一音诫、找到你的才干
才干是你的守護神，要召喚他就要叫出他的名字雪位，因此我們需要去描述自己的才干竭钝。描述主要從四方面進行。
在哪里用雹洗？——才干在什么領(lǐng)域適合用香罐？比如項目的哪個階段、什么專業(yè)領(lǐng)域时肿？
如何更好發(fā)展庇茫？——對內(nèi)考慮在個人成長方面優(yōu)勢如何幫助我們更快成長？
如何更好做事螃成？——對外在為人處事和管理方面有什么用旦签？應(yīng)關(guān)注哪些重點？
如何不濫用寸宏？——優(yōu)勢的陰暗面宁炫，如何規(guī)避，如何找人支持氮凝？
才干都有陰暗面羔巢，就是過猶不及的極端問題，所以需要寫出注意點罩阵，不斷提醒自己竿秆，而應(yīng)對的好方法就是制作自己的才干卡片，貼出來不斷警醒著自己稿壁。
我的才干陰暗面則是過于好學(xué)幽钢，精力分散過多，帶給我的限制是無法獲得某一領(lǐng)域的精深常摧，對策則是控制自己學(xué)習(xí)的方向搅吁，找最需要并堅持學(xué)習(xí)一年。
二落午、劣勢管理
第一重境界：超越劣勢谎懦，發(fā)揮優(yōu)勢
不要太關(guān)注劣勢，而要關(guān)注優(yōu)勢溃斋。要進入適合的領(lǐng)域而不是依靠努力才能勉強應(yīng)付的領(lǐng)域界拦。同時不能總盯著別人的劣勢，避免讓自己沾沾自喜梗劫。
第二重境界：創(chuàng)造機制享甸，管控劣勢
例如行動力強和分析思考的缺乏截碴，劣勢在于分析思考能力，而要結(jié)合這兩塊能力可以通過設(shè)立流程機制蛉威，在流程中留出創(chuàng)意日丹、分析環(huán)節(jié)，比如在執(zhí)行前增加策劃期蚯嫌，在執(zhí)行后加入復(fù)盤環(huán)節(jié)哲虾，如果自己不擅長就請人幫助。包含分析的流程結(jié)合行動力就能很好管控不善于分析的劣勢择示。
最高境界：接納劣勢束凑，轉(zhuǎn)化優(yōu)勢
弱點、缺點是一枚硬幣栅盲，走到它的背面會帶來一些優(yōu)點汪诉，當(dāng)缺點轉(zhuǎn)化為特點，優(yōu)勢就被徹底轉(zhuǎn)化了谈秫。
三扒寄、優(yōu)勢提升
首先要清晰具體描述自己的才干，從四個方面全面描述才干孝常，并做成才干卡片旗们，標(biāo)出注意點，隨時提醒自己管理好自己的優(yōu)勢构灸。
其次是要管理好自己的劣勢上渴，通過上述的超越、管控和轉(zhuǎn)化喜颁，減少劣勢對自身發(fā)展的制約稠氮。
然后是畫出自己的才干地圖，持續(xù)突破半开，保持覺察隔披，不斷發(fā)現(xiàn)，多渠道寂拆、多頻次地了解自己奢米，并不斷印證，逐漸發(fā)現(xiàn)自己未知的才干領(lǐng)域纠永，并更好地利用起來鬓长。
找到你的才干優(yōu)勢，管理你的劣勢尝江，并 不斷形成你的優(yōu)勢涉波，才能在精進的道路上越走越遠(yuǎn)。
