面試，相信大家都不會(huì)陌生的刺彩，有些人經(jīng)歷的面試可能數(shù)不勝數(shù)了迷郑，甚至堪稱“面試達(dá)人”了。原來(lái)的時(shí)候總是觀看一些比較優(yōu)秀的面試經(jīng)歷创倔，想著怎么去學(xué)習(xí)一下嗡害，偶爾也會(huì)看一些面試奇葩類型的逗樂(lè)一下，總覺(jué)得現(xiàn)實(shí)中這種事情應(yīng)該比較少三幻。好巧不巧的這種事情“幸運(yùn)”地降臨在了我的身上就漾。
最近因?yàn)榭紤]到職場(chǎng)發(fā)展等原因準(zhǔn)備跳槽，于是便把簡(jiǎn)歷掛到了網(wǎng)站上念搬。經(jīng)過(guò)多方的考慮，覺(jué)得有一家應(yīng)聘單位是不錯(cuò)的摆出，符合我的發(fā)展意向朗徊，便約定了面試的時(shí)間，為此特意請(qǐng)了一上午的假偎漫，并做了一些面試的準(zhǔn)備工作爷恳。
面試時(shí)間是定在周一早上的八點(diǎn)二十分，我便提前五分鐘走進(jìn)了面試公司的辦公樓層象踊，位置及周邊環(huán)境還可以温亲。電話聯(lián)系HR后，被帶領(lǐng)進(jìn)入了會(huì)議室等待杯矩，會(huì)議室還坐著四個(gè)其他的面試者在百無(wú)聊賴的等待著栈虚。過(guò)會(huì)HR拿了面試登記表進(jìn)來(lái)，讓填完之后把資料交給他史隆，便轉(zhuǎn)身走人了魂务。用了幾分鐘時(shí)間把資料填完，正巧HR進(jìn)來(lái)招呼下一位面試者，于是順手把資料遞給了他粘姜，他說(shuō)了句稍等便消失了鬓照。
剩余的面試者們或者沉思，或者看手機(jī)孤紧，我坐在那里總覺(jué)得一股空寂豺裆、尷尬的氛圍彌漫在這個(gè)會(huì)議室之中，感覺(jué)時(shí)間似龜速一樣号显，呼吸都有些不順暢了留储。終于過(guò)了一個(gè)小時(shí)，輪到我的次序了咙轩，然而讓我詫異的是HR直接就把我?guī)У搅斯纠峡偟霓k公室获讳，腦子一懵，這是什么套路活喊，HR不初面嗎丐膝？直接就終面了？
進(jìn)門之后钾菊，老總在低頭處理事情帅矗，讓我先坐。等待事情處理完后煞烫，老總讓我先做個(gè)自我介紹浑此。因?yàn)橐簿凸ぷ魉哪甑臅r(shí)間，兩份工作滞详，也沒(méi)有做太過(guò)細(xì)致地闡述凛俱，大概的說(shuō)了一下。老總聽(tīng)完后就說(shuō)：“完成了傲霞ⅰ蒲犬？”我回答：“是的“斗龋”
老總接著說(shuō)：“你現(xiàn)在是離職了還是在職呢原叮？”
我回答：“目前還在職⊙舱海”
老總說(shuō)：“那在職的話我們就沒(méi)什么談的必要了奋隶，你們一般都是抱著試試看的態(tài)度出來(lái)，行不行都無(wú)所謂悦荒，也沒(méi)啥好談的了唯欣。”
聽(tīng)到這里逾冬，我腦子更蒙了黍聂，這是個(gè)什么情況啊躺苦，現(xiàn)在找工作都要求必須辭職之后再來(lái)面試嗎？這是幾年沒(méi)面試成這個(gè)狀況了产还？
我抱著試探的態(tài)度回了一句“現(xiàn)在生存的壓力比較大匹厘，我可能做不到辭職之后再出來(lái)找工作∑昵”
老總回到：“現(xiàn)在我們生存的壓力也很大啊愈诚。”
我沉默了牛隅，可能老總覺(jué)得氣氛不太好炕柔，又問(wèn)了問(wèn)我的打算、期望媒佣、離職原因等等匕累，我有一口沒(méi)一口的應(yīng)對(duì)著，直到老總說(shuō)道我會(huì)讓這邊HR再和你溝通的默伍，我知道這次面試結(jié)束了欢嘿，起身說(shuō)了句謝謝，便轉(zhuǎn)身走出了辦公室也糊，出來(lái)之后也無(wú)人搭理炼蹦，便競(jìng)自地離開(kāi)了。此次面試前前后后共計(jì)兩個(gè)多小時(shí)狸剃，真正談話的時(shí)間也就六分鐘左右掐隐，其實(shí)在第一句話的時(shí)候這次面試已經(jīng)結(jié)束了。
因?yàn)橐彩亲鯤R這一職業(yè)的钞馁，所以此次面試也是深有感觸虑省。
不要冷落面試者，第一印象很重要
無(wú)論是面試或者應(yīng)聘都好指攒，人的第一印象是非常重要的慷妙。應(yīng)聘者來(lái)臨后，熱情地聊幾句允悦，如果有事需要忙一下，可以招呼應(yīng)聘者稍等一下虑啤，并倒一杯水或者先給一份公司的宣傳冊(cè)看一下隙弛，不要讓氛圍變得尷尬。內(nèi)心的抵觸會(huì)導(dǎo)致整個(gè)面試過(guò)程的不順利狞山。
面試溝通技巧需要加強(qiáng)
良好的溝通技巧可以達(dá)到事半功倍的效果全闷。巧妙的運(yùn)用溝通技巧可以促使雙方更加融洽的進(jìn)行了解，更加可靠的篩選符合要求的人才萍启，這樣既不會(huì)讓應(yīng)聘者尷尬也不會(huì)因?yàn)榱私獠煌笍刈苤椋x用了不太合適的人屏鳍。
面試結(jié)束后，可以與面試者進(jìn)一步溝通局服，告知面試結(jié)果
現(xiàn)在的面試結(jié)束后钓瞭，多數(shù)HR不會(huì)告知你面試的結(jié)果，錄用的會(huì)打電話溝通淫奔，不錄用的就永久不再聯(lián)系了山涡。這樣不太利于關(guān)系的維護(hù)，經(jīng)過(guò)此次面試唆迁，深深地覺(jué)得無(wú)論錄用與否都應(yīng)將結(jié)果告知鸭丛。應(yīng)聘者來(lái)參加面試就是對(duì)你的一份信任，HR更應(yīng)該對(duì)得起這份信任唐责，相信堅(jiān)持下去會(huì)有意外的收獲的鳞溉。
