今天給你講講職場上的基本原則瞄桨，原則就是超越了公司屬性，行業(yè)差別的底層法則讶踪，每個職場人都可以用這三個原則來行事芯侥，這三個職場基本原則是什么呢？每個職場上的王者身體里都應(yīng)該有三個靈魂。
01安全原則
安全原則包括三個層面的安全：工作安全柱查，信用安全和人身安全廓俭。我們先說工作安全，就是保住自己的工作和位置唉工，任何威脅到你工作安全的人或者事物研乒，都應(yīng)該優(yōu)先處理，優(yōu)先防備淋硝。
然后我們說信用安全雹熬，信用完全是保住你個人的信用，有些事會傷害你的信用安全谣膳，它不會讓你丟工作竿报，但是會讓你在領(lǐng)導(dǎo)和同事的眼中留下污點，當(dāng)你的信用完好的時候继谚，做各種事情都是高效而順利的烈菌，但是領(lǐng)導(dǎo)看到了你的信用受損的時候，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系可能會持續(xù)惡化花履，就像是在游戲里面中毒掉血掉的特別快芽世。
第三我們說一下人身安全，大多數(shù)情況下臭挽，同事之間沒有什么不可解的恩怨捂襟，不過有的時候你可能會遇到一些偏執(zhí)的人，尤其是女性可能會遇到偏執(zhí)的追求者欢峰，甚至是跟蹤者葬荷，如果出現(xiàn)這種極端份子，要及時和領(lǐng)導(dǎo)溝通纽帖，做好防范宠漩，平時也不要和同事賭博酗酒，也盡量避免借貸懊直，這些都可能會給你帶來危險扒吁。
安全原則，在基本三原則當(dāng)中擁有最高優(yōu)先級室囊，你可能會說只要我遵守一切公司的規(guī)章制度雕崩，我確保零風(fēng)險不就行了嗎？這就是只知其一不知其二融撞，在職場上你很可能會遇到盼铁，必須要承受風(fēng)險執(zhí)行變通行為的情況，偶爾變通變通會盤活關(guān)系也會帶來進步尝偎。
02進步原則
人在職場必須要謀求晉升饶火，不進則退鹏控，你可能會有這樣的想法，我做一個佛系員工勤勤懇懇過小日子就可以了肤寝，這是不行的当辐，典型的職場上根本不存在過小日子的可能性，職位級別在原地踏步鲤看，等到變成年高位低的老員工的時候缘揪，你就是會被裁員瞄準，以及職場欺凌的對象了刨摩。進步原則是一個長線原則寺晌，必須要每天努力，每一天結(jié)束的時候都要比前一天的自己有所經(jīng)營澡刹。有挑戰(zhàn)和培訓(xùn)的機會，你要敢于去爭取耘婚，有提升和得獎的機會罢浇，你要積極去響應(yīng)，千萬別擺出那種淡泊名利的姿態(tài)沐祷，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得你不在乎提升機會和收入嚷闭，你可能就會成為最先被犧牲的對象。
03收益原則
在職場上要有算賬意識赖临，不能單方面付出胞锰，要學(xué)會維護自己的利益。我曾經(jīng)碰到過一個真事兢榨，一個著名作家喜歡批判世俗嗅榕，他有一位助手之前就是一位有經(jīng)驗的媒體人，工作了幾年之后吵聪，這位助手希望把薪水從6000元加薪加到8000元凌那，這位作家的回應(yīng)是“你這個人怎么這么腐朽”，助手感到非常驚訝吟逝，因為他其他的工作機會收入遠比現(xiàn)在高帽蝶，結(jié)果就是作家失去這個得力的助手，而助手很快就找到了收入更高前途也更好的工作块攒。
領(lǐng)導(dǎo)給你的錢太少励稳，只有兩種情況，一種是主觀上不認可囱井，一種是客觀上沒條件驹尼，主觀上不認可領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得你的工作量不飽和，對你的工作評價不高琅绅，甚至他對你本人有誤會扶欣，這種情況下直接去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通會讓局勢變得更明了，如果真的領(lǐng)導(dǎo)覺得你就值這點錢，你就應(yīng)該盡快去找別的工作機會料祠。還有一種情況是客觀上沒條件骆捧，在公司陷入困境的時候，領(lǐng)導(dǎo)可能會沒辦法給你期待的收益髓绽，如果你覺得不公平敛苇，可以對領(lǐng)導(dǎo)聲明你的感受，他可能會在別的方面補償你顺呕，比如說給你一次培訓(xùn)的機會枫攀，下次評優(yōu)優(yōu)先考慮給你評優(yōu)，這種情況下領(lǐng)導(dǎo)不是你的敵人株茶，不要去遷怒于他来涨，而且大多數(shù)人其實都沒有報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的實力，要注意千萬不要通過背叛去獲得利益启盛，背后看上去很過癮蹦掐，其實特別不劃算，你的信用會破產(chǎn)成為負分僵闯，得不償失卧抗。
職場三原則是我們踏入職場的入門功夫，也是我們提升自己的修煉法門鳖粟，即使你現(xiàn)在地位再高社裆，每天都琢磨一下自己有沒有遵循這三個原則，辦事有沒有尊重別人的安全向图、進步和收益原則泳秀，都會有成長。
