2016年12月28日 ?陳皓 評(píng)論 ?5 條評(píng)論 ?1,843 人閱讀

2012年的時(shí)候?qū)戇^一篇叫《程序算法與人生選擇》的文章蚀之，我用算法來類比如何做選擇诅福，說白了就是怎么去計(jì)算，但是并沒有講程序員可以發(fā)展的方向 有哪些。 所以，就算是有這些所謂的方法論竖慧，我們可能對(duì)自己的發(fā)展還是會(huì)很糾結(jié)和無所事從，尤其是人到了30歲逆屡，這種彷徨和迷惑越來越重圾旨。雖然我之前也寫過一篇《編程年齡和編程技能》的文章，但是還是有很多做技術(shù)的人對(duì)于自己能否在年紀(jì)大時(shí)還能去做技術(shù)感到?jīng)]有信心魏蔗。我猜測(cè)砍的，這其中，最大的問題的是莺治，目前從事技術(shù)工作的種種負(fù)面的經(jīng)歷（比如經(jīng)常性的加班廓鞠，被當(dāng)成棋子或勞動(dòng)力等等），讓人完全看不到希望和前途谣旁，尤其是隨著年紀(jì)越來越大床佳，對(duì)未來的越來越?jīng)]有信心。

同時(shí)榄审，也是因?yàn)橄ν粒贕IAC的大會(huì)被被問到，程序員老了怎么辦瘟判？而在年底這段時(shí)間，也和幾個(gè)朋友在交流中不斷地重復(fù)談到個(gè)人發(fā)展的這個(gè)話題角溃。我的人生過半拷获，活到“不惑”的年紀(jì)，經(jīng)常性的對(duì)什么事都會(huì)回頭看看總結(jié)歸納减细，所以匆瓜，在交談過程中和交談過后，自己也有一些思考想記錄下來未蝌。因?yàn)槲冶救艘彩窃谶@條路上的人驮吱，所以，談不上給他人指導(dǎo)萧吠，因?yàn)槲乙彩窃谙箒y折騰同樣每天在思考自己要去哪兒的“一塵世間迷途老生”左冬。我的經(jīng)歷和眼界非常有限，因此纸型，下面的這些關(guān)于個(gè)人發(fā)展的文字和思考必然是受我的眼界和經(jīng)歷所局限的拇砰。也歡迎大家補(bǔ)充和指正梅忌。

這些東西不一定對(duì)，也不一定就是全部除破，期許可以讓你在年底的時(shí)候有所思考牧氮，在明年的時(shí)候有所計(jì)劃。

一個(gè)重要階段和標(biāo)志

在講個(gè)人發(fā)展之前瑰枫，我需要先說一下人生中的一個(gè)非常重要的階段——20到30歲踱葛！

這是提升自己學(xué)習(xí)能力和解決難題的能力。這是一個(gè)非常非常關(guān)鍵的時(shí)間段光坝！這個(gè)時(shí)間段幾乎決定著你的未來尸诽。

30歲以前，這個(gè)時(shí)間段教馆，應(yīng)該是人學(xué)習(xí)和積累的時(shí)間段逊谋，這個(gè)時(shí)間段，就是努力學(xué)習(xí)的時(shí)間段土铺。在這個(gè)時(shí)間段胶滋，你一定要把時(shí)間花在解決問題的技能上，就是說悲敷，你一定要練就成的技能就是究恤，你能解決大多數(shù)人不能解決的問題。使蠻力埋頭加班苦干后德，當(dāng)一個(gè)搬磚老黃牛的是肯定沒有前途的部宿。如果你不幸呆在了一個(gè)搬磚的地方，天天被業(yè)務(wù)壓得喘不過氣來瓢湃，我建議你寧可讓你的項(xiàng)目延期被老板罵理张，也要把時(shí)間擠出來努力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，多掌握一些技術(shù)（很多技術(shù)在思路上是相通的）绵患，因?yàn)槲戆龋绕鹉愕膫€(gè)人未來，項(xiàng)目延期被老板罵績(jī)效不好拿不到獎(jiǎng)金落蝙，都不是什么事织狐。

總結(jié)一下，你在30歲前筏勒，工作5-7年移迫，你需要擁有：

高效的學(xué)習(xí)能力。這意味著——基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)管行、觸類旁通厨埋、讀英文文檔不費(fèi)勁、有尋找前沿知識(shí)的能力捐顷、能夠看到問題和技術(shù)的本質(zhì)揽咕、善于思辯悲酷、能獨(dú)立思考。

解決問題的能力亲善。這意味著——你要高效的學(xué)習(xí)能力设易、見過很多的場(chǎng)景、犯過或是處理很多錯(cuò)誤蛹头、能夠防火而不是救火顿肺。

如果你擁有這兩個(gè)能力的現(xiàn)象是—— 在團(tuán)隊(duì)或身邊的人群中的顯現(xiàn)出Leadership。

Leadership并不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理渣蜗，而是一種特征屠尊，這種特征有如下兩個(gè)簡(jiǎn)單的表象：

幫人解問題。團(tuán)隊(duì)或身邊中大多數(shù)人都在問：“這問題怎么辦耕拷？”讼昆，而總是你能站出來告訴大家這事該怎么辦？

被人所依賴骚烧。團(tuán)隊(duì)或身邊中大多數(shù)人在做比較關(guān)鍵的決定時(shí)浸赫，都會(huì)來找你咨詢你的意義和想法。

一但你在在30歲之間出現(xiàn)了Leadership這樣的特征赃绊，那么既峡，你會(huì)進(jìn)入一個(gè)正循環(huán)的階段：

因?yàn)槟銓W(xué)習(xí)能力強(qiáng)，所以碧查，你會(huì)有更多的機(jī)會(huì)解決難題运敢。

你有更多的機(jī)會(huì)解決難題，你就會(huì)學(xué)更多的東西忠售，于是你就會(huì)更強(qiáng)传惠。

上面這個(gè)循環(huán)，只要循環(huán)上幾年稻扬，就會(huì)讓你人生的可能性大大的增加涉枫。

【 注意 】

要達(dá)到這樣的特質(zhì)，需要找到自己的長(zhǎng)處腐螟、以及適合自己的環(huán)境。就像魚的特長(zhǎng)是呆在水里困后，讓魚兒去追求陸上動(dòng)物的刺激生活并不靠譜乐纸。

如果你有這樣的潛質(zhì)的化，你在學(xué)校中就應(yīng)該要出現(xiàn)摇予，如果你在大學(xué)中還沒有出現(xiàn)這樣的潛質(zhì)汽绢，那么，你在工作當(dāng)中要加倍努力了（注：所謂的加倍努力侧戴，不是讓你使蠻力加班宁昭，而是讓你多學(xué)習(xí)成長(zhǎng)跌宛，使蠻力拼命是彌補(bǔ)不了能力、思維积仗、眼界上的缺陷的）疆拘。

Leadership也有范圍的，比如寂曹，身邊的朋友哎迄，工作中的團(tuán)隊(duì)/部分，圈內(nèi)隆圆，整個(gè)行業(yè)漱挚。Leadership的范圍越大，你的個(gè)人發(fā)展的選擇性就越高渺氧。反之越小旨涝。

如果已在30歲左右，還是沒有出現(xiàn)這樣的特征侣背。那么白华，可能未來你也很難有這樣的Leadership了。而你的人個(gè)發(fā)展的可能性可能也就不多了（sigh…）

讀到這里秃踩，我必需要說一下衬鱼，如果你已開始顯現(xiàn)出你的Leadership，那么你才談得上個(gè)人發(fā)展憔杨，這篇文章后續(xù)的內(nèi)容也可能才會(huì)對(duì)你有意義鸟赫。

個(gè)人發(fā)展的三個(gè)方向

以我個(gè)人短淺的經(jīng)歷和視野，目前只看到的人的發(fā)展有如下三個(gè)大方向（他們之間可能會(huì)有重疊）：

1）在職場(chǎng)中打拼

2）去經(jīng)歷有意義有價(jià)值的事

3）追求一種自由的生活

這三個(gè)方向消别，我個(gè)人或多或少都體驗(yàn)過抛蚤，我也見過身邊的很多人走這三個(gè)方向走的比較成功。也許還有別的方向寻狂，沒辦法岁经，現(xiàn)在，我的視野就這么大蛇券，所以缀壤，我在這里，我主要就是談?wù)勥@三個(gè)方向纠亚。Again塘慕，人有資格去走這三個(gè)方向的前提是——已有了上面我說的Leadership那種物質(zhì)！

一蒂胞、在職場(chǎng)中發(fā)展

在職場(chǎng)中發(fā)展應(yīng)該是絕大多數(shù)人的選擇图呢。通過加入公司來達(dá)到人生的發(fā)展。

我們經(jīng)常可以看到很多所謂的“職業(yè)規(guī)劃”蛤织，但是大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃只不過人力資源搞出來的東西赴叹，和實(shí)際其實(shí)是有很大出入的。我的人生經(jīng)歷中指蚜，有18年左右是在公司中度過的乞巧，在過銀行，小公司姚炕，大公司摊欠，民營(yíng)公司，外國(guó)公司柱宦，傳統(tǒng)IT公司些椒，互聯(lián)網(wǎng)公司，不同的公司完全有不同的玩法和文化掸刊，我的經(jīng)歷還算豐富免糕，但也不算特別成功，這里只分享一些我在職場(chǎng)中的心得（不一定對(duì)忧侧，僅供參考）石窑。

1、去頂尖公司

去頂尖公司的一個(gè)目的就是讓你的Leadership的范圍的可能性擴(kuò)大蚓炬。

因?yàn)楣竞凸镜牟罹嘁膊恍∷裳罚裕退隳阍诘投斯纠锸枪歉煞葑涌舷模诟叨斯纠锟赡苤皇且粋€(gè)普通員工（就像中國(guó)足球隊(duì)的主力到了英超可能都無法入選）经宏。所以，在職場(chǎng)中驯击，如果你要讓你的個(gè)人價(jià)值最大化的話烁兰，你一定要去頂尖的公司。因?yàn)轫敿夤纠镉蟹浅２诲e(cuò)的工作方法和場(chǎng)景徊都，這并不是能看書或是交流得來的沪斟，這是必需要去親身體驗(yàn)的。所以說暇矫，在頂尖公司掌握的技能主之，開闊的眼界，通常來說都會(huì)比低端公司的要多得多李根。

另外槽奕，每個(gè)公司的工作級(jí)別都是有相互對(duì)標(biāo)的，比如：阿里的P幾對(duì)應(yīng)于百度的T幾朱巨。國(guó)內(nèi)的一線公司職位還相當(dāng)，但是如果和國(guó)外一線公司的比枉长，那就有差距了冀续，而且差距還很大琼讽。比如，Google或Facebook的某個(gè)高級(jí)工程師洪唐，可能就對(duì)應(yīng)于阿里的P8/P9甚至更高钻蹬。

是的，對(duì)于職場(chǎng)來說凭需，如果你在頂尖公司是骨干问欠，那么，你去低端公司粒蜈，則有很大機(jī)會(huì)會(huì)成為他們高管和核心顺献。就好像你在Facebook里干三五年成為他們的技術(shù)骨干，那么你到BAT去成成為高管概率是非常大的枯怖。反過來注整，如果你畢業(yè)主去了BAT成為了一個(gè)螺絲釘，在天天加班中度過你的青春度硝，你干個(gè)十年能成為BAT的高管的概率可能會(huì)非常的低肿轨。

2、去真正的創(chuàng)業(yè)公司

去頂尖公司和去創(chuàng)業(yè)公司在某些時(shí)候并不沖突蕊程。不過椒袍，這里我想講的是，一個(gè)技術(shù)能力強(qiáng)的人在大公司可能會(huì)被埋沒掉藻茂。因?yàn)榇蠊緲I(yè)務(wù)成功后驹暑，

成功的公司在招聘各種高級(jí)技術(shù)人才都不會(huì)成為問題，于是少你一個(gè)不少捌治，多你一個(gè)不多岗钩。

成功的公司其整個(gè)技術(shù)體系已經(jīng)完成，Leagcy的問題也比較多肖油，所以兼吓，可以供你發(fā)揮的余地不大。

成功的公司更多的可能會(huì)想要穩(wěn)定森枪，穩(wěn)定產(chǎn)生保守视搏，保守產(chǎn)生不思進(jìn)去。

所以县袱，對(duì)于中高級(jí)人才來說浑娜，在大公司里的能產(chǎn)生的個(gè)人價(jià)值，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些求閑若渴式散、沒有包袱筋遭、可以盡情施展、相對(duì)更為靈活和自由的創(chuàng)業(yè)型公司。

不過漓滔，去創(chuàng)業(yè)公司需要小心仔細(xì)的挑選和評(píng)估编饺，創(chuàng)業(yè)公司的不確定因素很多，也和創(chuàng)始人的因素太大了响驴，所以透且，你需要小心了解創(chuàng)始人和他們的業(yè)務(wù)情況，想法和理念差不多才能更好的共事豁鲤。

3秽誊、職業(yè)生涯的發(fā)展階段

首先，有一個(gè)不爭(zhēng)事實(shí)——整個(gè)社會(huì)是會(huì)把最重的工作交給30歲左右的這群人的琳骡。也就是說锅论，30歲左右這群人是這個(gè)社會(huì)的做事中堅(jiān)的力量。

如果你有了Leadership日熬，你就一定能在這個(gè)有Leadership的范圍內(nèi)趕得上這個(gè)機(jī)遇——公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你寄于信任和厚望棍厌，并把重要的團(tuán)隊(duì)和工作交給你。

于是竖席，你的30歲到40歲就成了一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展期耘纱，也就是你的事業(yè)上升期。如果你到40歲都沒有趕上毕荐，那么你的職業(yè)生涯也就這樣了束析，老有所成的人是少數(shù)。

在你事業(yè)的上升期憎亚，你需要更多的軟技能员寇，比如：

帶領(lǐng)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的發(fā)展的能力

推行自己喜歡的文化的能力

項(xiàng)目管理的能力——在任務(wù)重、時(shí)間緊中求全

溝通和說服別人的能力

解決沖突的能力

管理和發(fā)展團(tuán)隊(duì)的能力

解決突發(fā)事件的應(yīng)急能力

…… ……

另外第美，你還要明白在職場(chǎng)里的幾個(gè)冷酷的事實(shí)：

你要開始要關(guān)心并處理復(fù)雜的人事蝶锋。尤其在大公司，大量的人都是屁股決定腦袋什往，利益關(guān)系復(fù)雜扳缕，目標(biāo)不一致，每個(gè)人心里都有不一樣的想法别威。這個(gè)時(shí)候再也不是talk is cheap, show me the code躯舔！而是，code is cheap省古，talk is the matter粥庄。你需要花大量的時(shí)間去思考和觀察形形色色的人。

你要開始學(xué)會(huì)使用用各種政治手段豺妓。辦公室政治不可避免惜互，越大的公司越重布讹，自從你開始成為一線的leader的那一天，你開始成為“里外不是人”训堆，需要在下屬和領(lǐng)導(dǎo)炒事，員工和公司之前周旋。隨時(shí)你的級(jí)別越來越高蔫慧，你需要使用更多的政治手段，你會(huì)學(xué)會(huì)審時(shí)度世的站隊(duì)权薯，學(xué)會(huì)迎合員工和領(lǐng)導(dǎo)姑躲，學(xué)會(huì)用官員的語言說話，學(xué)會(huì)此一時(shí)彼一時(shí)盟蚣，學(xué)會(huì)妥協(xié)和交換黍析，學(xué)會(huì)忍氣吞聲，學(xué)會(huì)在在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表現(xiàn)自己屎开，學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)在背后捅人刀子阐枣，學(xué)會(huì)波瀾不驚，學(xué)會(huì)把自己隱藏起來……

這些都是職業(yè)里必需的技能奄抽！如果你不想或是也沒有能力玩這些東西蔼两，那么你需要去那些可以讓技術(shù)人員安安心心做技術(shù)的公司。這類的公司逞度，我見過微軟额划，Google、Amazon里都有档泽。

所以俊戳，技術(shù)人員在職場(chǎng)中的歸宿有兩條路 —— 到真正的技術(shù)公司成為一個(gè)專心做技術(shù)的人，或是在成為一個(gè)職業(yè)的經(jīng)理人馆匿。

二抑胎、追求人生的經(jīng)歷

先說三個(gè)故事，

第一個(gè)渐北，是在阿里的時(shí)候阿逃，有一天在內(nèi)網(wǎng)里看到一個(gè)貼子，一個(gè)做技術(shù)的小伙子說自己準(zhǔn)備離職要去法國(guó)學(xué)烘培廚藝腔稀，引得大家熱評(píng)盆昙。

第二個(gè)，是在亞馬遜的美國(guó)老板焊虏，他每年都要去報(bào)個(gè)培訓(xùn)班學(xué)一個(gè)技能淡喜，比如：廚藝、開雙翼飛機(jī)诵闭、夜總會(huì)里的DJ……炼团、甚至去華盛頓去學(xué)當(dāng)一個(gè)政客澎嚣。

第三個(gè)，是在湯森路透工作時(shí)瘟芝，一個(gè)英國(guó)的同事易桃，有一天他說他離職了，和自己的老婆準(zhǔn)備用余生去周游世界锌俱，我問他是不是有足夠多的錢了晤郑？他和我說，錢不夠贸宏，他倆口子的計(jì)劃是造寝，邊旅游邊打工，打工打夠到下一站的錢就走吭练。他還說诫龙，那種用假期去另一個(gè)城市的旅游太沒意思了，如果你不在那個(gè)地方生活上一段時(shí)間 鲫咽，你怎么能算是旅游呢签赃？好吧，無法反駁分尸。

我是覺得他們把自己的人生過得很有意思锦聊。雖然跨界跨得有點(diǎn)猛，但是 Why Not箩绍？

在這里括丁，我想說，去追求一種和眾人不一樣的人生經(jīng)歷也是一件挺好的事伶选，我個(gè)人感覺史飞，比起在職場(chǎng)里有趣多多了。如果你厭倦了職場(chǎng)仰税，其實(shí)為什么不去追求一下不同的人生經(jīng)歷呢构资。就算你不想去追求跨度比較大的人生經(jīng)歷，那么陨簇，在技術(shù)圈里吐绵，也有很多有價(jià)值有意思的經(jīng)歷也可以去的。追求刺激有意義的與眾不同的經(jīng)歷的人河绽，其實(shí)也能算是一種人生的成功己单，不是嗎？

如果只說技術(shù)方面耙饰，我個(gè)人看到的去追求經(jīng)歷的人纹笼，有兩種追求的人其實(shí)也很成功的：

到技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)源地去經(jīng)歷創(chuàng)新。計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)各種技術(shù)的創(chuàng)新引擎苟跪，基本上來說廷痘，就是在美國(guó)了蔓涧。我們趕上了這個(gè)時(shí)代，也選對(duì)了這個(gè)時(shí)代最火熱的行業(yè)笋额，那么元暴，有什么理由不去這個(gè)時(shí)代的技術(shù)發(fā)動(dòng)機(jī)那里去經(jīng)歷呢？在美國(guó)硅谷兄猩，無論是大公司茉盏，還是創(chuàng)業(yè)公司，都在迸發(fā)著各式各樣的創(chuàng)新枢冤，為什么不努力去經(jīng)歷一下呢援岩？

去經(jīng)歷下一個(gè)熱點(diǎn)技術(shù)的發(fā)展。從IT掏导，到互聯(lián)網(wǎng)、再到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)羽峰、云計(jì)算趟咆、大數(shù)據(jù)，再到未來的AI梅屉，VR值纱，IoT……，技術(shù)創(chuàng)新的浪潮一波接一波的過來坯汤，你是想在那繼續(xù)搬磚搬下去虐唠，是想迎浪而上，去經(jīng)歷浪潮惰聂，還是想成為一個(gè)隨波逐流的人疆偿？

打工也好，創(chuàng)業(yè)也好搓幌，在國(guó)內(nèi)也好杆故，在國(guó)外也好，這些都是形式溉愁，不是內(nèi)容处铛。內(nèi)容則是你有沒有和有想法的人去經(jīng)歷有意義有價(jià)值事？人生苦短拐揭，白駒過縫撤蟆，我們技術(shù)人員最大的幸運(yùn)就是生在這樣一個(gè)刺激的時(shí)代，那么堂污，你還有什么理由不去追逐這些前沿刺激的經(jīng)歷呢家肯？

三、追求自由的生活

我相信“自由”這個(gè)事盟猖，是所有人的心中都會(huì)想去追求的息楔∏薰保“生命誠(chéng)可貴，愛情價(jià)更高值依，…… ”（哈哈）

但一說起自由圃泡，絕大多數(shù)人都想到的是“財(cái)富自由”，其實(shí)愿险，并不完全是這樣的颇蜡，在自由的通路上，我個(gè)人的經(jīng)歷告訴我辆亏，其實(shí)风秤，你會(huì)有很多的不同類型的自由。下面扮叨，是我對(duì)幾個(gè)層次的“自由”的理解缤弦。

第一層自由——工作自由。人的第一層自由的境界是——“工作自由”彻磁，我到不是說你在工作單位上可以很自由碍沐，雖然有特例，但并不普遍衷蜓。我想說的“工作自由”是——你不會(huì)失業(yè)危機(jī)感了累提。也就是說，你成了各個(gè)公司的搶手貨磁浇，你不但不愁找不到工作斋陪，而且你是完全不愁找不到好工作。試想一下置吓，如果是工作來找你无虚，一方面，你就有真正意義上的工作選擇權(quán)了衍锚，另一方面骑科，你都不愁工作了，你完全就可以隨時(shí)離職去干你想干的事了构拳。此時(shí)咆爽，你就達(dá)到了“工作自由”。

第二層自由——技能自由置森。工作自由已是不錯(cuò)斗埂，不過前提是你還是需要依賴于別人提供的工作機(jī)會(huì)。而技能自由則是你可以用自己的技能養(yǎng)活自己凫海，而不需要去公司里工作呛凶。也就是所謂的自由職業(yè)者了，社會(huì)上行贪，這樣的人也不少漾稀，比如模闲，一些健身體育教練、設(shè)計(jì)師崭捍、翻譯者尸折、作者……這些都可以算是自由職業(yè)者，程序員這個(gè)職業(yè)中只要不是搬磚的殷蛇，有想法的实夹，就有可以成為自由積業(yè)者的潛質(zhì)，想一想粒梦，你擁有了一種創(chuàng)造的能力亮航，也就是創(chuàng)造力，只要你Make Something People Want（YC創(chuàng)業(yè)公司的slogan）匀们，你是完全可以通過自己的技能來養(yǎng)活自己的缴淋。如果你通過某些自動(dòng)化的東西，或是你在App上做了一個(gè)軟件個(gè)體戶泄朴，讓自己的收入不斷重抖，甚至你做了一個(gè)開源軟件，社區(qū)每個(gè)月都給你捐款捐到比你打工掙的還多叼旋，那么你就真正的有了技能自由了。

第三層自由——物質(zhì)自由沦辙。我把財(cái)務(wù)自由換了一種說法夫植。我個(gè)人覺得，除了有個(gè)好爸爸之外這種特例的情況油讯，如果你想有物質(zhì)自由的話详民，本質(zhì)上來說，你一定要學(xué)會(huì)投資陌兑，投資不一定是你的錢沈跨，時(shí)間也是一種財(cái)富，年輕更是兔综，你怎么投資你的時(shí)間還有你的青春饿凛？你要把你的投資投到什么樣的事，什么樣的人软驰？對(duì)于投資這個(gè)事涧窒，風(fēng)險(xiǎn)也比較大。但是锭亏，人生不敢冒險(xiǎn)可能才是最大的冒險(xiǎn)纠吴。這個(gè)世界有很多技術(shù)不是你能看書學(xué)來的，而要只能在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)會(huì)的慧瘤，比如：游泳戴已。投資可能也是一種固该。只有真正懂投資的人，或是運(yùn)氣非常好的人糖儡，才可能實(shí)現(xiàn)物質(zhì)自由伐坏。

追求自由的生活，其實(shí)也是個(gè)人發(fā)展道路上的一個(gè)不錯(cuò)的選擇休玩。通常來說著淆，自由的人，能力都不差拴疤，錢也不會(huì)少永部。因?yàn)椋麄兌猛顿Y呐矾。

也就是說苔埋，擁有追求自由能力的的人，

不但有領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力（也可指導(dǎo)大多數(shù)人并走在大多數(shù)人前面）

同時(shí)他還懂得怎么投資（知道時(shí)間和精力和金錢應(yīng)該投在什么地方）

總結(jié)

無論是在職場(chǎng)中打拼蜒犯，還是追求精彩的經(jīng)歷组橄，還是去實(shí)現(xiàn)自由，我覺得都是不錯(cuò)的個(gè)人發(fā)展的方向罚随。

他們都有重疊玉工，比如：

你可以在職場(chǎng)中去追求那些刺激的經(jīng)歷的公司。

同樣也可以通過加入有潛力高速發(fā)展的公司來達(dá)到自由淘菩。

你也可以通過追尋不一樣的經(jīng)歷來達(dá)到人生的自由骨望。

……

總之涤伐，這里的邏輯是——

能夠去規(guī)劃自己的個(gè)人發(fā)展的人蜻牢，通常都是有很多機(jī)會(huì)和可能性的人罪既。

有很多機(jī)會(huì)和可能性的人，通常都是有Leadership汇在，喜歡冒險(xiǎn)的人翰萨。

有Leadership喜歡冒險(xiǎn)的人，通常都是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)糕殉，思維活躍亩鬼，喜歡折騰，懂得“投資”的人阿蝶。

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)思維活躍的人辛孵，通常來說，都是喜歡看書赡磅，喜歡實(shí)踐和新鮮事物魄缚，不怕艱難和挑戰(zhàn)，用智力而不是使蠻力的人。

懂得“投資”的人冶匹，通常來說习劫，他們更多的關(guān)注的是未來和長(zhǎng)遠(yuǎn)的成長(zhǎng)，而不是當(dāng)下的KPI嚼隘、獎(jiǎng)金和晉升诽里。