
? ? ? 當(dāng)面對(duì)堆積如山的工作缸濒，一瞬間你會(huì)冒出“工作的意義”、“到底為何工作”看起來(lái)充滿哲學(xué)的自我思考粱腻，但通常不會(huì)有實(shí)質(zhì)性的答案庇配。
? ? ? 說(shuō)到底，只有在滿足了衣食住之后绍些，職業(yè)規(guī)劃捞慌、人生意義這些深度的問(wèn)題才有思考的意義。
? ? ? 當(dāng)面對(duì)繁重工作時(shí)柬批，思考“工作的意義”是很難得到答案的卿闹，因?yàn)槟愕?b>大腦已經(jīng)沒(méi)有更多的空間去應(yīng)對(duì)如此深度的思考揭糕。
—— 集中思考如何減少工作
? ? ? 那么，被工作壓得喘不過(guò)氣時(shí)锻霎，如何是好著角？
? ? ? 答案就是：認(rèn)真思考如何減輕工作。
? ? ?是不是文件旋恼、郵件可以設(shè)定自動(dòng)發(fā)送吏口？是不是將工作周報(bào)變成月報(bào)？是不是可以減少不必要的會(huì)議冰更？......
? ? ? 如上等等产徊，必須找時(shí)間認(rèn)真的思考是否有調(diào)整的可能。因?yàn)橐恢比绱藱C(jī)械地重復(fù)工作著蜀细，身心很快會(huì)吃不消舟铜。
? ? ? 總是糾結(jié)“到底為了什么工作......”，實(shí)際上也在不斷消耗著你身心的能量奠衔，所以比起那些哲學(xué)一般的自我拷問(wèn)谆刨，倒不如向工作伙伴、向團(tuán)隊(duì)發(fā)出調(diào)整工作方式的信號(hào)归斤，尋找減輕工作壓力的辦法痊夭。
—— 精力充沛時(shí)再考慮職業(yè)規(guī)劃
? ? ? 關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、人生意義這些深度的思考脏里，建議在放松且大腦有足夠能量時(shí)進(jìn)行她我。
? ? ? 保證身心有應(yīng)付各種思考的根本，是能夠有充足的睡眠迫横，一日三餐吃飽吃好番舆，擁有“想要這個(gè)，那個(gè)也不錯(cuò)”的精力矾踱，具備了這樣的條件合蔽，再開始做長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考計(jì)劃吧。
? ? ? 你有嘗試和上司的上司交談過(guò)嗎介返？遇到其它部門的主管會(huì)主動(dòng)打招呼嗎？會(huì)坦白地告訴同事“我已經(jīng)到極限了”嗎沃斤？......
? ? ? 如果從前你從未發(fā)出過(guò)尋求幫助的信號(hào)圣蝎，那就嘗試從現(xiàn)在開始吧。如果說(shuō)衡瓶，沒(méi)人愿意伸出援手徘公，或是大家不知該如何幫忙，那就離開吧（或是休個(gè)假）哮针，給自己暫時(shí)“逃離”這個(gè)環(huán)境关面。
? ? ? 總之坦袍，眼下精疲力竭的狀態(tài)，你是做不了任何正確決定的等太。至于離職或跳槽的念頭捂齐，也留在身心恢復(fù)足夠能量時(shí)再考慮吧。
Point.
· 工作繁忙時(shí)缩抡，人控制不住地會(huì)陷入“我到底為何工作”這類充滿哲學(xué)的思考中......然而奠宜，在此情況下，這毫無(wú)意義
· 疲憊不堪時(shí)瞻想，大腦是沒(méi)有足夠能量去考慮職業(yè)規(guī)劃压真、人生意義這種深?yuàn)W問(wèn)題的，不如停下腳步蘑险，讓身心放松并為它們補(bǔ)充能量
· 減輕工作滴肿，嘗試主動(dòng)向周圍人們尋求幫助
