文／張帥1988
一畴蹭、概念:前員工俱樂部
? ? “前員工俱樂部”，第一次聽到這個(gè)詞語鳍烁∵督螅看完解釋后，大大的佩服老翘，能夠擁有“前員工俱樂部”這樣組織的企業(yè)芹啥，無論這個(gè)組織是企業(yè)主辦還是前員工自發(fā)锻离，這無疑都是一項(xiàng)成功而偉大的成就。它給我的并不是“員工在企業(yè)離職”的感覺墓怀，而好像是“學(xué)生在學(xué)校畢業(yè)”的既視感汽纠。
? ? 人生三大恩，無非:生傀履、養(yǎng)虱朵、育，所以說钓账，學(xué)生對(duì)自己曾經(jīng)的母胁耆或多或少都是有一定感激之情的。一個(gè)曾經(jīng)培養(yǎng)你梆暮，教育你的地方服协，一個(gè)讓你銘記青春并為之畚斗的地方，是值得我們懷念的啦粹，這是一種情懷偿荷。
? ? 一個(gè)能擁有如此情懷的企業(yè)，肯定是一個(gè)能夠給予員工培養(yǎng)唠椭、成長跳纳，讓人心懷感恩的地方。在這里“畢業(yè)”的人們會(huì)每隔一段時(shí)間回來一次贪嫂，因?yàn)檫@里有他們美好的記憶寺庄，想起或看到這些，他們的心就會(huì)溫暖力崇。
二斗塘、回顧
? 昨天的學(xué)習(xí)中，提到了“離職面試”這個(gè)概念餐曹。我覺得在那些擁有“前員工俱樂部”的企業(yè)里面：員工的離職逛拱，只是一個(gè)階段關(guān)系的結(jié)束，隨之而來的台猴，是另一種新的關(guān)系的建立朽合。這些離職的員工，其實(shí)還是能一直“為我所用”饱狂，這才是真的牛曹步。我覺得這才是真正的企業(yè)文化，這更是一種人文文化休讳。
三讲婚、運(yùn)用:提供給前員工的三項(xiàng)福利
? ? 1、各種聚會(huì)活動(dòng)
? ? ? 一個(gè)能夠盛情邀約已經(jīng)離職的員工參加聚會(huì)的公司俊柔，必然是一個(gè)把人性化做到極致的公司筹麸，你想想活合，對(duì)待前任都這么好？對(duì)待現(xiàn)任能差的了嗎物赶？
? ? 想像一下:如果你前任的公司經(jīng)常組織邀約你去參加這樣的聚會(huì)白指，和那些曾經(jīng)一起戰(zhàn)斗的老戰(zhàn)友歡聚一堂，一起回憶往事酵紫、暢談現(xiàn)在告嘲，以前輩的身份給現(xiàn)在的員工們做分享，做演講奖地！這將是怎樣的一種感受橄唬？
? 如果有人問起你曾經(jīng)的這個(gè)老東家怎么樣時(shí)？你會(huì)怎樣評(píng)價(jià)参歹？我相信仰楚，你肯定有自己的答案。
? 我記得我在很多次新人培訓(xùn)時(shí)犬庇，開篇總是作為老員工給大家分享濟(jì)南分公司剛剛籌建時(shí)的一些情景缸血。同時(shí)，我也會(huì)在每次的回憶中械筛，談到一些人的名字，這些人就是當(dāng)時(shí)參與籌建飒炎，和我們一起共同度過那段最艱難時(shí)期的戰(zhàn)友們埋哟，當(dāng)然，現(xiàn)在她們都天各一方了郎汪。但是赤赊，我每次依然會(huì)替現(xiàn)在所有的人，包括參加新人訓(xùn)的員工煞赢，對(duì)他們表示感謝抛计，因?yàn)槭钱?dāng)初這些人的付出與堅(jiān)持，才讓濟(jì)南分公司在那段最艱難的時(shí)期照筑，活了下來吹截！
? 唯有感恩，才能讓世界充滿陽光凝危，照進(jìn)人們的內(nèi)心波俄，溫暖你我。
2蛾默、員工推薦獎(jiǎng)金
? ? 員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)是一種非常常見的增員手段懦铺，但是為何不換一種思維:它也可以適用于那些和我們關(guān)系緊密的“前員工們”。而且讓前員工幫你去增員支鸡，效果會(huì)更好冬念。首先趁窃，如果“前員工”接受你的推薦請(qǐng)求，就表示他對(duì)你這個(gè)老領(lǐng)導(dǎo)以及公司還是保留好感的急前，他再去增員時(shí)肯定是說好話的醒陆，那對(duì)方會(huì)想:他都在那走了這么久了，還能推薦我去叔汁，說明這家公司應(yīng)該還是很靠譜的统求。
3、自家產(chǎn)品試用
? 如果你再推行什么新的方案和制度時(shí)据块，首先想到了你曾經(jīng)的伙伴码邻，把這些方案發(fā)給他，讓他給你參謀另假。而且你要告訴他:我這個(gè)方案很重要像屋，但還不是很成熟，我還沒對(duì)外宣布边篮，想讓你幫著參謀一下己莺，聽聽你的意見，我覺得更靠譜一些戈轿。如果是你凌受，在聽到你的前老板這么說時(shí)你會(huì)有什么感受？我相信你會(huì)很感動(dòng)思杯，這么重要的事蚣驼，他不想著找現(xiàn)有的下屬去溝通展哭，反而來聽我的意見矾麻，說明我在他心理的位置很重要窍奋，起碼比他現(xiàn)在的下屬要重要。面對(duì)這么念舊情的前老板暖璧，你是否有一種只要他張嘴案怯，我立馬回去的沖動(dòng)呢？
? 讀后思考:現(xiàn)代企業(yè)講究結(jié)果導(dǎo)向澎办，這種做法并沒有什么錯(cuò)嘲碱！但是，缺少了人文關(guān)懷局蚀，會(huì)讓員工變得冷漠悍汛，一切講究利益為重。企業(yè)至会，除去要高度的追求利益离咐，還要側(cè)重一下以人為本的觀念，畢竟，管理經(jīng)營宵蛀，是一個(gè)研究人的事情昆著。有了一定的人文，員工才會(huì)對(duì)企業(yè)擁有歸屬感术陶。歸屬感就是家的感覺凑懂，你會(huì)為你的家而拼盡一切，不分晝夜的去努力梧宫。但你會(huì)為此而稀釋對(duì)家的依賴感嗎接谨？絕對(duì)不會(huì)，因?yàn)檫@個(gè)家給你壓力的同時(shí)塘匣，還會(huì)是你的避風(fēng)港脓豪，給你溫暖，撫慰你的心靈忌卤。個(gè)中滋味扫夜，自行體會(huì)。
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