差不多每個公司都要在這個時候開始做一件事，那就是績效考核器一。這是個幾家歡樂幾家愁的時候课锌，因為談話的結果會決定你能否開心的過這個新年。
在我眼里祈秕，績效考核是個最神奇的東東渺贤，每年你的boss都會花很大力氣給你制定目標，設立詳細的考察項目请毛，于是靠譜或不靠譜的你癣亚，開始努力讓自己實現或靠近這些目標，希望自己能在年末考核的時候至少實現這個目標获印。
但按照某個比例述雾，以我的經驗街州，以5分制來說明，每個公司有15%左右的1分和2分玻孟。15左右的4分和5分唆缴，剩下的都是在三分檔。(如有不同劃分例子黍翎，歡迎面徽；留言補充)。然后你就會發(fā)現匣掸，領導和你談話趟紊，這結果和你覺得的的結果就未必一樣了。
有的人會覺得自己很努力碰酝，按照年初設定的目標霎匈，自己都完成或超額完成了，為啥打分不盡如人意送爸？你會發(fā)現铛嘱，有些神奇的要求就會出現，你這里不足袭厂，那里做的還可以更好墨吓。而且這都是很虛的，無法衡量的纹磺，所以你也沒辦法反駁帖烘。
而且最讓你郁悶的是，當你看到年后升職那一長串的名單橄杨，還會有這樣的感慨蚓让，里面有些人還不如我呢！
我也這么郁悶過讥珍，然后我有段時間也苦惱過历极。但是你不能為這事一直苦惱著。
升職這事衷佃，可以簡單分兩類：
一是上頭有人趟卸，你會省力很多，你稍微有點拿得出手的東西氏义，基本就無憂了锄列，所謂說你行你就行不行也行就是這個理。二是你表現很亮眼惯悠，公認的邻邮，全公司都知道，那也沒什么問題克婶。因為善于忽悠的老板筒严，也不能一直暗箱操作丹泉，總要給三分及其以下檔點念想。再說白一點鸭蛙，總要有人被忽悠著去干活摹恨。
然而，被打了3分或更低的你們娶视，心里還是郁悶的晒哄，我那么努力，老板們都不知道肪获，還是別人老板權利大好啊寝凌，隨便都能上位。
可是親愛的孝赫，你的努力较木，有幾個人知道呢？你可以說自己性格不張揚寒锚，自己就喜歡低頭做事，那我只能安慰你和曾經的自己违孝，你自己不努力展示刹前，你的boss幫的了你一時，幫不了你一世雌桑。你想要的升職加薪喇喉，也不一定離你那么近。
Life is too short for the wrong job.
有那么一句話校坑，抬頭看路拣技，低頭做事。其實在一個稍微還靠譜的公司耍目，大部分的人都是在低頭做事膏斤，還有不少是假裝做事，怎么讓自己能列到4分5分檔呢邪驮？ 那就是如本文標題所言莫辨，讓你的努力，花在別人看到的地方毅访。你想要的東西沮榜，你要盡力爭取，不能把這個世界讓給你鄙視的人
在我現在的公司喻粹，"洗腦"兩大詞：visibility和accountability蟆融。其實后者是你立足前者的基本，前者才是你展現在其他人面前的關鍵守呜！
我自己反思也和我的小伙伴們聊過型酥，如何展示自己山憨，有很多竅門：大家都覺得困擾，不方便的地方冕末，就是你的機會萍歉，你看見了，你想辦法去解決档桃，并巧妙的讓領導知道枪孩；開大會的時候，你不懂或是裝作不懂藻肄，然后站起來提問蔑舞，讓老大知道你；你很巧妙的配合別人的工作嘹屯，但不要影響你的自身攻询。諸如此類，辦法多多州弟。
當然也可能有暗箱操作钧栖，不在本文討論的范圍。
2016新年第一篇婆翔，思路還不是很連貫拯杠。在新年到來之際，祝福大家新年快樂啃奴，歲月靜好潭陪。你的快樂，來自你內心的滿足感最蕾。
