沒有絕對靠譜的心理測量工具庭敦。
判斷一個測驗(yàn)是否有效需要考察兩個指標(biāo)：信度和效度。
首先來說信度薪缆，簡單來說就是測量工具的一致性秧廉。比如尺子是測量身高的工具，信度高的尺子不管是今天測還是明天測拣帽，不管是在中國測還是在美國測疼电，不管是你來測還是我來，結(jié)果都是一樣的减拭。如果測出來的結(jié)果差異太大蔽豺，這尺子就要扔掉，因?yàn)樾哦忍睢?/p>
在來看效度拧粪，效度是指測量工具的有效性修陡，比如拿尺子去量小明的身高是可以的，但如果拿量筒去量小明的身高就有點(diǎn)不倫不類了既们。也就是說濒析，測量的結(jié)果能夠正確反映被測量物的特質(zhì)正什。比如啥纸，用英語試卷去考察小明的英語水平是有效的，用英語試卷去考察小明的物理水平就顯然無效了婴氮。
做測試之前斯棒，我們需要考察測試的信效度是否達(dá)到了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)盾致，測試可以幫助我們進(jìn)行一些探索和自我了解，專業(yè)的心理學(xué)職業(yè)性格測試荣暮，如MBTI性格類型庭惜、霍蘭德都是根據(jù)大基數(shù)人群的數(shù)據(jù)分布，其信度和效度都比較高穗酥，看起來也會比較靠譜护赊。但也不要忘了，無論是什么測試砾跃，簡單的把人歸為某一類骏啰，都屬于應(yīng)用不當(dāng)，人的復(fù)雜程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的想像抽高。
