近期描验，中央組織部在北京以電視電話會(huì)議形式召開(kāi)全國(guó)公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)坑鱼，要堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向膘流，更加注重充實(shí)基層、穩(wěn)定基層鲁沥、關(guān)愛(ài)基層呼股，建好建強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍』。基層公務(wù)員是國(guó)家治理體系的“神經(jīng)末梢”彭谁，是聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁和紐帶。抓好基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)允扇，對(duì)于推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重要意義缠局。
科學(xué)選苗，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
?“上面千條線考润，下面一根針”充實(shí)基層工作力量狭园，是建強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍的首要環(huán)節(jié)。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)浜巍⒁缘聻橄取钡脑瓌t唱矛，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)基層工作的優(yōu)秀人才绎谦。打破“唯學(xué)歷論”“唯背景論”的陳舊觀念管闷，注重從本地實(shí)際需求出發(fā)，選拔具有相關(guān)專業(yè)背景和實(shí)際工作能力的年輕人燥滑。同時(shí)渐北，還應(yīng)逐步提高基層一線招錄公務(wù)員的數(shù)量和比例，科學(xué)運(yùn)用好基層現(xiàn)有公務(wù)員編制數(shù)量铭拧，及時(shí)將年輕力量赃蛛、具有一定經(jīng)驗(yàn)的中堅(jiān)力量充實(shí)到基層隊(duì)伍中，不斷提高基層公務(wù)員隊(duì)伍科學(xué)化搀菩、法治化呕臂、規(guī)范化水平。
強(qiáng)化培訓(xùn)肪跋，提升綜合素質(zhì)
?基層公務(wù)員的成長(zhǎng)是一個(gè)由淺入深歧蒋、循序漸進(jìn)的過(guò)程≈菁龋基層工作涉及面廣谜洽、新情況多，若不掌握“硬本領(lǐng)”吴叶，工作起來(lái)就會(huì)磕磕絆絆阐虚、跌跌撞撞，不僅會(huì)在工作上“拖后腿”蚌卤，也會(huì)讓自身成長(zhǎng)成才“慢半拍”实束。這就要堅(jiān)持不懈運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，把旗幟鮮明講政治的要求貫穿公務(wù)員培訓(xùn)工作全過(guò)程逊彭。打造“線上+線下”相結(jié)合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式咸灿，線上統(tǒng)籌“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等學(xué)習(xí)資源，線下依據(jù)具體需求辦好各類培訓(xùn)班侮叮，讓學(xué)習(xí)成果與實(shí)際工作實(shí)現(xiàn)融會(huì)貫通避矢，切實(shí)增強(qiáng)防范化解風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)群眾囊榜、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)谷异。
嚴(yán)格管理，落實(shí)激勵(lì)措施
?嚴(yán)管厚愛(ài)是抓好基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要保障锦聊。要用好思想教育“催化劑”歹嘹，涵養(yǎng)德行，使公仆之心常明孔庭，善用考核約束“指揮棒”尺上，確保獎(jiǎng)懲分明材蛛。注重將年度考核優(yōu)秀比例向一線崗位、艱苦崗位傾斜怎抛，根據(jù)實(shí)際情況制定差異化考評(píng)指標(biāo)卑吭，做到既要考出共性，也要考出個(gè)性马绝。廣泛挖掘德才表現(xiàn)好豆赏、承擔(dān)職責(zé)重、工作實(shí)績(jī)佳的基層公務(wù)員富稻，納入重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象掷邦，優(yōu)先晉升職級(jí)或提拔使用，營(yíng)造比學(xué)趕超良好氛圍椭赋。同時(shí)還要全面落實(shí)基層公務(wù)員工資福利抚岗、帶薪休假、定期體檢等制度哪怔，把關(guān)心愛(ài)護(hù)落到實(shí)處宣蔚，切實(shí)為基層公務(wù)員暖心、解憂认境、聚氣胚委。
