制度是絕情的，管理是無(wú)情的儒老，執(zhí)行是合情的
如果真的愛(ài)你的伙伴蝴乔，就考核他，要求他贷盲，逼迫他成長(zhǎng)淘这。
如果你礙于情面，低目標(biāo)巩剖，低要求铝穷，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對(duì)伙伴前途最大的傷害佳魔！ 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪曙聂、無(wú)知和懶惰。
讓下級(jí)因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)鞠鲜，擁有正確的人生觀宁脊，價(jià)值觀，并具備了完善的品行贤姆，不斷的成長(zhǎng)榆苞，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)伙伴最偉大的愛(ài)！
管理是盯出來(lái)的霞捡，技能是練出來(lái)的坐漏，
辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
要理解并執(zhí)行：眾力無(wú)敵赊琳，眾智無(wú)畏街夭。
不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法躏筏。
用心想辦法板丽，一定有辦法，遲早而已趁尼。
結(jié)果不好埃碱，就是不好。
取是能力弱卡，舍是境界乃正。
努力贊美別人，
贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)
細(xì)節(jié)做好叫精致婶博，細(xì)節(jié)不好叫粗糙瓮具。
既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，
服從總是沒(méi)有錯(cuò)凡人。
先計(jì)劃再行動(dòng)名党，先策劃再溝通。
多考慮應(yīng)該做什么挠轴，
少考慮能夠做什么传睹。
差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，
相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)岸晦。
沒(méi)有執(zhí)行力欧啤，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
速度第一启上，完美第二;
行動(dòng)第一邢隧，想法第二;
結(jié)果第一，過(guò)程第二冈在。
執(zhí)行力不講如果倒慧，只講結(jié)果。
不看錯(cuò)不錯(cuò)包券，只求好不好纫谅。
思想的高度決定行動(dòng)的高度，
文化的高度決定企業(yè)的高度溅固。
沒(méi)有想法付秕，就沒(méi)有結(jié)果。
行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到侍郭。
人人都喜歡的事不一定是對(duì)的盹牧，
對(duì)的事不一定人人都喜歡俩垃。
不需要你看到別人沒(méi)有用励幼，
要讓別人看到你有用汰寓。
不要指望別人幫助你，
要指望別人需要你苹粟。
不滿足讓客戶滿意有滑，
要追求讓客戶感動(dòng)，
創(chuàng)造客戶終身價(jià)值嵌削。
凡成就大業(yè)者
喜歡把小事做細(xì)做透毛好。
成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，
失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法苛秕。
凡事都有三種以上的解決方法肌访。
多想一遍，少錯(cuò)一句話艇劫；
多看一遍吼驶，少錯(cuò)一件事。
一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題店煞，
而是態(tài)度問(wèn)題蟹演。
舒服的，往往就是退步的顷蟀。
看透了酒请，做到了，你就是卓越的!
