文/Owen要寫(xiě)字
如果你記性好所意,應(yīng)該還記得那幾篇關(guān)于應(yīng)屆生該不該去創(chuàng)業(yè)公司的文章轨域。有些說(shuō)創(chuàng)業(yè)公司滿滿的機(jī)會(huì),有些則瘋狂吐槽咒循,甚至獻(xiàn)上語(yǔ)錄:“創(chuàng)業(yè)公司据途,職場(chǎng)老鳥(niǎo)的戰(zhàn)場(chǎng),應(yīng)屆學(xué)生的墳場(chǎng)叙甸∮币剑”仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智蚁署,但是辯論時(shí)最怕的就是一棍子打死便脊,首先要明確的是蚂四,并非所有的創(chuàng)業(yè)公司都是應(yīng)屆生的墳場(chǎng)光戈,但是有些或者說(shuō)大多數(shù)(反正沒(méi)有具體數(shù)字哪痰,都差不多)創(chuàng)業(yè)公司,的確是應(yīng)屆生的墳場(chǎng)久妆。
創(chuàng)業(yè)公司晌杰,我簡(jiǎn)單將其分成3種:
獨(dú)角獸型,特征為:
有一定的市場(chǎng)名氣筷弦,商業(yè)模式得到很好的驗(yàn)證肋演,品牌和公司愿意已經(jīng)可以拿上臺(tái)面;比如2年前的滴滴烂琴,眼下屬于這類(lèi)的有名氣的公司爹殊,羅輯思維、丁香園應(yīng)該都算在里面奸绷;
普通型創(chuàng)業(yè)公司梗夸,特征為:
有投資人認(rèn)同,拿到A輪在1000萬(wàn)以上号醉、以上的融資反症,員工中開(kāi)始有大牛聚集,各部門(mén)同心同力畔派,初步驗(yàn)證了商業(yè)模式铅碍、爭(zhēng)取立足市場(chǎng)甚至拓展市場(chǎng)的階段;
初創(chuàng)型的公司线椰,特征為:
拿到天使輪胞谈、Pre-A或者A輪低于1000萬(wàn)的公司,人員不多憨愉,商業(yè)模式有待驗(yàn)證呜魄,甚至于沒(méi)有商業(yè)模式(由于以前資本狂熱的壞習(xí)慣,有些商業(yè)模式是忽悠出來(lái)的)莱衩,公司大牛不多爵嗅,甚至為了省人力成本,實(shí)習(xí)生很多等笨蚁;大多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司睹晒,已然停留在這樣的情況。
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)括细,去獨(dú)角獸型的公司已經(jīng)和去傳統(tǒng)意義的大公司伪很,是差不多的,這類(lèi)公司不討論奋单。后兩者才是我們討論的對(duì)象锉试。
大多數(shù)應(yīng)屆生,大致的特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)能力和職場(chǎng)能力一般(專(zhuān)業(yè)能力不是專(zhuān)業(yè)成績(jī))览濒,通常也有大公司的機(jī)會(huì)呆盖,對(duì)自己比較有規(guī)劃拖云,但是本質(zhì)上想得多,做得少应又;內(nèi)心有小宇宙宙项,認(rèn)為自己應(yīng)該要有所成就不枉一身才學(xué),或者不枉父母十幾年給的學(xué)費(fèi)株扛。
那么對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆生有人會(huì)說(shuō)創(chuàng)業(yè)公司很好尤筐,卻又有人說(shuō)創(chuàng)業(yè)公司是墳場(chǎng)。
應(yīng)屆生的判斷能力是關(guān)鍵洞就,選擇不好就是去送死
我們把創(chuàng)業(yè)公司分成了基礎(chǔ)的三類(lèi)盆繁,只不過(guò)是給了一個(gè)大概,應(yīng)屆生入創(chuàng)業(yè)公司之前旬蟋,如何能夠判斷這家公司是否值得改基,這家公司的愿景是否有戲,在這家公司里咖为,個(gè)人的成長(zhǎng)是否可能秕狰。我覺(jué)得這些問(wèn)題做為應(yīng)屆生是很難得知的。
創(chuàng)業(yè)公司很多時(shí)候面試三輪之后躁染,CEO就出馬了鸣哀,結(jié)果很多嫩雛一遇到CEO激動(dòng)心情難以言表,三言兩語(yǔ)就被那些雞血和甜言蜜語(yǔ)給哄騙了吞彤。但是至于公司究竟如何我衬,總需要等他完全進(jìn)入了,才會(huì)有一個(gè)大致的觀感饰恕。否則挠羔,就會(huì)有小編的尷尬,等我拒掉所有的offer之后埋嵌,發(fā)現(xiàn)我去的那個(gè)項(xiàng)目的成員破加,包括招我進(jìn)來(lái)的經(jīng)理全部離職了。這個(gè)懵逼狀態(tài)實(shí)在是令上天動(dòng)容雹嗦。
判斷力是應(yīng)屆生的坑范舀,對(duì)于獨(dú)角獸公司,因?yàn)槟隳塬@取的信息多了罪,不足為怪锭环;而對(duì)于第二等公司,多少也能夠找到一些人詢問(wèn)泊藕,或者找到一些大的正經(jīng)的新聞報(bào)道了解辅辩;而對(duì)于初創(chuàng)公司,真的謹(jǐn)慎,很可能就是死玫锋,因?yàn)樗麄円膊恢雷约耗芑疃嗑谩?/p>
應(yīng)屆生需要作好準(zhǔn)備蛾茉,可能沒(méi)有人帶你,自由生長(zhǎng)會(huì)成為常態(tài)
之前說(shuō)了應(yīng)屆生的特點(diǎn)景醇,大多數(shù)人的職場(chǎng)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力都很一般,創(chuàng)業(yè)公司的職業(yè)素養(yǎng)環(huán)境如何吝岭,全部要看創(chuàng)始人的風(fēng)格三痰,是否有專(zhuān)業(yè)意識(shí),在公司成立的時(shí)候基本就奠定了窜管。雖然你會(huì)說(shuō)散劫,阿里巴巴初創(chuàng)的時(shí)候也是很不專(zhuān)業(yè),但人家是看起來(lái)不專(zhuān)業(yè)幕帆,正規(guī)化获搏、專(zhuān)業(yè)化一直在他們的工作方式里面。很有可能失乾,你選擇去到的創(chuàng)業(yè)公司常熙,并不很有專(zhuān)業(yè)意識(shí),各種能力就需要自己培養(yǎng)自己碱茁,專(zhuān)業(yè)能力同理裸卫。
去創(chuàng)業(yè)公司,一定要有立馬出效果的能力
創(chuàng)業(yè)公司的變化很大纽竣,很可能三個(gè)月后你所在的公司墓贿,業(yè)績(jī)下行,再過(guò)一個(gè)禮拜蜓氨,公司就倒閉了聋袋。所以去到創(chuàng)業(yè)公司,一定要有立馬出效果的能力穴吹,否則你很快會(huì)被淘汰幽勒,或者你會(huì)還公司被市場(chǎng)淘汰。其次是初創(chuàng)公司的試錯(cuò)成本其實(shí)很高港令,一旦一步走錯(cuò)代嗤,很可能萬(wàn)劫不復(fù)。我加入的創(chuàng)業(yè)公司缠借,一位前負(fù)責(zé)人干毅,采購(gòu)了一批落后到斃的產(chǎn)品大概3萬(wàn)元,連做禮品送都沒(méi)有用戶有什么大的反應(yīng)泼返,更別說(shuō)要賣(mài)出去了硝逢。貨品一直堆著,以至于項(xiàng)目岌岌可危。
大概綜上渠鸽,如果不具備相應(yīng)的能力叫乌,應(yīng)屆生千萬(wàn)不去創(chuàng)業(yè)公司(尤其是初創(chuàng)公司);
其實(shí)徽缚,不是只有初創(chuàng)公司才在創(chuàng)業(yè)憨奸,傳統(tǒng)意義上的大公司也不斷在內(nèi)部?jī)?yōu)化和創(chuàng)業(yè)。在大家都還是一張白紙的時(shí)候凿试,最好的選擇是去給自己填上一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的能力排宰,才去創(chuàng)業(yè)公司,此舉會(huì)讓人生順利很多那婉。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)板甘,對(duì)于創(chuàng)業(yè)者本人是很有利的,但是這類(lèi)公司一樣沒(méi)有太多的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)能力详炬。招人和解雇人都是如此的隨意盐类,我就親眼見(jiàn)過(guò)幾位朋友明明有更好的機(jī)會(huì),被忽悠來(lái)創(chuàng)建事業(yè)呛谜,結(jié)果試用期過(guò)一個(gè)月在跳,就白眼,緊接著就是離職了隐岛;內(nèi)幕是硬毕,他們用不了那么多人。
選擇很重要礼仗,尤其是應(yīng)屆生吐咳;沒(méi)有應(yīng)屆生的頭銜之后想再找到大平臺(tái),實(shí)在沒(méi)有那么容易元践,本人就是例證韭脊。拒掉了那些offer,現(xiàn)在也身?yè)?dān)要職(馬蛋单旁,誰(shuí)讓那批人全走了)沪羔,但這個(gè)月一直在尋找新的機(jī)會(huì)。沒(méi)有應(yīng)屆生的頭銜之后象浑,尋找主流互聯(lián)網(wǎng)公司的難度就增加了很多蔫饰。
所以,慎重愉豺,慎重篓吁!