作者： Elaine / 虞瑩
來源： Elaine 職場會(huì)客廳（ Elaine_Salon) 豆胸，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)奥洼。
很多人的學(xué)習(xí)是這樣的:
學(xué)習(xí)從未停止，
行動(dòng)從未開始晚胡。
我們來看一些事實(shí)：
所有超常發(fā)展的學(xué)生灵奖，除了具備天賦之外嚼沿，都有超強(qiáng)的自學(xué)能力。但凡能放棄穩(wěn)定工作和高收入的創(chuàng)業(yè)者瓷患，都不會(huì)依賴環(huán)境和特定的資源骡尽。大多數(shù)高管比自己公司的普通員工花在學(xué)習(xí)的時(shí)間上更多。他們都非常熱衷于發(fā)展自己的能力擅编。他們熱愛學(xué)習(xí)攀细，善于在一切環(huán)境中找到學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)伙伴沙咏。而那些只希望公司給予一些“明顯的職業(yè)培訓(xùn)”的人辨图，顯然會(huì)被這個(gè)快速發(fā)展的商業(yè)社會(huì)淘汰班套。
在麥肯錫公司工作了17年的伊賀泰代肢藐，是麥肯錫日本分公司首位專職人力資源部長。他面試過的人高達(dá)數(shù)萬人吱韭。他舉過一個(gè)例子吆豹，談到某些非常優(yōu)秀的人才是如何快速學(xué)習(xí)的。
“成長速度快的應(yīng)聘者理盆，在面試過程中,就可以根據(jù)對(duì)方的言行當(dāng)場學(xué)到一些什么痘煤，而且靈活運(yùn)用在接下來的回答中。不用等待特別的學(xué)習(xí)或訓(xùn)練機(jī)會(huì)猿规，這些人….保持一種隨時(shí)學(xué)習(xí)的狀態(tài)衷快。“
當(dāng)然姨俩，我們自認(rèn)為的“學(xué)習(xí)”與公司認(rèn)為的“學(xué)習(xí)”還不一樣蘸拔。再來看一個(gè)非常強(qiáng)悍的例子，同樣出自于我非常熱愛的麥肯錫：麥肯錫時(shí)刻提醒員工創(chuàng)造了什么價(jià)值环葵，這也影響了每個(gè)管理顧問的行動(dòng)调窍，促使他們提高自己的工作效率。
比如用兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間閱讀一份材料张遭，那么兩小時(shí)后必須思考從這份資料中得到了什么成果邓萨，或者對(duì)顧客企業(yè)有什么意義，如果只是說“我用兩小時(shí)閱讀了這份材料菊卷，對(duì)**有了充分的理解缔恳，”那么，肯定會(huì)遭到上司略帶諷刺的責(zé)罵洁闰，“你的工作就只是學(xué)習(xí)嗎褐耳？“
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作者簡介：虞瑩蓉媳， Elaine姐譬挚，資深職場導(dǎo)師锅铅，在行職場專家，500強(qiáng)高管教練减宣，云梯卓越青年發(fā)展項(xiàng)目創(chuàng)始人盐须。擁有20年市場營銷、管理經(jīng)驗(yàn)漆腌，曾先后在事業(yè)單位贼邓、上市企業(yè)、歐洲跨國咨詢集團(tuán)任職高管多年闷尿，主要從事企業(yè)員工能力發(fā)展輔導(dǎo)及培訓(xùn)塑径，熟悉不同性質(zhì)、規(guī)模填具、文化的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑统舀，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有深刻認(rèn)識(shí)和獨(dú)到見解。
來源： Elaine 職場會(huì)客廳（ Elaine_Salon) 劳景，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)誉简。
