——梁寧《增長思維30講》讀書筆記
這個模塊主要講組織，組織的目的是讓個體成為整體擎析，去做個體做不了的事。
每個人，承接機(jī)會的能力不一樣诫肠，有時候，限制你的也許不是機(jī)會欺缘，而是組織能力栋豫。
一、“黃金王國”的故事
1834年一個叫蘇特爾的瑞士人組織了一支探險隊到加利福尼亞谚殊。起初丧鸯，那是一個荒涼的小漁村，蘇特爾在那里拿到了一片土地的開發(fā)權(quán)嫩絮，租期是10年丛肢。蘇特爾經(jīng)過努力，不斷開發(fā)這片土地剿干，種糧食蜂怎，養(yǎng)牛羊，財富不斷增長置尔。
可后來的一件事杠步，徹底改變了蘇特爾的命運。有人在他的土地上發(fā)現(xiàn)了黃金。瞬間蘇特爾就成了世界首富幽歼。蘇特爾戰(zhàn)機(jī)所有知情的人朵锣，要他們發(fā)誓不能泄露這個秘密。然而甸私，這是不可能做到的诚些，接著更多的人知道了這件事。所有的人放棄原來的職業(yè)去搶奪黃金皇型。一瞬間泣刹，蘇特爾又從世界首富變成一無所有。
蘇特爾曾經(jīng)認(rèn)為自己可以依靠的一切犀被，比如誓言椅您、契約、友情寡键、規(guī)則掀泳、法律、秩序西轩，統(tǒng)統(tǒng)靠不住员舵。這是為什么呢？因為蘇特爾沒有組織能力藕畔，沒有承接機(jī)會的能力马僻，無法搭建一個強悍的組織，來捍衛(wèi)自己的資源注服，更不用說去運營它韭邓。
二、聯(lián)想的組織能力
“機(jī)會”是很多人的萬能鍋溶弟，大家很容易把抱怨甩給它女淑。可是辜御，天啊鸭你，誰的機(jī)會能好過蘇特爾，自家的土地擒权，遍地黃金袱巨，但他沒有足夠的組織能力去捍衛(wèi)自己的資源。
在商業(yè)競爭力碳抄，很多時候愉老，組織能力就是把握機(jī)會的能力。有錢有組織纳鼎，才守得住過則邊界俺夕。
讓我們來看看聯(lián)想崛起的故事裳凸。上世紀(jì)90年代贱鄙，整個中國所有的單位和家庭都沒有電腦劝贸，大家都準(zhǔn)備買第一臺電腦，所以逗宁，機(jī)會的規(guī)模是確定的映九，就像蘇特爾的黃金。但問題是瞎颗，當(dāng)時市場啟動的時候件甥，誰能組織出更大的體量，參與市場的競爭哼拔，拿下最大份額引有。
當(dāng)時，全國有幾百個PC的小牌子倦逐，不過幾乎都是做一單賺一單的買賣人譬正，只有聯(lián)想在很用心地做組織。當(dāng)時檬姥，聯(lián)想柳總的管理三要素是“定戰(zhàn)略曾我、搭班子、帶隊伍”健民，聯(lián)想人把人治與法治相結(jié)合抒巢，打造了一個“斯巴達(dá)方陣”般4的高執(zhí)行力組織，組織起了整個中國PC領(lǐng)域最大的銷售體系和服務(wù)體系秉犹，成為了中國PC 的王者蛉谜，切下了最大的份額。
三崇堵、管理講規(guī)則悦陋，組織講關(guān)系
管理講的是規(guī)則，組織講的是人筑辨，組織研究的是怎么把人連接成一個整體俺驶。
馬云談組織的時候，曾說：三流組織棍辕，共同規(guī)則暮现；二流組織，共同利益楚昭；一流組織栖袋，共同信仰；頂級組織抚太，至情至性塘幅。
人是活物昔案，每時每刻都在接受信息，都在內(nèi)心默默處理电媳。所有人的判斷踏揣，形成組織的智慧，所有人的協(xié)同匾乓，形成了組織的行動捞稿。
人不是機(jī)器，人有情感拼缝，有恐懼娱局。強者需要通過組織行使意志，弱者需要通過組織獲得安全咧七。人是社會動物衰齐，不是迫不得已，沒有人想成為孤單個體继阻。大家都希望成為某個組織的一員耻涛，讓自己的能量、安全得以安放穴翩。
如果你迷信規(guī)則犬第，以為規(guī)則萬能，或者其實是想偷懶芒帕，希望躲在規(guī)則背后歉嗓，干干凈凈清清爽爽地要求別人，拿到自己想要的背蟆，自己不需要打開感官鉴分，敞開心內(nèi)去感知，去探索带膀，去擁抱真實的活生生的人志珍，去觸摸連泥帶水的真實世界，去和現(xiàn)實肉搏垛叨，其實不可能真正建立關(guān)系伦糯，也不可能真正擁有組織。
而且嗽元，不同難度的任務(wù)敛纲，會挑戰(zhàn)組織的強度。有的事剂癌，共同規(guī)則就可以淤翔。有的事，沒有共同利益不行佩谷。而有的事旁壮，需要有共同信仰监嗜，才可能堅持得下來。還有一些事情抡谐，只有至情至性的人裁奇，才會陪伴你。
