? ? 科學(xué)嚴(yán)密、規(guī)范有序的考核方式是提高考核評(píng)價(jià)質(zhì)量的重要保證瀑粥。首先挣跋，在具體方法上，應(yīng)堅(jiān)持做到定性考核與定量考核相結(jié)合狞换，對(duì)能量化的考核指標(biāo)全部細(xì)化為數(shù)值形態(tài)避咆，對(duì)不能量化的指標(biāo)先進(jìn)行定性評(píng)價(jià)舟肉，再通過(guò)一定方式轉(zhuǎn)化為量化分?jǐn)?shù)；具體分析與綜合分析相結(jié)合查库，不僅看領(lǐng)導(dǎo)班子集體工作業(yè)績(jī)度气，也要看班子成員個(gè)人所發(fā)揮的作用；不僅看當(dāng)前工作膨报，也要看為可持續(xù)發(fā)展打基礎(chǔ)的情況磷籍；不僅看工作基礎(chǔ)、外部因素现柠，也要看干部的主觀努力院领，保證考核評(píng)價(jià)的科學(xué)全面；集中考核與經(jīng)彻环裕考核相結(jié)合比然，采取定期抽查、專項(xiàng)調(diào)查周循、督導(dǎo)調(diào)研等形式强法，加強(qiáng)對(duì)各地各部門履職過(guò)程的考核監(jiān)督，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子湾笛、領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的日常情況和工作績(jī)效饮怯，使日常考核與集中考核相互補(bǔ)充嚎研、相互印證蓖墅。
? 其次，在組織實(shí)施上临扮，應(yīng)規(guī)范考核工作流程论矾。考核主要分為采集杆勇、匯總有關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和實(shí)地考核兩個(gè)方面贪壳。實(shí)地考核按照于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則蚜退，一般應(yīng)包括以下程序和步驟：一是發(fā)布考核預(yù)告闰靴，公布考核的時(shí)間、內(nèi)容关霸、方式等传黄，引導(dǎo)廣大干部群眾參與考核；二是組織民主評(píng)議队寇，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職膘掰，組織本單位本部門黨員干部群眾廣泛參與，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查；三是進(jìn)行實(shí)地考察识埋，到所考核的地方和部門凡伊，實(shí)地了解貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況；四是組織個(gè)別談話窒舟，找相關(guān)知情人進(jìn)一步座談了解情況系忙。通過(guò)嚴(yán)格考核程序，保證考核工作的扎實(shí)惠豺、規(guī)范银还、有序地進(jìn)行。
第三洁墙，在工作運(yùn)行上蛹疯，應(yīng)完善配套推進(jìn)機(jī)制。探索建立實(shí)績(jī)聯(lián)審制度热监，采取聯(lián)席會(huì)議的辦法捺弦，召集紀(jì)檢監(jiān)察、組織孝扛、發(fā)展改革列吼、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)苦始、政法寞钥、人口計(jì)生等相關(guān)部門人員，就領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)進(jìn)行聯(lián)合審核盈简。完善責(zé)任追究制度凑耻，對(duì)提供虛假證明、制造虛假政績(jī)柠贤、掩蓋事實(shí)真相、造成考核評(píng)價(jià)失真失實(shí)的类缤，應(yīng)嚴(yán)肅追究相關(guān)單位臼勉、部門和主要責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任餐弱。
