怎么做才能讓自己變得更值錢
第一節(jié)
你的一無所有土陪，只是視覺問題
金句：
1昼汗、把自己活成一束光，照亮自己也溫暖別人
2鬼雀、學會的最高標準是會教
3顷窒、利他思維：考慮問題的時候，站在他人利益的角度源哩，以維護和滿足他人的需求為出發(fā)點
4鞋吉、無差別資源：一個既耗時又耗力的事情，你干和你領(lǐng)導(dǎo)干励烦，都是一個效果谓着，所以用自己的時間和精力去置換上司的時間和精力，自己就對領(lǐng)導(dǎo)坛掠、長輩有很大幫助赊锚。
第二節(jié) 跟大咖親密接觸的底氣
1、別直接詢問“領(lǐng)導(dǎo)屉栓，您有什么事需要我觀察嗎”舷蒲，要用心觀察，答案自在心中友多。
2牲平、別只盯目標本身，關(guān)心他所關(guān)心的一切域滥。
3纵柿、恰當?shù)谋磉_：“如果你需要的話”：我最近剛好在做…有一些富裕的…這個對…來說挺有好處的蜈抓，您看看身邊認識的人當中有沒有需要的，如果您需要的話…不然浪費了挺可惜的昂儒∽拭粒”
總結(jié)：以上三種方法，都能既給對方以實惠荆忍，又能給對方面子格带，真誠地真正站在對方的立場上，以對方的視角來看待這件事刹枉。
第三節(jié) 用線繩的覺悟換取珍珠的身價
美國著名商業(yè)哲學家叽唱，成功學之父吉米羅恩說過一句話，你就是和你最常來往的5個人的平均值微宝。是說要想清楚自己的身價棺亭，只需要把你平時來往最多的5個人的身價除以5，得出那個平均數(shù)就是你自己的蟋软。
（1號+2號+3號+4號5號）?5=自己
還有一句話叫再窮也要站在富人堆里镶摘，這句話并非是說要跟一群有錢人站在一起，此富非彼富岳守，這里的富人是指那些資歷雄厚凄敢，資源強大的牛人，他們是在未來有可能為你提供助力的貴人湿痢，站在富人堆里涝缝，強調(diào)的是要提高自身價值。
用高情商積累人脈譬重，是為了讓人脈為你所用拒逮，讓你能夠從中獲取資源，提升人生效率臀规，實現(xiàn)人生目標滩援。（人脈的本質(zhì)是資源，是可以幫助你解決問題的資源塔嬉，資源包括人玩徊、機會、財富邑遏、信息）
繩律：像項鏈上那根把珍珠穿在一起的繩子一樣佣赖，用自己的圈層把資歷和資源優(yōu)于自己的人連接在一起，使自己擁有跟他們一樣的身價记盒，根本在于利他憎蛤，采取對大咖有益的方式，把自己的身價提高到跟他們一樣的高度。
站在富人堆里的正確方式就是主動為他們提供幫助俩檬。如何做到：
1萎胰、斜杠一下，知識棚辽、愛好等實現(xiàn)跨界技竟，例如你是做會計的，但健身很牛屈藐，你或許就能給大牛提供健身的幫助榔组。
2、不斷精進联逻，自我成長搓扯。
3、穿針引線包归，你的朋友是醫(yī)生锨推，另一個朋友有寶寶，把他們互相介紹公壤，你就是實現(xiàn)她們雙贏换可，做穿線的人。
甘愿做繩子厦幅，繩律：付出是一種心態(tài)沾鳄，利他是一個角度，能助人是一種能力慨削，三根支柱缺一不可洞渔。
第四節(jié) 拜托路人甲困境只需要5步
1套媚、給對方足夠的安全感：通過外表（著裝缚态、體態(tài)、神情堤瘤、舉止玫芦、說話的音調(diào)、語氣本辐、語速桥帆，看起來像成功人），讓對方判斷你很友好慎皱，沒有威脅老虫，放下防備。
2茫多、熱情祈匙，但還有分寸：微笑的表情、贊美的語言、保持自信夺欲、放松的對話狀態(tài)跪帝，不要把對方當成陌生人，像和朋友一樣聊天些阅，適當自嘲伞剑，讓對方與你產(chǎn)生親近感和信任感。
3市埋、主場轉(zhuǎn)換黎泣，把主動權(quán)交給對方：多問，少說
4缤谎、麻煩一下別人聘裁，讓感情在相互幫助中升溫只有相互欠著的兩個人才會念念不忘。
5弓千、建立聯(lián)盟衡便，利用歸屬感將對方變成“自己人”：為自己和對方打上同樣的標簽，把對方變成自己人洋访。
總結(jié)：學會站在對方的立場上來考慮對方的顧慮镣陕、感受和需求，然后一一滿足姻政。這就是利他呆抑。
第五節(jié) 所謂的人脈焦慮 不過是種假象
這是一個充滿焦慮的時代，很多人都存在著不同程度的焦慮癥狀汁展，最典型的是三種焦慮：知識焦慮鹊碍，時間焦慮，人脈焦慮食绿，焦慮的人越來越覺得自己知道的太少侈咕，要學的太多，為了不被時代拋棄器紧，拼命的把他的書籍和課程收入當中耀销，只有這樣才能感到心中稍安，所以你焦慮恰恰說明你優(yōu)秀铲汪，你在追求上進你是一個奮斗者熊尉。
今天說人脈焦慮，人脈饑渴癥其實并不是人脈真的不夠掌腰，而是你感覺不夠狰住，所以治療人脈饑渴癥的具體方法就是10/20/150法則和年度人脈關(guān)系管理系統(tǒng)。
方法一：10/20/150法則是怎么來用的呢齿梁？是人事管理法則催植，這10個人是你的至親至愛，他們是永遠不會跟你翻臉的人，20人管理法則查邢，這20人跟你今年要實現(xiàn)的主要目標是息息相關(guān)的蔗崎，150人法則，我們每年都會認識很多人扰藕，但并不是所有的人都要成為你的朋友150是20人的候補缓苛，也就是你這輩子要想成為什么樣的人，跟這150個人有密切的關(guān)系邓深。
方法二：為自己建立一套年度人脈關(guān)系管理系統(tǒng)未桥，也就是社會資本管理系統(tǒng)，年度人脈關(guān)系管理系統(tǒng)是根據(jù)年度目標來建立的芥备，它屬于未來你要實現(xiàn)的目標的間接性的實現(xiàn)方法冬耿，那么如何建立呢？就是可以制定一本專屬人脈關(guān)系的管理手冊萌壳。
管理手冊我們要去做標記亦镶。
第1個范疇是對方個人的基本情況，在這里面有5個具體的標記點袱瓮，第一缤骨，你跟對方是什么關(guān)系？第二尺借，對方的生日绊起，這里要記得做特殊的標記；第三燎斩，對方的父母和子女的情況虱歪，他的父母和子女分別是誰？第4喜好問題就是對方真正愛好是什么栅表？第5對方對對方來說非常重要的日子笋鄙，比如說結(jié)婚紀念日等等，你可以巧妙的去給對方送祝福谨读。
第2個范疇就是你跟對方之間的關(guān)系需要進行標記和評價內(nèi)容包括你們是怎么認識的局装，有哪些共同的朋友，共同的朋友在一定程度上會決定你們的共同話題劳殖，對方的重要經(jīng)歷是什么。
