這兩天在問答上回答了幾條問題如输，今天講其中兩個問題的答案有鹿，重新梳理補(bǔ)充下發(fā)布诸尽。
1、職場壞習(xí)慣
其實(shí)在職場印颤，我們要注意的禁忌與壞習(xí)慣有很多您机，各種說法也是層出不窮，在這里主要說5點(diǎn)供參考年局。
1际看、常把“這事不是我負(fù)責(zé)的”掛在嘴邊。
這與經(jīng)常說“跟我有什么關(guān)系”是一樣的殺傷力矢否。在工作中仲闽，當(dāng)遇到同事或者合作伙伴提出問題的時候，許多人是習(xí)慣性站在自己的個人立場來對待僵朗。
隨口而出的赖欣，這個事情不是我負(fù)責(zé)的，將事情推干凈验庙，這樣或許是有好處顶吮，你不會攬上責(zé)任。但是你想想粪薛，當(dāng)別人有求于你的時候悴了，你的態(tài)度冷淡，之后就難再贏得信任了。
適時負(fù)責(zé)起沒人負(fù)責(zé)的事情湃交，就是你最好的機(jī)會熟空。當(dāng)然你也要學(xué)會判斷事情的價值，不是一味地當(dāng)個滅火員搞莺。
2息罗、不階段性匯報工作
不少人在工作的時候有個習(xí)慣，就是在接到任務(wù)后悶頭干活才沧，不懂得階段性向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度阱当。直到最后一刻才去說事情的進(jìn)度，你要是完美完成了糜工，自然沒什么問題弊添。可是捌木，萬一不順利呢油坝？
想象一下這兩種情節(jié)：1、接到任務(wù)后刨裆，你適時提前跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度澈圈，告知哪里有問題，表示需要支持帆啃；2瞬女、等待任務(wù)的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)來問你事情辦的怎么樣了努潘，此時你再說有問題诽偷。
你覺得哪種情況會有好果子吃？
很明白疯坤，學(xué)會階段匯報报慕，讓對方明白你的工作進(jìn)度，假如有意外需要延期對方也能理解压怠。
但是眠冈，如果你到了最后一刻才說，只會收到批評菌瘫，對方連planB都來不及蜗顽。
3、不會寫郵件雨让，真的很糟糕
郵件是我們每個人在職場最常用的寫作方式雇盖。郵件用來確定步驟，比如開會討論問題宫患，之后發(fā)個郵件確認(rèn)刊懈。千萬不要把郵件當(dāng)成聊天工具，有矛盾千萬不要用郵件吵架娃闲，面對面談虚汛，解決問題才最有效。
寫郵件皇帮，要讓對方感受到“見郵件如面”卷哩，從郵件開始認(rèn)識你的職業(yè)化。
郵件署名要用真名属拾，不要二次元昵稱将谊。郵件主題簡單明了，每段的第一句話都要結(jié)論先行渐白。
4尊浓、不懂得如何區(qū)別事情的輕重緩急。
四象限法則是一個特別好的工具纯衍，制作起來也很簡單栋齿，畫一個田字格，將每天的事情分區(qū)一下襟诸，就很容易知道事情的輕重緩急了瓦堵。
尤其當(dāng)別人來找你幫忙的事情，一句“最遲什么時候要”歌亲，瞬間搞懂這件事的輕重緩急菇用。
5、會議結(jié)束不會寫總結(jié)
在職場上陷揪，很多人參加會議惋鸥，結(jié)束就真的沒事了。沒有任何的總結(jié)悍缠，就是浪費(fèi)時間呀揩慕。不管什么主題的會議，既然讓你參加了扮休，多少都與你有關(guān)迎卤，寫出來，發(fā)給相關(guān)人員玷坠，確保大家的想法不失真蜗搔，挺好。
應(yīng)不應(yīng)該辭去體制內(nèi)的工作八堡？
在體制內(nèi)工作久了的人樟凄，很容易產(chǎn)生這樣的想法，很正常兄渺。畢竟在體制內(nèi)工作久了缝龄，面對仕途渺茫，看不到上升希望的情況，人們就會有出逃的想法叔壤，有了這樣的想法瞎饲，也不要貿(mào)然行為。首先做好以下2步：
1炼绘，回顧自己體制內(nèi)的這些年工作嗅战，是否給自己積累到什么資源，或者技能俺亮，這些資源與技能驮捍，能否成為自己的生存本領(lǐng)，能在體制外脚曾，在企業(yè)內(nèi)幫助你找到新的工作东且。
2，看看自己有沒有什么其他的興趣愛好本讥，比如寫作苇倡，比如營銷，比如運(yùn)營囤踩，是否能夠發(fā)展技能旨椒，從而變成自己的收入來源。
如果你的答案都是肯定的堵漱，那么就可以到去尋找匹配的企業(yè)崗位了综慎。如果沒有，那就從此刻開始積累勤庐。
