這是我曾經的一位同事最近跟我聊天時談到的：為什么我的老板做事這么low值漫，還能成就這樣的成績澳腹？還能上各種雜志號稱「企業(yè)家」…
其實說實話，我一直都企業(yè)家這個稱呼祛魅杨何，因為大部分的企業(yè)家酱塔，也都是在時代的洪流下踩到了合適的點位，成就了自己的企業(yè)危虱。他們不一定就各方面都比在做的普通人優(yōu)秀延旧，就像你怎么做數(shù)學題，可能都沒辦法達到年級第一的數(shù)學水平槽地。你的老板是在那個時代中迁沫，在企業(yè)經營中具有敏銳的嗅覺和商業(yè)意識人芦瘾，最終他有所成就。
但這不代表他就是一個優(yōu)秀的人集畅，甚至他可能比很多人都差勁近弟。但是因為這個成功的企業(yè)，他能用自己的成就和方法論不斷給大家洗腦挺智。
這些成就和方法論不一定能持續(xù)祷愉，這也是為什么很難看到百年老店，甚至你有時候想想赦颇，阿里還能存活100年嗎二鳄？因為成功的經驗，在不同的時代媒怯，不一定都管用订讼。上一輩的成功經驗，復制到下一代不一定管用扇苞，甚至可能幫倒忙欺殿？就像清北的父母，大部分很難培養(yǎng)自己的孩子也進入清北一樣鳖敷。
但國內的大部分企業(yè)家脖苏，比較討厭的一點就是利用自己的企業(yè)成功無限包裝自己，把自己包裝的像圣人定踱，甚至號召員工學習棍潘。這是令人作嘔的。
混淆企業(yè)和自身的關系是這些所謂企業(yè)家管用的伎倆崖媚。這個企業(yè)明明就是你自己的蜒谤，但你非要說「XX大家庭」，就不知道這個腦回路是怎么想的至扰。XX大家庭鳍徽，但凡是這種群名的企業(yè)，一準的一個老板把自己弄的跟土皇帝一樣敢课。
所以阶祭，不管是年輕人還是年紀大的人，對你的老板祛魅直秆。
他可能真的不如你濒募。
